價值比靠山還可靠

2008年的中國，經濟雷達熒屏上一片暗淡無光，經濟回暖似乎遙遙無期。在這個特殊的年份，我們的就業市場起伏不定，無數上班族因為企業要“瘦身”不幸上了“裁員黑名單”;若想再找工作，寄出去的簡曆總是石沉大海，杳無音信。

這個時候，你也許會埋怨，為何受傷的總是你?

很多人都會認為自己的工作不穩定，是因為在職場上沒有一個穩定的靠山，其實，若是你沒有能力，靠山也靠不住。而比靠山還可靠的，是讓自己有價值，也就是說要成為不可替代的員工。

近年熱播的電視劇《潛伏》,有人說它並不是間諜片，而是一部不可多得的職場教程。男主角餘則成的經曆，有絕對的現實意義：他用親身體驗，教導我們如何在險惡的職場生存；而現今的職場，比餘則成麵臨的環境更糟糕，我們都是在狂濤駭浪裏潛伏的小人物。我們且不說這人說得對不對，不妨先分析劇情。

在電視劇《潛伏》裏，餘則成屢遇危險，時常被敵人懷疑打擊，但餘則成每次都能轉危為安，甚至官運亨通。表麵看，這是因為餘則成一直都有靠山。一開始是軍統上司呂宗芳，後來還有天津站的站長(餘則成叫他老師，這就形成了天然的靠山模式，在古代稱為座主。)在餘則成的靠山名錄裏，甚至還有戴笠這樣的大人物。正是這些靠山的存在，才讓餘則成多次轉危為安，不引人懷疑。

但是，比靠山更重要的，還是餘則成本身的價值。如果沒有軍統背景，呂宗芳絕不會拉攏他。如果沒有立下大功，戴笠也不會青眼相加。如果他沒能力幫站長弄錢，也不可能獲得庇護。所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。

下麵我再講這樣一個故事；

成功學家拿破侖·希爾曾經聘用了一位年輕小姐當助手，讓她替他拆閱、分類及回複他的大部分私人信件。當時，助手的工作是聽拿破侖·希爾口述，記錄信的內容，她的薪水和其他從事相類似的工作的大約相同。

一次，拿破侖口述了下麵這句格言，並要求她用打字機把它打下來："記住：你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。"

當她把打好的紙張交還給拿破侖時，她說："你的格言使我獲得了一個想法，對你，我都很有意義。”

此後這個女孩開始在用完餐後回到辦公室，不計報酬地幹一些並非自己分內的工作——譬如替老板給讀者回信。她用心研究拿破侖的寫作風格，以至於這些信回複得跟拿破侖自己所能寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意老板是否注意到自己的努力，直到拿破侖的私人秘書辭職為止。當拿破侖開始找人來補這個職位空缺時，他很自然地想到了這個女孩。

由於這個女孩辦事效率高，引起很多人的注意，一些大公司紛紛向她發出了邀請函，表示願意出高薪聘用她做助理。為此，拿破侖不得不多次給她加薪，最後她的薪水已是當初來拿破侖這兒當一名普通速記員薪水的4倍。對這件事拿破侖實在是束手無策，因為她使自己變得對拿破侖極有價值，使自己變得不可替代了。

很多人在不重要中生活得太久了。平凡不是你的錯，但如果甘於平庸就是大錯特錯。無論你目前從事哪一項工作，每天一定要使自己獲得一個機會，使你能在平常的工作範圍之外，從事一些對其他人有價值的服務。自然，當你付出的比預期的要多時，人們會注意到你，並可能有意想不到的收獲。

怎樣才活得有價值?才有人欣賞?才能成為不可替代的人?我們從下麵這個小故事也許能獲得一些啟發：

曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。

怎麽辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?

最後，有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵裏，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴裏直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麽響動也沒有。

老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，暗自稱道中國大有能人。

由這個稻草掉進了肚子的金人，聯係到上麵提到的那位不計報酬默默地替老板幹一些並非分內工作的女孩，我們不是能夠更多更深刻地懂得"人的價值"所在了嗎?在企業，有技術、有才能的人，就是香餑餑，老板見了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因為這種人太少，要找到一個能夠替代的更是非常不易。

所以，如果你不想自己在職場被落下，乃至被淘汰，被喊“OUT”出局，那麽從現在起，你要苦領本領，增長才幹，讓自己變得不可替代。

任何時候都要記住：靠山山會倒，靠人人會跑，隻有自己最可靠。