挑戰傳統，就能獲得創新

勇於創新，大膽挑戰傳統方法和規則，是你取得成功的保證，可以充分實現你的自我價值。

要成功，就需要勇於創新。如果一味地服從傳統、按照規定好的條條框框埋頭工作，那麽你最多稱得上是一個“本分”的人，離成功者的素質還是相去甚遠。

人必須要不斷增強自己的創新意識、大膽突破傳統方法和規則的束縛，這些將有助於自己更快、更好地解決問題，這是增強個人競爭力和體現個人價值的重要途徑。要想適應日新月異的時代發展趨勢，要想實現從平庸到卓越的飛躍，就必須具有創新意識，勇於創新、善於創新。

“我每天規規矩矩地上下班，按照既定的方法和程序做事，很少犯錯誤，可是為什麽每次發獎金時我都沒有別人多呢?領導說我的工作效能不高、缺乏創新意識，我也知道自己做事比較死板。

“可是，創新哪有那麽容易，而且要創新就要打破一些傳統的東西。那可是延續了很長時間的規則，人微言輕的我怎麽能隨便改變這些曆來都被認為正確的規則呢?”

這是在一次培訓會上一位員工說的話，類似這樣的話，你還可以聽到很多。

工作中，說這些話的員工普遍都是缺乏創新意識的，他們從思想上就不敢輕易想到創新，傳統規則緊緊地束縛住了他們的手腳，這就造成了他們在行動上的中規中矩，縮手縮腳。

久而久之，他們在生活和工作中就與"創新"徹底絕緣了，他們再也不會主動尋求解決問題的新方法。當環境、事物沒有發生較大改變時，也許他們還能做出一些成績。但隨著時間和環境的變化，舊方法和舊規則將逐漸不適應，此時，這些不敢創新的人就隻能隨著舊方法、舊規則的更換而慘遭淘汰。

很多缺乏創新意識、不敢大膽挑戰傳統方法和規則的人實際上都是缺乏創新的勇氣。

事實上，所謂的“創新”並非徹頭徹尾的“革命”,而是根植於舊的傳統而產生新的方法，是另辟蹊徑。沒有舊的規則，新的規則就會無可依托，正所謂"皮之不存，毛將焉附”。創新的過程其實就是一個不斷吐舊納新的過程，隻有對既定規則了然於胸，才會根據舊規則創立新的模式。

亞伯拉罕在其著作《突破現狀，創新思考》一書中指出，要在事業或人生生涯中創造突破，秘訣是更聰明地做事。要更聰明地做事，就要學會創造性的思考，並且努力落實這些想法，最終創造突破。人們在工作中應該具有大膽創新的精神，否則就很難實現卓越。

要想成功就必須具有足夠的創新意識。當原來的路走不通的時候，不要和自己過不去，而要想辦法開辟新路；當過去的方法不能迅速解決現在的問題時，不要和自己過不去，而要尋找更高效的處理方法。