吵到聲嘶力竭又怎樣？還不是兩敗俱傷

從心理學上講，爭吵是一個人的心理訴求得不到滿足而爆發出來的一種狀態。你有多努力地爭吵，事情就會變得有多糟糕。發生爭吵一定是事出有因，有人說：“‘會’吵架的人會集中在事情的敘述上，讓對方知道自己的狀況與需要；‘不會’吵架的人卻喜歡誇張地表達自己在生氣，因此常用最偏激的形容詞來激怒對方。”爭吵，隻是一種氣急敗壞的宣泄，隻是一種歇斯底裏的表達，出發點都不是為了解決問題，不但無益於事情的解決，反而容易激化矛盾，把事情複雜化，將事態擴大化，直至演變到不可收場的地步。

楊先鋒和左智是同一家公司的職員。楊先鋒和同事在休息室裏聊天，這時左智拿著掃把進來掃地。沒一會兒，兩人開始爭吵，左智說：“你怎麽不掃地？”楊先鋒反口回道：“你是負責打掃衛生的，我憑什麽要掃地？”就這樣，因為一個“掃不掃”“誰該掃”的問題，兩人從爭執演變到互相謾罵。後來，又動起了手……

最後，左智因顱腦嚴重損傷，經搶救無效死亡。當天晚上，楊先鋒就到派出所自首了。

旁人對我們的貶低和否定，我們在潛意識裏是十分抗拒的，所以發生爭吵時處於憤怒狀態下的我們，為了迅速挫敗對方，可能會直接上升到人身攻擊的層麵，偏離了吵架的目的。等爭吵到一定程度之後我們就不再為是非對錯而吵，隻被衝動的情緒牽引，隻為爭贏一口氣。

一天，外麵正下著雨，一位同事臨時想出去辦點事，隨手拎起小楊的傘就往外走。小楊看見心想：“怎麽也不和我說一聲，別人的東西隨便用，征得我的同意了嗎，太欺負人了！”

於是，小楊衝著那位女同事提醒道：“喲，你好像拿錯傘了吧？”女同事先是一笑，朝她打趣地說道：“你的就是我的，我忘了帶傘，隻好借你的用一下咯。”說完衝她眨眨眼。“你好像沒跟我說‘借’字。”“沒事，下次你再用我的不就得了？”小楊毫不理睬地冷冷地說：“既然想用我的東西就得征得我的同意，我不同意，誰也不準拿！”

因為這件事，那個同事後來不大理睬小楊，她覺得小楊當眾讓她下不來台，很是尷尬。她還將這件小事加油添醋，大肆宣揚了出去，使得身邊的同事都疏遠了小楊。以至於到最後領導經常提醒小楊要注意處理好和同事之間的關係。

不論是工作中還是生活中，我們都會遇見這樣一類人，說著不合時宜的話或者做出對不起我們的事。這時，我們應當怎麽做呢？是選擇針鋒相對，逼著對方向你道歉，還是選擇寬恕原諒別人？聰明的人會選擇後者，懂得為人處世的人都會這麽做。爭吵隻會兩敗俱傷，沒有誰吵贏了是開心的，爭得一口氣輸掉的是情分。

爭吵是因所站的立場不同而引發的，成熟的人會設法避免衝突的發生。而避免爭吵的最好方法就是要學會包容，站在別人的立場思考問題。正所謂，冤家宜解不宜結，多一個朋友永遠強過多一個敵人。