犯值得犯的錯誤

人非聖賢，孰能無過？在公司中有一些完美主義者，從不希望自己犯錯誤，但這又是不可能的，於是乎犯了錯誤便驚慌失措或手忙腳亂。太多的平凡使生活無味，也許你應該利用自己的失誤來引起上司的注意。但切忌刻意製造失誤，那是危險的賭博。

是不是有幹了幾十年工作的人幾乎沒有什麽錯誤，看起來很完美的人呢？絕對有。看看那些多年未獲升遷，一直還在原位的人吧。原因很簡單，他就像一台笨機器似的，在那裏不停地運轉，不需加油，不需控製，也不需修理——那麽，就讓他在哪兒轉吧，沒有人會注意他。工作完美的人當然應留在原位，因為再找別人來接管，可能會做不出這樣的成績，所以“留”之大吉。

其實，在實際工作中，上司不僅會注意你取得的成績，而且也會注意你犯的是什麽錯誤。人都會出錯，當然你也可以犯錯，但要盡量避免犯不必要的錯。

“愚蠢的錯”大都是疏忽大意的失誤，比如說，健忘或工作不徹底。“不可避免的失誤”就不同了。比如你主管公司的財務工作，分析後你覺得美元要貶值，所以采取了相應的行動，結果美元沒有貶值。但是如果你繼續分析，就會很快從錯誤中恢複過來。全美最大的銀行——花旗銀行公司的董事長約翰·裏德就是一個例子。

十幾年前，作為花旗銀行的副總裁，裏德因為建立公司的信用卡分部，使公司損失1.7172億美元，結果大出其名。裏德的錯誤當然會引起上司的注意，但在他們眼裏，裏德還是敢作敢為的人。裏德毫不氣餒，極有能力地處理了危機，使這個分部最終做到扭虧為盈。

正因為這些，裏德才能成為花旗銀行的董事長。當然，我們並不主張犯下損失上億美元的錯誤，但是你不應該犯低級的錯誤，即便犯錯也是犯開拓過程中不可避免的錯誤。這樣，錯誤大一點，可能更能引起上司的注意。但最重要的是要有認錯和改進的勇氣。鬆下幸之助對下屬說：“有時，人會犯出乎意料的錯誤。在工作中，突然間一聲：‘唉呀，糟了。’就有人開始傷腦筋了。”可見，上司不會要求下屬不犯錯誤，相反，他會欣賞及時承認錯誤和改正錯誤的下屬。其實，能夠及時發現錯誤並改正，已是一種優秀的品德了。所以，當你發現出錯的時候，不要驚慌失措。你不妨對上司說：“我發現自己錯了，我馬上改正它。”

在合適的情況下，你還可以解釋原因，更重要的是今後不再犯同類的錯誤。上司會發覺：孺子可教也！