生活係統化的人

生活係統化的人，美國學者稱之為ISTJ型。ISTJ型的人會從比較實際(S)、客觀的角度(T)來看待全世界發生的每一件事。他們總是把每天的工作和生活規劃得井然有序(J)，有時讓人覺得他們有些冷漠、孤立(I)。不過這可能隻是表麵現象，是ISTJ型的人想要以此達到某些目的或作為社交的手腕。

這種類型的人從不裝模作樣，是個認真工作，也盡情玩樂的人，看起來他們總是很專製，而且很有能力，敢於對自己說的話肯負責，而且他們很少會改變行為模式，除非他們覺得有實際成效時，才會馬上做些調整，正因為如此，他們往往會盲目熱衷於一些新思維方式等等。

ISTJ型的人有很多的特點，最主要的一點是他們做事迅速，而且往往做得很正確。對他們來說，工作第一，接下來才會考慮到對家庭與社會的責任，換句話說，隻有當一切事情都安排就緒後，他們才會想到做一些休閑活動。除此之外，他們是屬於“把辦公室搬回家”的人，尤其是自家經營企業時，他要求每個成員都必須參加，而且每個人都要有所付出之後，才會得到好處，這是他們做事的唯一方式。

ISTJ型的人還有另外一個特點，就是做事態度非常冷靜穩重，甚至常會沉默不語，而這種特點往往會幫助他們順利解決突**況，或是麵對壓力。因此，這類的組合常以軍隊裏居多，據有關資料顯示，在美國的陸海空三軍裏，有58%的人屬於內向型(N)，72%的人屬於務實型(S)，90%的人屬於思考型(T)，而80%的人屬於決斷型(J)，合起來為ISTJ。

ISTJ型的人有專製的性格，因此，常常會嚴格要求部屬完成任務，這樣往往疏忽了部屬的感受與福利。雖然他們是為了追求工作效率，但往往會給部屬造成壓力、不悅，甚至會使部屬缺席不來上班等等。不隻是部屬會被他逼到極點，ISTJ型的人也會讓他們自己喘不過氣來，危害自己的健康，而這一切都源於他們的支配力，使他們堅信“如果想把事情做好，隻有靠自己才行”的工作態度。因此，他們會插手每一件事情，使部屬無所適從，或者至少會重複做別人已做過的事情，直到做對了才肯罷手。

不過，ISTJ型的人常常會因為他們不願意表達自己的意見，總是讓別人無法真正理解他們的想法，有時候會因此產生嚴重的溝通障礙。再者，基於他們很少有表示意見的習慣，同樣，他們也很少會去讚美他人，對他們來說，每個人本來就應該把工作做好，而且，薪水就是最好的讚美方式，並不需要通過讚揚才能將工作做好。

要是從積極的方麵來看，ISTJ型的人往往是個傑出的部屬或經理，甚至是個優秀的領導人。也就是說，ISTJ型的人做任何事都講求效率，注重成效追求生活係統化。不過，話雖如此，ISTJ型的人卻隻重視目前該做的事，從來不去設想未來可能發生的任何情況，所以他們根本沒有未來的計劃，總是先完成今天的任務，不去想明天的情況，而這也就是他們有壓力的原因，因為他們不考慮未來，就無法掌握未來。

他們具有完成任務的能力與安排生活的智慧，可以說他們是公司裏天生的領導人，不管是召開會議還是製定工作目標，都是ISTJ型所擅長的。此外，再加上他們在人事方麵的管理能力，非常適合向多方麵的事業發展，包括會計師（需要具備專注客觀的態度來分析事物，而且工作有期限性，需獨立作業）、外科醫生（需專注於書本上，且單獨行事）、警察或偵探（必須重視事實，而且要冷靜客觀，依照法律條例來工作）。