§愛情的行為製約學

愛情要有規章製度，立了製度之後還要認真執行，這樣才能見效。

婚姻專家調查研究發現，在那些離婚的女人中，有超過50%的女人都是因為改造不了自己的男人，無法忍受他的惡習才離婚的。可見，改造男人是個多艱難的事。

男人能改造嗎？或許我自己的親身經曆可以說明一些問題，以前的我不喜歡疊被子，衣服和書到處亂扔，吃飯時總習慣蹲著……但在女友的反複叮嚀和“教育”下，這些小缺點如今都被一一克服了。

男人不想改變自己的陋習，因為他沒遇到自己喜歡的女人，如果真遇到那個真命天女，他會願意為她改變。對於男人而言，他們不是不能改造，而是不願意改接受改造——因為女人的態度和方法不對，讓他們覺得自己特沒麵子。

這分明是消極對抗！既然男人從本質上來說是可以改造的，關鍵是看你運用什麽思維和方法。

心理學上有個著名的訓練方法——行為製約，就如同你每天朝九晚五去上班，有的公司允許你穿拖鞋、短褲，而有的公司，必須西裝革履，連牛仔褲都不準你穿，這就是一種行為製約。

如果你想訓練某個人，讓他養成某種習慣或行為，符合你的標準，那你必須在訓練過程中給他一定的獎勵或懲罰，當他表現好的時候就要給予獎勵，表現一般或差勁則要進行處罰。

拿到愛情裏來說，不妨建立一套愛情業績考核機製：當男人表現突出時，就給他加分，做了錯事就相應減分，在固定周期內，分數太低則要受到必要的處罰。比如，當男人給你煲了湯水，讓你的痛苦減輕，這就可以加2分，而當他忘記你的生日，你就必須給他減5分；如果他被子沒疊，衣服沒洗，臭襪子亂扔，那就減1分，他對你無故發火，可以扣2分。該獎勵時獎勵，該懲罰時懲罰，可以將內容寫清楚、合理、靈活，綜合運用，科學實施，讓他心服口服。

獎勵要有吸引力，要蘊帖，懲罰要嚴肅但不苛刻。這個過程中，女人應該記住三個秘訣，一，不要每做一件事都給他獎勵，有些事情是他必須做的，是最基本的了，如果連這樣的事情都給獎勵，他會形成依賴；二，獎勵不一定是當場兌現，如果當場兌現，就會顯得很直接，有交易的嫌疑；三，懲罰不能馬虎，如果你這一次放棄了原則，他下次還會期待你放棄，長此以往，執行工作會不了了之。

沒錯，我就是這樣被改造好的！