與上司相處的四大禁忌

如何處理與上司的關係，始終是每一個下屬關心的問題。這裏，我們不再討論如何處理與上司關係的技巧，而要提醒你注意一些問題。

怎樣保持與上司最好的關係呢？我們不妨先反過來思考一下，上司與下屬到底應是什麽樣的關係呢？

美國著名的職業培訓專家史蒂夫·布朗先生提出了一個發人深思的原則：上司和下屬之間總是有著業務上的關係。他認為，一個上司在同下屬在一起的時候，絕不要幹他同公司的頭號顧客在一起時不願幹的事情。

雖然不能否定上司同下屬交朋友或是追求娛樂，但是他們之間總是有著業務上的關係。因此，反過來，我們應該說：你與上司總是有著業務上的關係，無論在工作時間還是在社交場合，你的腦中都應該保持這樣一個觀念和警覺。上司之所以選中你做下屬，一定是由於公司業務的需要。試圖衝破你與上司這種關係的做法在更多的時候是危險的。

1．不做上司的哥們兒

如果你的上司對待下屬采取非常民主的方式，他願意聆聽下屬的意見，願意與下屬溝通交流，並保持良好的上下級關係；如果你的上司性格溫和，待人充滿溫情；如果你的上司非常器重你，經常帶你出席各種社交場所，那麽，你千萬不要得寸進尺，適度的距離對你是有好處的。也許你發現你正在或可能成為上司的朋友甚至哥們兒，你應當把握好尺度。如果你當著其他人的麵與上司稱兄道弟，以顯示你與上司的特殊關係，那麽這種行為是危險的。上司再民主也需要一定的威嚴。當眾與上司稱兄道弟隻能降低他的威信。於是其他同事也開始對上司的命令不當一回事。當上司發覺他的工作越來越難做，而最終被他發現是你破壞了他必要的威嚴，那麽，等待你的最低限度也是疏遠，或者你隻能離開。也許他不會表露出來。可是，終有一天，你會發現你不得不接受調職的命令。

當然，你如果能夠同上司交上朋友，這說明你已經能接近你的上司了。不過，這種朋友關係的最佳狀態，是業務上的朋友和工作上的摯友。如果你能推動你上司在公司中的地位，你就是他最好的朋友。

上司啟用你絕不是為了廣交朋友，而是讓你為他服務。

2．不做上司的情人

這當然不是斷然否定與下級之間戀情存在的合理性一如果雙方真有此意而且合法的話。

但是，更多的時候，與上司建立情人關係是對雙方都沒有好處的。如果這種超出工作以外的情人關係是發生在至少一方已經有合法婚姻的情況下就更是玩火了。

在大多數時候，你與上司建立了情人關係，最終等待你的極可能是你在這家公司職業生涯的終結。

還有另外一種可能的結果，那就是你與上司的情人關係可能給上司帶來麻煩，當上級管理部門發現了你們之間的關係所帶來的消極影響的時候，也正是這位被丘比特之箭射中的上司喪失職務之時。男女之間的情愛關係，並不能取代最好的工作關係。如果你是男性而上司是女性，你是否也能抵擋住這個**呢？要時刻留心。

3．不做上司的密友

如果說過多介入上司的私生活已經是你脫離了與上司的正常關係，那麽了解上司的個人秘密和事業上的“秘密”對你更沒有好處。

上下級間的確可建立友誼，但友誼過頭，過多地參與上司的秘密，卻是極其危險的。親密的關係有一種平等化的效應，這可能扭曲上司與你之間正常的上下級關係。你應明白，越是親近上司，上司的要求便越多，總有一天，你會難以滿足上司的胃口，你從此便失信了。過多地與上司周旋可能得到上司“密友”或“寵兒”的名聲。這樣一個名聲使同事們討厭或不信任，甚至有些人會想盡一切辦法拆你的台。誰知道你與上司神秘兮兮的樣子是不是意味著一些陰謀或小算盤呢一人們總會本能地反感。

4．不做上司的保姆

關於過分注重同上司的私人關係的情況，最嚴重的一種，便是在事實上做了上司的保姆或者說是傭人。善於鑽營的人希望能得到提升，所采取的方法就是討好上司。怎麽討好上司呢？你想無限製地為上司的日常生活服務。比如，不斷地為上司端茶倒水，替上司清理辦公桌等。上司也許會對這種人表示好感。經常在外出的時候帶上你一回——因為你總是願意提供一些超出職員身份的服務，這為上司帶來很多的方便。在很多時候，你更像一個跟班。你滿懷希望地等待著某一天上司突然對你說：“你是個好人，你是否願做一名管理者？”可是，這一天始終沒有到來。在上司心中，你的形象不知不覺地被定格為保姆，這樣的人，永遠隻適合做下屬。

如果你試圖用這種小伎倆打動上司的心，方向就偏了。

總之，在你和上司的關係中有一些禁忌，千萬不可冒犯。即便是上司拉你進來，你也要保持足夠清醒的頭腦。

如果要做，也要做上司事業上的朋友。當然，如果你能因此獲得上司私人朋友的地位，將是最為完美的。但時刻都應該對自己說：“我是否注意到了上司的業務關係？”