第二章 多數人的需要，抵不上一個人的需要 1.二把手的工作原則

如果說舒爾哈齊是建州圈子裏隱性的二把手，那麽褚英則是正大光明的二把手。

努爾哈赤特意培養、提拔褚英，也是用意深遠的。在建州大圈子裏，原來隻有他和舒爾哈齊兩個小圈子，兩個小圈子的實力不相上下。為了無限縮小舒爾哈齊的圈子，努爾哈赤隻有培養第三方的力量，長子褚英無疑是最好的人選。

褚英自然明白努爾哈赤的良苦用心，他工作很努力，為建州大圈子建功立業的積極性很高。不論是努爾哈赤提供的機會，還是他自己創造的機會，把工作都能做到讓努爾哈赤感激、感動。在這個過程中，褚英也完成了從優秀到卓越的進化。

在努爾哈赤壓製舒爾哈齊、提拔褚英的過程中，褚英堅決維護努爾哈赤的政治立場，絕對擁護、貫徹、執行努爾哈赤無論正確還是錯誤的各種指示，把各種工作做得很到位。

舒爾哈齊的小圈子，被努爾哈赤分化、消滅之後，為了打消其他人對未來接班人的妄想，及時填補舒爾哈齊消失後出現的權力空缺，努爾哈赤迅速把褚英確定為他的未來接班人、建州圈子裏的二把手。

努爾哈赤確定褚英為接班人，有3個目的。

一、努爾哈赤上了年紀，精力、體力遠不如當年，在各方麵都需要一個值得他信任、對他忠貞不貳的人。

二、各種討伐戰爭依然沒有結束，有些戰爭還需要努爾哈赤親自上陣指揮。萬一他在某次戰鬥中遭遇不測，他辛苦拚來的江山不會旁落。

三、確定褚英為接班人，斷了圈子裏類似舒爾哈齊之人的念想。

褚英借著天時、地利、自己的能力，成為建州圈子裏的二把手。但事實上，他並不知道二把手應該做什麽，怎樣做才正確。

在圈子裏做好二把手，是很不容易的。這既是一門學問，也是一門藝術。凡事都要掌握好火候，把握好一個度。

做圈子裏的二把手，有8個原則必須把握好。

一、準確了解一把手的喜好、忌諱、性格、習慣、追求和需要，把一把手一定要讀懂、看透，但還得表現出對一把手的崇拜和敬仰之情。

二、要緊跟一把手，時時、處處維護一把手的利益、觀點和立場，徹底領會一把手的經營圈子的思想，不折不扣地執行、貫徹一把手的指示精神，不得有與一把手相悖的經營理念。即使有，也要徹底掩飾，不能露出半點痕跡。

三、說話、辦事一定要把一把手擺在前麵，時刻證明自己隻是一把手的代表。不能懷疑一把手作出的人事安排、獎懲製度、項目規劃，哪怕是錯誤的。理解的要執行，不理解的也要執行。

四、隻能體現你的執行能力和解決意識，不能體現你的預見能力和決策能力，即使你的正確預見能力很強，任何決策都非常科學、合理。在圈子裏，你隻能給一把手提供有答案的選擇題，不能自己去做判斷題。任何事情，事前要請示，事後要匯報。

五、在圈子裏，不要刻意發展自己的小圈子，更不能與一把手的奴才公開為敵，與圈子裏的每個人都要保持同等距離。

六、既要體現出你的能力，又不能顯示出你的能力高於一把手。特別要控製你在圈子裏的影響力，口碑不能太好，也不能太壞，絕對不能讓你的影響力超過一把手。

七、一定要擺正你的位置，該說的一定要說，不該說的一句也不能說；該知道的一定清楚，不該知道的絕不過問。

八、低調做人，低調做事，功勞都是一把手的。

如果把這8點概括成一句話，那就是：正確地做事，而不是做正確的事。

褚英被努爾哈赤確定為建州圈子的接班人、二把手之後，他看到了自己在圈子裏的大好前途，於是，他給自己製定了4條做事原則。

一、事事、時時、處處要證明自己有能力、有實力做好建州圈子的接班人，讓父親放心地把權力交給自己。

二、建州圈子利益第一，絕不允許任何人以任何理由損害圈子的利益。

三、利用每個機會，證明自己要比同齡時代的父親有遠見、有魄力。

四、戰績、政績兩手抓。如果自己帶兵打仗，一定要戰無不勝；如果父親出去打仗，自己負責處理政務，一定要做得漂亮，以顯示自己卓越的經營管理能力。

褚英對自己是這樣要求的，也是這樣做的。在舒爾哈齊去世前兩個月，也就是1611年6月，努爾哈赤公開宣布褚英為他的接班人之後，褚英就開始實施自己做接班人的原則。

褚英雖然在軍事、政治上表現出無與倫比的領導能力，但是在建州圈子裏，有很多跟努爾哈赤白手起家的老資格，如費英東、額亦都、何和裏、扈爾漢、安費揚古，這些人都是看著褚英長大的。褚英在**屙屎撒尿的時候，這些人已經為創建建州圈子出生入死了。

褚英認為，他在建州圈子裏，地位在一人之下萬人之上，權力僅次於父汗努爾哈赤，除了父汗之外，別人對他都得無條件服從。所以，他對這些老資格，也是命令多於商量，支使多於請教。

現在，褚英突然站在他們麵前，態度強硬地對他們指手畫腳，下命令作指示，讓這些老資格心裏很不舒服。

褚英幼稚地想，在圈子裏，權力永遠是大於資曆的，跟年齡、輩分無關。如果誰敢挑戰他的權威，損害圈子的利益，他一定會毫不客氣地祭起權力大棒，打得他心服口服。

在建州圈子裏，除了“五大臣”之外，另外3個滿洲新貴也迅速成長起來。褚英的3個弟弟——代善、莽古爾泰、皇太極也開始隨努爾哈赤帶兵打仗，都不是省油的燈。

褚英與3個弟弟，年紀相差不多，都是光著屁股玩大的，一起撒尿和泥摔泥巴，一起上樹掏鳥蛋，幾乎不分彼此。現在大哥成了圈子裏的二把手，對弟弟們說話、辦事講原則、講規矩，一切照章執行，絲毫不能通融，這在3個弟弟心理上形成了難以接受的巨大落差。

五大臣和三個貝勒，與褚英的關係逐漸形同水火，褚英難以接受。他自認為，他是忠於父汗的，他所做的一切，都是維護建州圈子的利益，他問心無愧。在其位，就得謀其政，怕惹人就別當官，當官就不能怕惹人。

褚英講原則、重實際的辦事風格，雖然得不到圈子裏高層領導的支持，卻維護了圈子裏底層大多數人的利益。正因為褚英嚴格按照規章製度處理政務，不搞特殊化，讓底層的人感到話好說、事好辦。同時這些人也覺得，有這樣的領導，隻要自己努力工作，就不會因為出身、血統、背景等原因，而得不到應有的獎勵和晉升。因此，褚英在建州圈子裏的底層，口碑非常好，得到很多人的擁護。

高級管理層的厭惡、低級官員的擁護，這更激發出擁有良好群眾基礎的褚英的工作情緒，他發誓努力工作，一定要做出與接班人相匹配的成績，堅決維護圈子裏大多數人的利益。在他的權限之內，對那些想搞特權的人，堅決給予無情的批評和打擊。

有群眾的支持，褚英在圈子裏的影響力越來越大，甚至高過了父汗努爾哈赤。努爾哈赤有威望，靠的是權力；褚英有威望，靠的是魅力。

褚英是在做正確的事，沒錯。但是，他卻違背了圈子裏的潛規則。潛規則要求他，隻能正確地做事。