培養敬業精神

曾在報紙上看到一位企業家的感慨，說現在的年輕人敬業精神不如以往，工作漫不經心，犯了錯也說不得，要求多了便一走了之……

所謂“敬業”就是敬重你的工作。在心理上有高低兩個層次，低層次是“拿人錢財，與人消災”,也就是敬業是為了對老板有個交代；高層次是把工作當成自己的事，甚至摻進了使命感和道德感。而不管是哪個層次，“敬業”所表現出來的就是認真負責——認真做事，一絲不苟，並且有始有終。

大部分人初到異鄉，做事都是為了雇主而做，不過這並無大關係，他出錢你出力，本該如此。但也有一些人認為能混就混，反正老板倒了又不用我賠。這種想法對你自己並沒有什麽好處。“敬業”看起來是為了老板，其實是為了自己。因為敬業的人能從工作中學得比別人多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後從事不同的行業，你的工作方法也必會為你帶來助動力。因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。

有人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉。如果你自認為敬業精神不夠，那麽就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以認真負責的態度做好任何一件事!經過一段時間後，敬業就會變成你的習慣。

把敬業變成習慣之後，或許不能為你帶來立馬可觀的好處，但可以肯定的是，把“不敬業”變成習慣的人，他的成就相當有限，因為他的散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入他的意識與潛意識，做任何事都會有“隨便做一做”的直接反應，結果不問也就可知了。如果讓惡習繼續下去，很容易就此蹉跎一生。

所以，“敬業”短期來看是為了雇主，長期來看是為了你自己呀!此外，敬業的人還有其他好處：

——容易受人尊重。就算工作績效不怎麽輝煌，但別人也不會去挑你的毛病。

——容易受到提拔。老板或主管都喜歡敬業的人，因為這樣他們可以減輕工作的壓力。

現在的工作機會難得，你千萬不要以為到處都有“留爺處”而對目前的工作漫不經心，也不要因為不怎麽喜歡目前的工作而一日混一日，你應該趁此機會，磨煉、培養你的敬業精神——這是你將來可以用得上的無形資產。