和藹可親值得信賴的人

ESFJ型人的生活方式和他們工作上的管理模式，都可用“和藹可親值得信賴”來概括，不過，這個特質既是他們工作領域的阻力也是動力；雖然一方麵ESFJ型的人能夠借此來鼓舞部屬們實現工作目標，另一方麵卻又會因此讓別人處處占盡便宜。

ESFJ型的人社交能力強(E)，重視公司裏的小事情和與同事間的小細節(S)，能夠適時地讚揚肯定他人(F)，以及劃定進度來完成工作目標(J)。因此，這些人會記得所有同事的名字與生日，且會注意到一些相處有道的經理就是屬於ESFJ型。也就是說，如果某個人的經理是屬於ESFJ型，他就會對這位經理非常了解，知道他會因部屬完成工作而給與讚賞；而當部屬犯錯時，即使是沉默不語也會表示他的憤怒。

ESFJ型的人具有許多不同的特點，包括負責任、重整潔、準時、關心他人等等，因此，他們知道什麽時候該要求部屬、什麽時候該堅持原則，以及什麽時候該做適度的退讓。除此之外，他們對公司有承諾，覺得每個人都該像他們一樣，全力為公司工作，所以往往使他們看起來像公司的奴隸似的。

但有的時候，ESFJ的人有逃避人與人之間衝突的傾向，這樣往往會使情況變得更嚴重。比如他們不願麵對自己所犯的錯誤，甚至會盡力否認錯誤；當他們與別人有些小爭執時，他們總會把情況想得非常糟糕，根本不願試著去解決問題，這樣一來，ESFJ型的人就會覺得自己很笨，甚至完全喪失了競爭的鬥誌。其實隻要ESFJ型的人能夠麵對問題，提出對公司有益的意見，就不會不知所措，覺得自己很無能了。

ESFJ型的人必須明白，衝突是會永遠存在於生活中的，並且要不斷地告訴自己，適度的衝突與爭執，其實能夠用來激勵大家，使大家明白彼此需要更好地溝通才行。最重要的是，ESFJ型的人要不斷提醒自己，隻記得自我反省的做法，並不能解決彼此的爭執，隻有想辦法處理才是最有效的做法。

總之，ESFJ型的人可以勝任許多職業，並盡力將工作做好；比如社會服務類的工作，銷售類、行政類以及教育工作等等。在這些工作裏，相信ESFJ型的人必能全力發揮他們的特質，成功地達到工作目標。ESFJ的人希望他們從事兒時理想中的工作，即使這些工作並不適合於他們，ESFJ型的人也會盡全力把它做好，包括會計類、法律類，或是工程類的工作。