想成功，就別那麽輕易原諒自己

二十幾歲的時候，我們常常信誓旦旦地對別人說：“我是一個非常有責任心的人。”可是，很多時候如果自己的工作中出了問題，第一個想到的卻不是自己的問題。其實種種借口的背後都隱藏著缺乏責任感的自我認知。

在工作和生活中，我們都會遇到許多這樣或那樣的困惑與挫折，甚至在很長一段時間內都陷入茫然不知所措的困境中。但是要記住，無論遇到什麽樣的問題，我們都不要輕易原諒自己，不要讓自己習慣於逃避責任。

遇到事情就找借口，這是對工作和生活不負責，更是對自己不負責。有些人總有層出不窮的理由為自己推脫。如果任由自己這樣發展下去，你會發現別人一直在提高，而你卻在原地打轉，眼睜睜地看著美好的歲月流逝，從而錯過各種好機會。

李剛在大學學的是計算機專業，畢業後進入一家中型的IT公司工作。公司的主要業務是提供網站建設服務，為其他公司提供電子商務平台。最近，他接受經理的任命，去和一家小公司談業務。他已經做了好幾份方案了，但依然不能令客戶滿意。李剛有些不耐煩了，打算向經理匯報，準備放棄這家小公司，反正公司的損失也不大。

經理讓李剛把那幾份方案拿過來，大致地看了一下，發現這幾份方案差別並不大，於是問李剛：“你是不是沒有跟客戶進行詳細的交流，這些方案做得大同小異。”李剛回答說：“這幾天一直忙著跟大客戶談業務，沒花太多的時間在這個小客戶身上。”經理又問道：“那你是否對這個公司的需求做過調研？”李剛敷衍道：“宣傳型網站沒什麽好調研的。”

經理對李剛的這種工作態度大為惱火，毫不客氣地批評道：“遇到問題不想著去解決，反倒為自己找借口開脫，怎麽能讓客戶滿意？”

李剛對於經理的批評很不服氣，覺得自己並沒有做錯什麽，沒有必要放著一個大單子不做而浪費那麽多時間在這種小公司上，何必舍大取小呢。

在接下來的工作中，李剛仍然以這種態度對待工作，最後被公司辭退了。

李剛沒有做好工作，總是找各種各樣的理由和借口應付上級的詢問，逃避責任，最後落得個被辭退的下場。任何公司都喜歡行動力強、能完美執行任務的人，而不是擅長找借口的人。因為這樣的人給公司帶不來任何價值和效益。

人生有太多的困難等待著我們去處理。怎能輕易地原諒自己，再三放鬆對自己的要求。過多地原諒自己是缺少決心和信心的表現。要知道，有些障礙，唯有跨越它，才能安心往前走。