第三十七章 獎勵
在今天至上公司的BODM例會上，運營部部長江盛向總裁徐文東匯報說：“通過這兩日輿情監測，我們可以發現，網絡上輿情風向已經有所改變，我們麵臨的形勢大為好轉。”
過去關於網絡輿情方麵的工作，大部分都由運營部來承擔，所以這次輿情反擊也是由運營部部長來牽頭組織並總結匯報。
聽到江部長的好消息，徐文東臉上難得露出了笑容，連帶著會議室內其他人都鬆快了不少。不然徐總不笑，別人誰也不敢輕易表示開心。
“好，很好！”徐總聲音帶了一絲興奮，“再接再厲！”
江部長繼續建議說：“我們應該抓住機會乘勝追擊，現在網絡輿情開始扭轉，下麵要借著這股東風主攻傳統媒體陣地了。”
至上公司這樣的大企業當然與媒體多有聯係，有自己的渠道，這就是公關部的工作範疇了。徐總聽到江盛的建議後，轉頭對財務部部長說：“列一筆專項經費給公關部。”
等徐總吩咐完公關部，江盛忽然又對眾人說：“網上有一篇文章，叫做《網絡遊戲的存在價值》，不知道大家看過沒有？
這篇文章水平很高，也有深度，是這次網絡輿情扭轉的關鍵文章。如果沒有這篇文章，網絡輿情反擊也就不會進行的這麽順利。
如果大家沒有看過，我建議一定要看看，我也打印了幾份帶過來了。我建議，將這篇文章發給傳統媒體刊登，擴大在主流社會的影響力！”
“我看過，非常好，可以在報刊上傳播出去。”徐總評價說。
公關部部長遲疑道：“這裏有個版權的問題，需要原作者授權。”
見徐總直接給出了好評，江部長心中暗自得意，連忙對徐總說：“我特意打聽過了，這篇文章是大道獨行項目部運營組高鈺寫的，跟餘耀輝競爭組長的那個。”
原來是他？眾人微微驚訝，依稀還都記得，有個與餘耀輝比賽輿情反擊業績的員工，沒想到做出了如此出色的成果。
然後眾人心裏感到莫名的怪異，這是大道獨行項目部的員工，但卻由運營部江部長大力推薦參與輿情反擊，而大道獨行項目部的李劍成部長卻無所作為。
這到底是江部長慧眼識人，還是李部長庸碌無能？如果這個叫高鈺地立下了大功，那功勞會記在在座誰身上？想到這裏，眾人不由得連連感慨，江部長這簡直就是借雞下蛋啊。
而李劍成坐在江盛對麵，心裏極其不是滋味，高鈺是本部門的人，業績本該算在自己這裏，但這次風頭卻全讓江盛搶走了。
當初自己隻是擔心得罪人，果斷下決心當著眾人的麵收留餘耀輝，畢竟餘耀輝父親還是公司股東，所以就沒有太鼎力支持高鈺，想著高鈺還年輕，今後機會多的是，結果就讓江部長鑽了個空子。
有才華的年輕人，光芒總是難以遮掩啊，李部長暗暗歎道。
這時候，徐文東咳嗽幾聲，開始講話：“你們做高管的，不可能做到事必躬親，所以你們重要任務就是發現人才、使用人才。
而遇到抉擇時，應當以公司事業為先！就像這次，麵臨這樣的緊急情況，有的人還在考慮得罪誰討好誰，這就私心太重了！”
雖然徐總沒有點名，但誰都聽得出來，前麵表揚“發現人才使用人才”的是江盛江部長，而後麵說“私心太重”的明顯是指李劍成、曲大海之流。
眾人心裏揣測，看來在未來副總裁崗位的競爭力，江部長已經開始領先了，三大候選人並駕齊驅變成了江部長一馬當先。
人事變幻莫測莫過於此，誰能想到，高鈺這樣區區一個新進小員工的表現，就影響到了公司高層人事的走向？
徐總又對李劍成說：“文章是你們項目部員工寫的，下麵我宣布獎勵，由你傳達回項目部！”
回到項目部後，當天下午，李部長立刻又召開了全體員工會議。在會議上，李部長當眾宣布：“經徐總指示，特別獎勵高鈺十萬元獎金！”
大道獨行項目部內一片驚呼，二零零七年的十萬元不是小數目，超過很多人的全年薪水了。
不過大家仔細想想也就不奇怪了，這次輿論戰爭裏，在網絡陣地上，高鈺有點力挽狂瀾的意思，至上公司一年利潤那麽多億，拿出十萬來獎勵功臣不算什麽。
高鈺卻想到，有了這筆錢，遊戲國度社區暫時又可以支持一段時間了。這次憑借遊戲國度社區動用起來的人力，豈是十萬元能得到的？
李劍成解讀道：“獎金中一部分是之前公司承諾的公關獎金，以及文章授權的稿費；另一部分則是合理化建議被采納的獎金。”
高鈺在網上寫的文章，現在已經不是秘密了，眾人都知道。但是大家都不明白，合理化建議指的是什麽。
李部長再次解釋道：“高鈺在文章裏提到過設計未成年人防沉迷係統，公司覺得非常完美，決定所有在線運營和將要上線的遊戲，全都加裝這個防沉迷係統。並且向業界呼籲，希望這係統成為所有網絡遊戲公司的共識。”
不過獎金這種東西，聽過也就聽過了。大家明白，獎勵不可能隻有獎金，重頭肯定還在後麵。
果然又聽到李部長繼續宣布：“高鈺將加入公司戰略發展研究郵件群組，從今天開始，可以收到相關群組的郵件。”
聽到這裏員工們又是一陣驚呼，這可是個很露臉的東西！隻有高鈺這個來公司還沒幾個月的人一頭霧水，戰略發展研究群組？這是個什麽？
不過高鈺沒時間多想，因為李部長還在繼續宣布獎勵：“高鈺員工級別由初級三，直接提升為中級三。”
終於聽到這些了，高鈺暗暗握拳捶了捶扶手。對於有野心的年輕人來說，金錢或許如浮雲，但級別和職位才會是重中之重的追求。
從初三提升到中三，一連升了三級，不但意味著節省了最少三年的時間，隻差一個門檻就到高級。還意味著，具備了出任組長等團隊領頭人的資格。
李部長意味深長的望了高鈺一眼，進行最後的宣布：“將高鈺從普通員工提拔為大道獨行項目部運營組……”
聽到這裏，大家都有點震驚和恍惚，難道高鈺真要創造一個神話了？
如果有人能在短短幾個月時間，從實習生就跳到了組長級別，任何熟知至上公司製度的人，都會感到不可思議。
能用五年時間當上組長級別的員工，都可以成為頂尖人才，但高鈺到公司工作才幾個月！就是徐文東親兒子來公司奮鬥，也不可能幾個月就當組長吧！
雖然這是隻有兩三個人的草台班子式的組長，與程序開發組那種幾十人的大組不能比，但好歹也是掛了組長職務的員工啊！
在眾人心思沸騰的時候，李部長吐出了獎勵的最後三個字：“副組長。”
副組長？不是組長？經過了腦補為組長的衝擊後，副組長這個職務就顯得很緩和了。但隨即新的疑惑又冒了出來，在傳聞中，不是表現優秀的人要提拔為組長麽？怎麽又變成副組長了？
正躊躇滿誌的高鈺也微微吃驚，一時間他也不知道應該如何表達自己的情緒，這到底算是高興事情還是鬱悶事情？
如果從普通員工期望值來看，能升為副組長當然是高興事情，但若以升為組長為期望值標準的話，副組長就顯得雞肋了。
按先前獎勵傳聞以及自己的過人表現，應該給個組長才是，高鈺想道，難道是因為自己年資實在太淺的原因？
既然有了副組長，那麽組長是誰？李部長沒有讓大家疑惑太久，隨即又說：“下麵宣布公司人事任命，調餘耀輝擔任大道獨行項目部運營組代理組長職位。”
代理組長，真是意味深長的稱呼，又讓人產生無數想法。代理組長似乎並不是穩固的正式組長，還有可能隨時被取代？
也就是說，這事還沒完？或者說，這位代理組長隻是個名義上的組長？
高鈺搖了搖頭，將沒用的想法甩出去，至少進步了，無論如何也算是個高興事。他沉穩的上前接受了獎勵和提升，突然之間又有些感慨。作為留在北都的年輕人，需要錢也需要認同感，再回想崔娜分手時候的決絕和借口，頓時覺得有些好笑。
這段時間以來工作繁忙，高鈺沒有時間去回味情傷。他與崔娜有感情基礎，也曾有過快樂的時光，但在畢業之後，崔娜搶先進入社會，變得有些讓人猝不及防。
她當初嘴上一直說著要高鈺重視發展，重視未來。回想起來，現在也不過才過了幾個月，自己已經從一個實習生一路升級到中級三，已經可以算是至上公司的資深員工，月收入不計績效和獎金都已經過萬。
這種標準，似乎已經能夠符合崔娜口中的“優秀”，隻可惜就相差了那麽幾個月，這段感情卻再也不可能追回來了。