偷懶，最後受害的還是自己

“反正老板也不在，不如先休息一下。”

“反正做的這個報告老板也不會仔細看，不如能省就省吧。”

“反正老板沒有催，說明這事兒沒那麽重要，那我著什麽急，先幹會兒其他的。”

在職場中，我們或多或少會產生類似的想法，有時候還會因此懈怠下來，給自己一個放鬆的理由。但實際上，哪怕我們是個能力卓越的員工，如果自己總想著在工作中偷懶、開小差，做點小動作的話，一旦被老板發現，不僅會破壞自己在老板心目中的優秀形象，還會連累自身的晉升、加薪。

湯東和孟華在同一家公司做事。每天下午，時間剛到五點四十五分，湯東就結束手上的工作，快速地收拾好辦公桌，第一個衝到打卡機前麵準備下班；而孟華卻總是不慌不忙地將手上的工作完成，再仔細檢查一遍，等到六點過後，才打卡離開。

有一天，兩人聚在一起吃飯聊天，湯東耷拉著臉對孟華說：“兄弟，你讓我們大家很沒麵子，而且你這樣做有什麽好處呢？”

“你看，雖然公司指定的是六點下班，可是老板通常五點半就走了。剩下的半小時誰會去管啊，大家都趕著回家休息，隻有你，天天一個人堅守到最後。”湯東停頓了一下，接著說，“要知道，我們隻不過是在為別人工作，何必那麽認真！”

一年後，公司有一個免費出國培訓的名額，孟華被選中了。

我們不要總是以為自己的這些行為不會被老板發覺，要知道，老板的資曆比自己要深，他所經曆的事情要比我們多得多。如果我們想在他麵前做點小動作，老板嘴上不說，實則看在眼裏。況且在工作中偷懶，本就是對工作不負責的一種表現，一旦我們養成了這種惰性，那麽最終受害的還是我們自己。

工作中，我們所做的每一點努力，都是為了在今後的職場中能夠走得更順、更好而奠定基礎。就如同建造樓房一樣，如果我們剛開始在起地基的時候就偷工減料，那麽房子建到一半就會因為地基不牢而轟然坍塌。

我們工作時所持有的態度，不但對工作的效率有很大關係，而且對我們本人的品格，也有重要影響。工作態度其實就是自身人格的表現，往往能夠反映出我們的誌趣、理想，隻要看到了一個人的工作態度，就能“如見其人”。

有時候我們覺得工作太辛苦，因此希望能夠盡快把工作交差，好去休息或玩樂。這種急於解除負擔的心情，隻會使工作變得格外枯燥。這就像玩遊戲時，體驗到遊戲樂趣，我們會沉浸其中，覺得遊戲是一件非常有趣的事情。但是，如果我們本身不喜歡這款遊戲，隻是為了完成某個任務，或者隻是單純地陪朋友一起玩，就會感到非常煎熬。

有時候我們敷衍老板，主要是因為我們認為這件事情與我們無關，甚至有時候覺得這並不是我們的分內之事，所以常常會用“這件事跟我沒關係”為借口來安慰自己。事實上，無論在哪家公司，傲人的業績都來自團隊的每一個部門、每一個人的緊密協作，而問題出現在某一個結點上也會影響全局。如果問題出現時我們都說與自己無關，那麽危害就會變得更大。因此，不要為自己一時能夠推卸責任，放下重擔而尋找借口，或許我們能閑散一時，但是很快，更多的麻煩就會找上我們。

在最近的一份網絡調查中顯示，老板不在時，有29%的參與者表示：做好自己的事，老板在不在都一樣；另有29%的人表示：老板難得不在，好好放鬆放鬆再說；43%的人則表示：趕緊做完交代的事再好好玩。可見，更多的員工還是無法做到老板在與不在是一個樣的。

其實，老板不在，正是考驗一個員工對公司忠誠的時候，一個優秀的員工此時更應該時刻保持自律，老板在和不在時都應該一樣，決不可因小失大，因為一時的貪玩而丟掉了工作。

當然，也不排除我們認為自己的工作與回報不成正比，從而產生了“拿多少錢，幹多少事”的消極思想。通常在某些人因為缺乏責任心而遭到批評時，這句話就會脫口而出。“我不是沒有能力，是因為酬勞太少我不願意發揮全部而已。”但是，當我們覺得自己的能力與酬勞不成正比時，在上司眼裏，或許我們所付出的努力還遠遠不值支付給自己的薪水呢！

要成為一個優秀的員工，我們每天都要認真對待自己的工作，隻有如此，才能在捫心自問：“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所設定的目標？”的時候，得到無愧的回答。

成功是一種努力的累積，不論在哪個行業，要想攀上頂峰，通常都需要有努力工作的精神，而絕對不是投機耍滑。隻有永遠保持主動率先的精神，即養成勤勉的習慣，我們才有可能成功。