前言

許多青年朋友都有過這樣的經曆：當你走出大學校門時，明明覺得自己的能力不比別人差，但幾年過後，別人升職的升職，加薪的加薪，唯獨自己還在原地踏步。問題究竟出在哪裏？怎樣才能在職場上春風得意？

遙想當年，編者年輕時也有過以上的困惑與苦惱。隨著閱曆的增長，現在再反觀那段走過的路時，真是百般滋味在心頭。秉著讓後來的青年在職場少走彎路的良好願望，編者仔細地分析了當今青年人在職場發展的特點，提出了青年職場塑身的五個要點。

·求職一箭中的

從事何種職業，對年輕人事業的發展起著至關重要的作用。生活中常常出現這種現象：有的人在職場中春風得意，如魚得水；而有的人則是茫然無措，理想失落無處尋覓。究其原因可能有很多種，但最主要的原因就是沒能對自己的職業進行準確的定位，沒能恰如其分地定位自己、把自身的特長發揮出來，去爭取最適合自己的工作。

年輕人在擇業的過程中，要想找到最適合自己的職業，就要根據自身的特長，去尋找工作。對於每一個人而言，相信自己的能力，總有一種工作最適宜你特長的發揮。在這個充滿機遇和挑戰的快速變化的時代，職業的選擇是建立在自信的基礎之上，每一個人都應當相信天生我才必有用，以明確的目標為導向，用樂觀的態度作動力，實事求是，切忌好高騖遠，努力培養對工作的興趣。積極打造職業形象，為自己的工作贏得有彈性空間的自由度。隨時依據自身特點和外在的客觀現狀，順利地進入自己的職業角色。

·工作出類拔萃

人在職場，首先是要靠工作成績說話。年輕人要想在工作中出類拔萃，除了勤學、苦幹外，還要學會巧幹。

法國著名作家羅曼·羅蘭曾經說過：世界上許多事業有成的人，並不一定是他比你機會好，而僅僅是因為他比你能做。隻要你能從意識上改變自我，付出切實的行動，你完全可以比別人做得更好。

·關係左右逢源

在一個單位，我們經常看到一些毫無專長卻老練圓滑的人，他的身邊充滿了歡樂，總是有那麽多人願意追隨他、幫助他，似乎單位的升職與加薪總是少不了他。而一些才能出眾、特立獨行的人，他們活兒沒少幹、力沒少費、汗沒少流，但總擺脫不了處處碰壁的窘境，飽嚐英雄無用武之地的痛楚。之所以會出現這種巨大的反差，往往是緣於兩者在處理人際關係能力上的懸殊。

年輕人大多比較純真，不懂得人情世故，這一點如果不改變，想要在職場有大的發展是很困難的。

·競爭脫穎而出

誰都想晉升，沒有人願意躲在別人的光環下，碌碌無為地虛度自己的一生；也沒有人願意一把交椅坐到老，重複著昨日的故事，每個人都渴望個人的事業不斷有新的突破，讓自己的人生價值得以充分體現和展示。然而，晉升之路如同狹隘崎嶇的蜀道，能幸運突破重重阻力而成功登頂者屈指可數。

那麽，如何克服晉升途中的阻力，在眾多競爭者之中脫穎而出呢？這是許多渴望晉升的人一直苦苦探求的課題。尤其是對當今的年輕人來說，當他們開始踏入社會準備開拓個人的事業時，就像鼓滿風的帆船駛入茫茫大海一樣，可能會因為找不準航道而遭遇擱淺或觸礁。因此學習和掌握這方麵的知識和技巧，以此作為個人事業發展的羅盤，就顯得尤為重要。

·領導得心應手

在提倡幹部年輕化的今天，許多年輕人紛紛走上了管理者的崗位。年輕人當管理者，其優點在於敢想敢做，雷厲風行，但其普遍的缺點在於過於剛性，不懂在管理過程中做換位思考。

因此，年輕的管理者要想讓自己的工作得心應手，還必須學習一定的管理方法。