適當避開短板做選擇

在現實生活中，每個人都是獨一無二的，你不要試圖學習他人所有的長處，但一定要學會補自己的短板。短板的不同，決定了我們的選擇不同，包括事業、職業、角色、項目，等等。

尤其是在生意場上或是職場上，補短板，減少自己的缺點，減少自己的錯誤，其實就是在進步。這相對於增加自己的優勢，付出的努力要小很多，但獲得的收益更大。

周先生是一位會計師，他有一個朋友想與人合作投資餐飲業。一次，朋友前來征求周先生的意見："我要不要投資，這個行業有利可圖嗎?"

周先生告訴他：“你這個人有三大特點：宜短不宜長，宜粗不宜細，宜營銷不宜管理。所以說，你不適合做餐飲，而且合作夥伴不合適，合作模式不合理，你將承擔所有的風險。”

朋友聽後皺起了眉頭，但也覺得他說的在理。回去之後，他立刻開了一個會，決定中止醞釀了一年多的計劃，改變合作夥伴和合作模式。後來，他根據自己的特點，選擇經營酒店的生意，結果盈利頗豐。

所以說，很多的失敗，往往不是敗在能力上，而是敗在方向上。例如，有些人不清楚自己的短板，覺得做什麽都在行，結果選錯了行當或是選了自己不擅長的職業。更可怕的是，有些人年過五十了還在犯難：自己適合做什麽，自己不擅長做什麽?這隻能說明，他們還沒有活明白，至少他們沒有認識到真實的自己，要不怎麽會不清楚自己的短板、優勢在哪裏呢?

一個人除了知道自己的短板所在，還要知道短板的層次。通常，一個人的短板大體可以分為三個層麵。

1.思維智慧層麵

這個層麵的短板不僅僅是指智商問題，也是思維水平問題。簡單來說，就是指一個人擅長進行邏輯推理、分析、決策，還是善於具體的操作。如有的人就善於從一些現象中發現問題，也善於分析問題和解決問題，而有的人善於解決操作層麵的問題。

2.個性性情層麵

不同性格的人，選擇職業的傾向性會不同。如有的人性格內向，不善於交流，他們一般很少傾向於做銷售；有的人性格優柔寡斷，不太適合做管理工作；有的人做事馬虎，那做會計之類的工作就不太適合了。

3.天賦異稟層麵

這個層麵的短板，往往是與生俱來的，也就是我們常說的天賦。有人在很小的時候就在某些方麵表現出了過人的天賦，有人是在工作與生活中逐漸發現自己在某些方麵有天賦，而在某些方麵有著天然的不足。

隻有知道自己是個什麽樣的人，清楚自己的強項是什麽，弱勢是什麽，長處在哪裏，短板在哪裏，自己需要什麽，才知道自己該走什麽樣的路，適合幹什麽，進而找準自己的方向和位置，揚長避短。

也就是說，我們在做一些選擇的時候，既要認識到自己的短板，清楚它會給我們帶來哪些局限，有針對性地加以改變，也要學會暫時避開短板，使其對自己造成的不利影響降至最低。