看人需要從以下幾個重要方麵入手

有位心理學家考問學生：“如果讓你們選擇識人的方法，你們認為應該如何更準確地識別一個人呢？”

有的學生回答說：“看外貌和服裝。”

心理學家笑著說：“外貌和服裝的確能夠反映出一個人的個性，可是在生活中也會存在雙胞胎，這些雙胞胎長得一模一樣，穿的也一模一樣，可是長大後卻性格迥異。”

有的學生說：“看他們的態度怎麽樣。”

心理學家笑著說：“一個人為人處事的態度的確可以反映出他的想法，但是不同的時間段，人們的態度或許也會不同。”

學生們問道：“那麽老師覺得應該從哪些方麵來判定一個人呢？”

心理學家回答說：“興趣、價值觀、能力、性格。”

心理學家所提倡的這些內容，同樣可以作為日常生活的識人標準：

——興趣

興趣大致可以分為6個大類：現實型（比如喜歡做飯）；研究型（比如喜歡看一些專業領域方麵的書）；藝術型（比如喜歡表演）；企業家型（比如喜歡風險投資）；社會型（比如喜歡社交活動）；常規型（比如喜歡常規生活模式）。這裏談到的興趣並不是個人正在從事的工作，而是發自內心的喜歡。

挖掘他人興趣的主要目的是尋找共同話題。有些人會直接詢問對方“你的興趣愛好是什麽”，如果對方回答說“沒什麽興趣愛好”，那麽可能隻是一個借口，對方不想交流；或者對方對談話不信任，因此有意隱藏自己的愛好，或者擔心自己的愛好被人貶低；又或者對方真的沒有找到自己感興趣的東西。

如果對方回答出一個框架性的興趣，喜歡看書，喜歡運動，喜歡享用美食。這個時候提問者可以追問相關的細節情況，比如喜歡什麽類型的書籍，什麽類別的運動，什麽種類的美食。對方如果含糊其辭，說不出一個具體的項目，證明他之前的回答隻是一句敷衍。如果對方做出了確切的回答，而且還很高興，很投入，表明了對方自我認知水平比較高。

總的來說，通過他人的回答，人們可以了解到對方是否有交流的欲望，是否足夠自信，是否有足夠高的自我認知水平，是否對人生感到迷茫，是否有足夠的意誌力。

——價值觀

價值觀是個人對客觀事物及對自己的行為結果的評價，包括意義、作用、效果和重要性的評價，通過這種評價，人們會判斷什麽是好的，什麽是應該做的，同時可以推動並指引個人采取決定和行動的原則、標準，總而言之，它是個人心理結構的核心因素之一。在生活中，人們對於工作、朋友、家庭、愛情的價值觀都不一樣。

比如在工作方麵，價值觀表現為大家對社會貢獻、收入、聲望、榮譽、穩定、多樣化、休閑的追求。不同的工作價值觀，往往會有不同的工作追求和工作狀態。

在家庭和婚姻方麵也是如此，有的人傾向於追求愛情（美貌與性的吸引，人格互補或者相似的吸引），有的人傾向於利益滿足（學曆、財富、社會地位和社會關係為基礎的愛情），有的人傾向於建設性的家庭生活（踏踏實實生活，勤勤懇懇工作，注重立業和孩子教育），有的人傾向於打造幸福溫馨的家庭，有的人則害怕和排斥組建家庭。

不同的家庭和婚姻選擇，往往體現出了個人的性格，體現出了個人對家庭生活尤其是婚姻生活的看法。

——能力

每個人都有屬於自己的獨特能力，每個人都在某個方麵具有特定的優勢，這些優勢和能力也能夠反映在個人的言行舉止當中，而言行舉止又會反映出個人的心理狀況。

能力的範疇很廣，如果進行劃分的話，往往可以分為溝通能力、執行能力、自我管理能力、團隊合作能力、研發能力、批判思維、領導力、創造力、接受能力、閱讀能力等，而最重要的一種能力或許是元認知能力。

“元認知”是一個人對自己思維活動和學習活動的認知和監控，它傾向於自我審視，且主要針對自己的思想、思考模式進行審視，可以說是對認知的一種認知。比如某人在工作中這樣說——“我製訂了一份新的項目方案”，這是認知活動，而針對工作的元認知就是“我要認真思考一下這個項目方案是否正確，是否可以執行”。簡單來說，元認知就是人們產生某種想法後能夠跳出來觀察和審核自己的想法，審核這些想法是否合理、是否正確。

元認知包含了兩個主要方麵的內容：元認知知識、元認知控製（元認知自我調節控製）。其中元認知知識包括對自我的認識，對工作任務的認識，對學習策略和方法的認識，了解元認識知識之後，就要進行元認知控製，調整不合理的地方。

一般來說，整個元認知控製的流程為：大腦分析相關信息——製訂相應的工作計劃，尤其是重點製訂工作目標和實現目標的策略——對整個計劃的實施進行監控。

對於他人能力的窺測，有助於了解對方的為人，並以此來對應對方的言行舉止，從而分析出對方是否真的名副其實，低調謙卑，或者是誇大其詞。

——性格

性格是一個人身上最重要的因素之一，有關性格的分類和劃分有好多種，但是一些心理學家會按照維度進行劃分，比如外向型和內向型、隨和型和嚴苛型、盡責型和無組織無紀律型、情緒穩定型和情緒容易波動型、智力型與愚笨型，這幾種不同的維度劃分往往可以體現出個人不同的行為模式。

可是性格往往不是唯一的，不同的性格往往可以組合成新的性格模式，比如外向型+情緒穩定型的性格，通常更容易帶來幸福感；外向型+無組織無紀律型的性格組合，常常引發一些難以自控的社交行為，比如飯局上的酗酒行為，公路上的賽車行為，會議上隨意插嘴的行為；盡責型+情緒穩定型的性格組合，則會產生更好的工作狀態和出色的業績。反過來說，不同的生活表現和工作表現能夠反映出個人的性格特征。

除此之外，有的人認為可以從三個方麵看人，包括性格（能力型、完善型、活躍型、平穩型四大類）、人性（性善與性惡）、需要（馬斯洛需求層次）。無論是哪一種劃分方式，本質都是對個性的探討。