一個人的社交活動有多少價值？

不同的人往往具有不同的社交模式，也擁有不同的社交態度，他們社交活動的價值往往也不相同。比如有的人頻繁地見客戶，頻繁地出席各種宴會，頻繁地與各階層的社會人士進行交流，然後每天都為自己和公司賺取大量的利潤；有的人頻繁地和朋友聚餐，頻繁地與網友進行互動，頻繁地參加社會活動，但是除了多認識幾個人、多浪費一點兒時間之外，對自己的生活根本沒有任何改變。

無論是創造利益，還是揮霍時間，都是社交活動價值的體現。人們或許會認為成功者往往更加善於把握社交價值，會認為成功者本身就具備光環，但不妨反過來想一下，也許正是因為他們善於利用社交價值，才會變成成功人士。像比爾·蓋茨、埃隆·馬斯克等企業家在創業過程中就借助了強大的人際關係，他們的能力很強大，但社交價值同樣不小。

而多數人可能根本沒有考慮過社交活動價值問題，也沒有考慮過自己的社交價值究竟有多大，盡管很多人都意識到人際關係的重要性，但是卻沒有想過更深的問題：認識的人是否有足夠的價值，自己是否專注於借助他人的價值。

胡先生每周都會和同事們一起出去聚餐，每周還會和老朋友們一起打球，平時還要經常出去應酬，出席一些客戶舉辦的宴會，總體上來說，他在社交活動方麵還是比較活躍的。但是這些社交活動並沒有帶來什麽特別的幫助，他在這份工作上幹了8年，職位上調了一級，也就隻是一個基層管理者，薪水也隻是從最初上漲了20%，多年來就像一潭死水一樣波瀾不驚。而且他也沒有換工作的打算，一方麵沒有什麽更好的工作可以選擇，也沒有什麽好的渠道；另一方麵，他自己也擔心盲目換工作可能會陷入困境，畢竟房貸、車貸、孩子的撫養費、教育費以及日常的家庭開銷都很大。

顯而易見，胡先生多年來的社交活動價值並不大，或者說他的社交活動大都停留在無效價值的階段，而許多人可能都麵臨這樣的問題。一般來說，人們可以看看自己的朋友圈，看看自己最近一段時間的社交活動，然後了解一下這些社交活動給自己帶來的幫助。

由於人際關係的交往並不一定具有即時性的效果，一些社交活動的價值需要等到幾年以後才能顯示出來，一些潛力股可能需要在多年之後才會發揮出價值，一些人則需要實現能力的積累。人們可以對自己這些年的社交活動以及社交活動的結果進行分析，看看自己有多少朋友，看看自己認識了多少人，看看自己社交活動的頻率，然後進行總結，看看自己的生活和工作是否因為這些社交活動而發生了改變。

雖然這個測試的方法並不完善，但是多數人都可以以此進行自測。從某種意義上來說，這是一個非常簡單的模式，就像是春天播種秋天收割一樣，社交活動的參與和付出就是為了能夠在人際資源上有所收獲。

比如生病了，可以托朋友找一家最好的醫院；平時遇到了什麽技術難題，可以找工程師朋友幫忙解決；律師朋友可以幫忙打官司；懂裝修的朋友可以負責家庭裝修；有背景有資源的朋友可以幫忙解決工作；金融行業的朋友可以幫忙製訂投資策略。人際資源的獲得就是社交活動應該有的價值，就是參加社交活動應該起到的效果。

此外，社交活動的價值還包括了交際能力的提升——銷售人員是否在社交中掌握了溝通和銷售的技巧；演說者是否能夠從容不迫地當眾發表精彩演講；管理者是否具備了組織和協調人際關係的能力；談判者是否掌握了更加巧妙的談判法門……

交際能力在各行各業中都是通用的，在生活和工作的各個場景中也是通用的。能夠懂得和不同的人進行交流，能夠與不同的人進行深入交流，能夠對交往的法則深刻理解和運用，這本身就是一種技巧和技能，而這種技能的掌握恰恰代表了一種最重要的價值。因為相比於每一次社交帶來的價值和利益，掌握社交技能有助於人們應對各種社交情況，有助於人們解決各種社交問題，並擁有更好的人際關係。

如果將社交活動的價值分析更深入一些，那麽就可以延伸到內心層麵，內心的感悟和體驗，內心所展示出來的精神麵貌和思想狀態，這些同樣很重要。比如和一些內心豁達、自信樂觀的人交往，內心往往會變得自信和豁達，而這種狀態往往更容易贏得別人的關注；如果和一個內心感到知足和快樂的人交流，內心也會變得更加知足和快樂，並且會在社交中影響他人；經常與一些善於溝通和理解的人在一起，也能確保自己走出抑鬱和困惑。好的社交活動可以給自己的內心層麵帶來更為積極的影響，可以讓自己的內心變得更為強大，而這些特質反過來會給自己的社交鋪平道路。

每一個人的社交活動的價值都是不一樣的，人們在實現人際積累、技能提升、內心完善的過程中，所達到的水平也不一樣，而在盲目追求社交範圍擴大化的趨勢中，多數人每天都會進行大量的無效社交。而這些無效社交在很多時候會產生壓力、恐慌和羞恥感，人們反而更加崇尚互聯網中的虛擬社交。