處理好辦公室羅曼史

一般來說，辦公室裏的男女在彼此的眼中性別多半可以忽略不計，大家為了各自的前程與生計階段性地聚在一處。而生活多半是在別處。

但凡事都不絕對，尤其是感性的東西。對每天同處一室情感尚且空白又正值婚娶的男女同事而言，無疑是上天安排的最自然的相互加強了解與判斷的機會。於是，就有了比一般同事多一點的友誼。而後，又比友誼多了那麽一點點。當有一天，這個一點點變成了許多許多，兩個人也終於宣布：我們戀愛了！

辦公室戀情隨著現代生活節奏越來越快，其發生率也愈來愈高。為什麽不呢？想想看，其實工作之後大家接觸非工作關係異性的機會越來越少，刻意去“認識”是很多人所不屑的，而“偶遇”又那麽可遇不可求。能每天了解多一些的，除了原來的同學就是現在的同事。因此，和現在的同事日久生情也就成了很自然的事。

處理辦公室中的感情關係，是許多現代上班族會遇到的情況，它可以發生在自己身上。我們該關心的並非是故事是如何發生的，而是如何去處理它。

在一家貿易公司上班的白領杜娟最近陷入了一場辦公室戀情。隨著兩人感情的升溫，他們在甜蜜之餘不由得有些恐慌。他們既不願放棄對方，又怕因辦公室戀情而導致一方失去工作。

十步之內，必有芳草。雖然上班一族生活圈子狹窄，容易跟同事日久生情，但從多方麵考慮，辦公室戀愛還是要盡量避免。

不是怕被同事取笑，那是小事而已。打得火熱的戀人恨不得馬上公開關係，任由人家指指點點，將自己的甜蜜分享出去。隻是辦公室內有太多的利益關係，容易讓愛情摻入雜質。情侶一同工作會引來很多不便、尷尬，又會因工作上的意見分歧而影響感情，公私不分，徒生枝節。

日夜相見表麵上是好事，實則處處被人監視，一舉一動都不自然。有時候，男人讚美女同事的新發型，本來是很不錯的人際關係潤滑劑，但給女朋友看見了，一場“酸風醋雨”就會來臨。

所以，辦公室戀情常常導致工作倫理的扭曲和破壞，一旦有了瓜葛，往往後患無窮。曾經聽人說過這樣一句話：“**是辦公室裏不可缺少的‘道具’。”

你可能對這樣的論調不予苟同。不過，自從有了辦公室，並且將不同性別的男女共聚一室一起工作以來，彼此互相仰慕的辦公室戀情便開始流行。

沒有人能否認，辦公室的確是容易培養戀情的極佳空間。假如名花無主的她有幸目睹一位瀟灑的男士工作起來幹練、自信的模樣，很難不對他產生傾慕；同樣，如果血氣方剛的男士看到一位儀態優雅、容貌秀麗的女士坐在其對麵，恐怕也很難忍住對她心神向往。

雖然人人皆知辦公室戀情絕對存在，但是，奇怪的是這類事情的結局大多是隻開花不結果，常常最後不歡而散。而且，男女當事人動不動就變成眾矢之的，公司裏負麵的批評永遠大於正麵的肯定。如果兩個人都是單身，情況還稍微好些，假如其中一個已婚，那局麵就複雜多了！一旦對方家屬鬧起來，保不準讓你的風流韻事滿世界地飛。

此外，辦公室戀情容易受到置疑，主要是因為有違工作倫理。因為“公平、公正、客觀”很可能會在兩人的私人關係中被置疑。

你或許會不以為然地反駁：“自己可以不受私情影響，絕對可以做到公私分明。”不過，到了那個時候，戀情是否真的會影響工作精神與辦事能力，通常已經變得不重要了。重要的是，周圍的同事與上司究竟如何看待這件事，因為他們總是把自己認定的標準當成真正的事實。

一般而言，多數單位都不喜歡內部出現任何形式的男女關係（外企工作的白領尤為注意），老板不會欣賞那些沒有把精力全部放在業務上的人。很多公司甚至明文規定禁止員工談戀愛，任何觸犯禁忌的人都要被迫換工作。某些作風開明的公司，則規定在工作位階上不得為直屬關係，萬一真的遇到這種狀況，其中一人必須調到其他部門。

此外，萬一兩人的愛情不幸破裂，關係不好了之後，最大的壞處就是一旦分手就非常尷尬。跟同事談戀愛，分手後仍然被迫見麵，是很不人道的一件事。如果有人事後到處嚷嚷，說壞話，那就會影響自己的飯碗。

管理專家指出，辦公室戀情之所以危險，主要是受限於工作場所的政治性和人際關係的結構。辦公室畢竟不比在家裏，在強調階層和地位的辦公室裏談戀愛絕對是危險的。人際關係專家歐恩·愛德華耳提出警告說：“辦公室愛情比辦公室政治更需要高明的技巧，冷靜的頭腦，否則無法保得百年身。”

有道是：愛我所愛，無怨無悔。雖然是生長在辦公室這樣一種崇尚理性與效率的土壤裏，這樣的戀情被打上更多的問號，但愛情還是猝不及防地降臨在你的頭上。如果有一天，你和你的同事墜入了愛河，該怎麽辦呢？

首先，你需要慎重考慮：你喜歡對方什麽，是因為他外貌吸引人；還是因為他工作的樣子吸引你？如果你不能確定自己對他能有全方麵的了解，那麽，還是慢一點行動的好。想一想，萬一所托非人，丟了心，又丟了工作，怎麽辦？

倘若是真心相戀，相戀之初盡量不要使戀情曝光。兩人可以相互提醒對方別在辦公室裏談戀愛，把保密措施做到最好，爭取不留任何蛛絲馬跡，也就沒有後顧之憂了。

熱戀之中的男女總是會有一些甜蜜的舉動。不過你們在辦公室中絕對不要眉來眼去、打情罵俏，盡量保持如以前一樣正常上班的狀態。就算你們的戀情已經公開並幸運地得到了公司的允許與同事的祝福，你們也不要做出這樣的舉動。

一般來說，辦公室戀情較難得到老板的認可。如果這段戀情對你很重要，而這份工作對你同樣重要，兩者之間很難取舍，而戀情又不可能永久地處於“地下工作”，總會有結婚的那一天的。這時候，建議可以和老板主動溝通，申請調換部門或調換別的不會因為你們的戀情而影響工作的崗位。這種方式遠比老板炒你們其中一個要坦誠與主動得多。也許有人會認為戀愛自由、婚姻自由，老板無權因為兩人的戀愛與結婚而“炒人”，但事實上，老板要一個人走，不用“炒”的方法，變相地“攆”走一個人是很容易的。因此，你必須掌握主動，力爭老板的幫助。

如果老板最終無法幫你，你們就該商量誰犧牲自己的工作了。關於誰去誰留的問題，也可以和老板坦誠商量。因為老板留下的人，相對來說更有發展前途。在這個問題上，走的一方必須走得無怨無悔，有人為愛情可以付出生命，而你僅僅付出一份手裏的工作而已（或許還有更好的工作在等著你）。你的代價不大，應該為有一個愛人而高興，而不是為失去一份工作而傷心不平。

如果兩人的戀情不幸生於辦公室，死於辦公室，無論是誰對誰錯，誰負心了，任何一方都應該保持基本的禮貌，打消報複對方的念頭。在分手之後，對同事喋喋不休地批判昔日戀人的人格或是他（她）的工作，都會讓人覺得你是一個徹頭徹尾的失敗者。即使你在心裏麵詛咒了對方一萬遍，隻要你待在公司裏，就必須做到對他（她）禮貌而客氣。就算他（她）離開了公司，你也不能在公司同事麵前作憤青或怨婦狀。否則，你得到的隻是別人的鄙夷。