靠得太近，也會帶來傷害

馮先生是一位律師。閑暇時，他常與同事打高爾夫球、吃午飯，或者在辦公室裏聊天。馮先生夫婦與其他同事夫婦們都已經習慣周末一起出去旅遊了。但是，馮先生逐漸感到自己的晉升總是比別人慢，他便開始懷疑自己是否受了同事們的影響。

一直得不到升遷的馮先生經過認真思考，認為自己所能采取的最行之有效的辦法是遠離這個小團體。於是，馮先生另找了一份工作。在新單位裏，馮先生決定邁著堅定的步伐，成為集體中的一員，而不是辦公室小團體中的一員。

不少人認為，能否成為辦公室“小團體”中的一員，對自己的職業生涯有著不可低估的影響。這種看法在一定程度上是正確的。的確，倘若因為被辦公室裏的同事排除在外的話，將不能很好地完成工作任務，這無疑會挫傷自己的工作積極性；或者因為一些你並不認為特別值得深交的同事而被否定，同樣也會令自己難堪。然而，無論是對管理者還是對普通員工來說，辦公室裏的“小團體”都是一種挑戰。

在單位工作，每個人都想結識一兩個“鐵哥們”,以便在某些時候能夠彼此幫忙。結交朋友，本是十分正常的事。但是一旦你和單位中的一兩個同事的關係非同一般，勝過與其他同事的親密度，形成一個“小團體”的時候，災難就隨即降臨了。在職場拓展人脈，要忌“圈地”。搞“圈地”、搞“小團體”常常會引起周圍同事和管理者的不滿，從而影響你在單位的人際關係，甚至貽誤你的前途。

在辦公室中，幾個人過於親密容易讓其他人產生反感。同一個部門的人，和這個同事十分投機，和那個同事淡漠相處，本身就容易引起同事間的矛盾而妨礙工作。不同部門的就更會讓人多心，甚至懷疑了：這個人經常和別的部門的人來往，沒準會把部門內部的事全散播出去。

在辦公室裏搞“小團體”,易引起周圍同事的戒心。如果別人要議論他們當中的任何一個，都要看看另外的人是否在場。無形中，他們失去了獲得真實情況的機會。

如果你已經身為“小團體”中的一員，並感受到自己的工作表現因此受到了影響，那麽與之保持適當距離將是非常重要的。工作之餘，你有必要限製自己參加“小團體”活動。

比如，與其他同事共進午餐；為“小團體”之外的同事提供幫助等。不要在辦公室裏大肆宣揚自己的周末是怎樣與“小團體"中的同事共度的，因為那隻會增加其他同事的反感。

同事之間互相關心是理所應當的，但每個人都有自己喜歡的生活方式。如果同事之間距離太近，親密到任何事都不分你我的話，便會使友情陷入一種尷尬的境地。為了避免出現這種尷尬的境地，你要做到以下幾點：

1.君子之交淡如水

真正的友誼，無須背負海枯石爛的誓言，不用防備“朝三暮四”的變遷；真正的朋友，不必講究噓寒問暖的客套，也不用顧忌牽腸掛肚的擔心。朋友就是那個願意做你的聽眾卻從來不讓你內心不安的人。煲電話粥也罷，徹夜促膝長談也罷，煩悶與苦惱盡可以和盤托出。你感激他的耐心，他感謝你的信任，然後互道珍重各走各的路。

朋友之間保持牢固的友誼，如同刺蝟彼此擁抱著取暖，需保持適當的距離，不可過於親密。朋友間隻有如此相處，才能夠既感受到對方的溫暖又免於互相傷害。因此，你大可不必認準一個好友分擔自己所有的歡喜悲憂，也無須了解朋友太多的隱私。愉快地相互欣賞，忙的時候放在一邊，有空的時候搞個聚會，需要的時候打個招呼，朋友就是這麽簡單。

2.給朋友一個自由的空間

朋友之間最貼近、投緣，真正是無話不談，都會盡可能為對方著想。但是，即便是最要好的朋友，也沒有人喜歡對方介入自己的私人生活。也許，更多時候你是出於關心朋友的目的，怕朋友受到傷害才無意識地介入。如果對方不喜歡，你最好知趣地退出，別為此影響彼此的友誼。

有的人把好朋友當成自己，認為好朋友之間就不應該有秘密。其實，"無話不說"也有個限度。就算是對最好的朋友，也要讓對方適當保留一些自己的秘密，不要妄想了解對方的私人生活來證明你對朋友的誠意，也不要把你的所有私人問題都告訴朋友。

如果兩個好朋友在事業上能夠誌同道合，在生活上能夠互相關心，而在私人生活上又相對獨立，彼此不打擾對方，那才是一種大家應該追求的友誼。

3.學會對朋友說“不”

對朋友說“不”真的很難，但隻要不是“見死不救”,他一定能夠理解你。