學會讚美你的上司

〖人脈案例〗

清朝乾隆年間，紀曉嵐以過人的才智名揚天下，受得乾隆的賞識。

有一天，乾隆宴請大臣。大臣們吃得很開心，飲得也很暢快。乾隆詩興大發，就出了上聯：“玉帝行兵，風刀雨箭雲旗雷鼓天為陣。”

乾隆要求百官對下聯，竟然沒人能對得上。乾隆為了顯示一下自己的才華，點名要紀曉嵐答對，打算出一下這位大才子的醜。

不料，紀曉嵐卻隨口說出了下聯：“龍王設宴，日燈月燭山肴海酒地當盤。”話音一落，群臣一陣讚歎。

乾隆聽後，卻不高興了，麵有怒色，大半天沉默不語。百官們頗為納悶。

紀曉嵐當然明白是自己得罪了皇上，便接著說：“聖上為天子，所以風、雨、雲、雷都歸您調遣，威震天下。小臣酒囊飯袋，所以希望連日、月、山、海都能在酒席之中。可見，聖上是好大神威，而小臣我隻不過是好大肚皮而已。”

乾隆一聽，立即笑逐顏開，連忙表揚紀曉嵐，說：“飯量雖好，但若無胸藏萬卷之書，又哪有這麽大的肚皮！”

乾隆不高興的原因是自己的上聯顯示了一代帝王的豪邁氣概，不料紀曉嵐下聯一出，十分工整，顯不出乾隆上聯的才氣了，乾隆自然心中不快。幸好紀曉嵐及時發現並為自己開脫，有意抬高、讚美乾隆，貶低自己。這樣一來，君臣一唱一和，大家都高興，事情才算過去了。

恰當、適宜地讚美上司會增加你與上司的感情，縮短你們之間的距離。每個人都希望自己能夠得到別人的肯定，上司也不例外，隻不過不同性格的上司喜歡的方式不同罷了。

在單位裏，上司是有地位、有權力、有身份的人。從這個意義上講，上司是值得尊重和羨慕的。讚美上司是對上司工作的認可、支持和褒揚，是下屬與上司搞好關係的“潤滑劑”。沒有不喜歡被下屬讚美的上司。

讚美上司不是說要你信口開河、毫無原則的奉承和巴結上司。上司與下屬的關係不是以情感為基礎的，而是建立在工作與利益基礎之上的，這就使得下屬對上司的稱讚不同於對其他類別人的稱讚，需要在讚美上司時把握好稱讚的技巧。

在工作中取得一定的成績，獲得一定的榮耀，你一定要把這份榮譽歸功於上司，把鮮花讓給上司，把眾人的目光引到上司身上，否則，獨享榮耀的後果會嚴重影響你在公司的人際關係。現實中，鋒芒太露，惹禍上身的例子太多了。

任何一個人的成長和進步都是離不開上司的栽培和提攜的，你在與上司相處的時候，要時刻注意維護上司的權威，懂得上司內心深處的需求。隻有體察到上司的行事意圖，你才能夠成為上司工作中的得力助手，不會因不慎的言辭使自己的事業橫生枝節。

讚美上司時，要態度誠懇，要出於真心，要盡量使用“中性”詞，切不可濫用形容詞和副詞。如果開口“最、最、最”，閉口“很、很、很”，難免會使上司感到你言過其實，覺得你比較虛浮，言不由衷。

對上司值得讚揚的優點，也要講究讚揚的方法。直接讚揚和間接讚揚可以並用。直接讚揚，主要是指對上司個人“有話直說”。例如，上司剛作完報告，他主動詢問你對報告的印象，那你就可以使用恰當的語言實事求是地進行直接讚揚，切不要以“還可以”、“湊合”之類的話應付了事。當著上司的麵要慎重稱讚，且莫將是非摻雜進去，弄巧成拙。在交際場合，稱讚上司語言要簡練，要起到推銷上司的作用。

對上司，最好的奉承就是盡一切可能讓他滿意。這並不是口頭上討好就能應付得了的，應該預先領會上司的意圖，在適當的場合準確無誤地說出來，並且把自己主動準備的預案、設想等提供給上司。

有時，當麵讚美上司可能會適得其反，而且說的話也會千篇一律，失去新意。如果上司不在場時，你向同事或上司親近的人讚美上司的種種過人之處，讓他們把這些話轉達給上司，那麽你的讚美就會顯得真誠自然，效果也就不言而喻了。

對上司的讚美光說不練是不夠的，最重要的是付諸行動，才能讓上司產生真正的感動。要心悅誠服地學習上司的一言一行，養成與上司相同的喜好，讓他覺得你是同類型的人，這樣上司在心理上就容易對你產生親近感，很快就會同你無話不談，把你當成自己人。

讚美是發自內心的對於美好事物表示肯定的一種表達方式，是拉近人與人之間距離的融合劑。因此，不管在何時何地，你都不妨經常用用這個“融合劑”。

讚美有別於溜須拍馬，不等於奉承，也不等於諂媚。把握好讚美的度才是最關鍵的。要從實際出發，針對上司的個性特點，抓住上司的優點、愛好、成績，進行真心的讚美。相信每個上司聽了下屬這種真心的欣賞，自尊心都會得到一定的滿足，並對讚美者產生好感。另外，除了當麵不吝讚美上司，背後不妨也多運用讚美之詞。如果上司得知下屬在背後稱讚自己，他的喜悅和感激之情會油然而生。下屬喜歡上司，上司也自然喜歡下屬，這是人際吸引中相悅作用的結果。

為了有效地對上司進行讚美，你應該熟練應用以下幾種技巧。

(1) 以公眾的語氣讚美上司

上司固然想知道自己在個別下屬心目中的形象，但他更關注的是自己在公眾心目中的聲譽。一個人的讚美隻能代表稱讚者本身對上司的看法。一般的上司都明白這個道理。高明的稱讚者會加上公眾的語氣，以公眾的眼光來稱讚上司，並把自己的讚美融入其中。

以公眾的語氣稱讚上司是代表同事、集體的一致看法，不僅可以避免同事的妒忌和非議，而且還把同事好的看法傳達給上司，贏得同事的尊重。在上司看來，這樣的讚美沒有個人動機在裏麵，不是拍馬，他容易自然而然地接受。

以公眾的語氣稱讚上司必須符合實際，真正代表大家的共同看法。如果大家實際上對上司的某一做法不滿意，而你謊稱“大家一致認為您的做法很好”，不僅欺騙了上司，也篡改了群眾意誌，最終有一天會露餡。

(2) 讚美上司要注意場合

讚美上司也要因地製宜，因場合和情景不同，采取不同的方式。

當著上司親屬的麵稱讚上司。在很多單位，因各種原因，下屬經常能碰到上司的親屬。上司在家人麵前往往很要麵子，此時不僅需要下屬表現得聽話、順從，還很希望下屬能當著親屬的麵“美言”兩句，長長自己的威風。

當著上司的上級的麵稱讚上司。你的上司也有上級，你的上司的評語和晉升是由他的上級掌握的。你的一句或許不經意的話，也可能成為上司的上級給你的上司評定功過是非的依據。所以，此時的讚美要慎而又慎。

(3) 在交際場合讚美上司

俗話說：“強將手下無弱兵。”上司的能力強、本事大、名譽好，下屬也差不到哪兒去。所以，在交際場合介紹你的上司時，進行一番讚美，對推銷你的上司和你都是絕對必要的。

〖人脈感悟〗

讚美上司時，要態度誠懇，要出於真心，要盡量使用“中性”詞，切不可濫用形容詞和副詞。如果開口“最、最、最”，閉口“很、很、很”，難免會使上司感到你言過其實，覺得你比較虛浮，言不由衷。