領導者的信念

著名的“鋼鐵大王”卡內基就是一位出色領導者的典範。卡內基原來是一個毫不出名，且對鋼鐵生產和經營知之甚少的小工。但當曆史將他推向鋼鐵事業時，他毫不猶豫地接受了命運的挑戰。雖然他沒有鋼鐵的知識，但他卻相信隻要他把世界上那些專業知識比自己豐富得多的人集中到自己的麾下，充分利用他們的鋼鐵生產和經營的知識，他就一定能夠成為鋼鐵王國的巨無霸。

正是有了領導者的信念後，卡內基開始網羅天下的人才，組成了一個有近五十名專家的智囊團，並充分調動了每一個人的積極性，充分施展了自己的領導才能。這樣，在他的創業過程中，正是經由無數專家的出謀劃策，才解決了生產經營中存在的許多疑難問題；正是他凝聚了眾人的力量，才創造出了卡內基這個鋼鐵王國裏的巨無霸。

卡內基的成功告訴我們，一個人能否成功，一個人成就的大小，並不完全取決於他所擁有的力量和能力，更重要的是取決於他是否擁有成功的信念。英國著名評論家海斯利特曾說：“低估自己者，必為別人所低估。”

一個敢於站在曆史和時代潮流之上的人，他那永遠立於不敗之地的秘訣無非就是從不低估自己能力的自信。如果你認為此事辦不成，那麽原本能辦到的事，結果也就辦不成了。相反，原本沒有指望的事，如果你認為一定能辦成，那麽事情就有可能辦成。