變“要我做”為“我要做”

主動就是不需要任何人的提醒或者催促，都能夠很好地完成自己的工作。這就是那些成功人士能夠績效高、優秀的最根本原因。所以說，你永遠不要將“要我做”當作自己工作的前提，高績效最喜愛“我要做”的那類人，並樂意為其效勞。你必須像具有專業精神的人那樣，主動地將工作從“要我做”變為“我要做”。無論這份工作是多麽的無趣，“我要做”的主動精神都會讓你得到老板的認可從而取得非凡的業績。

“積極主動”往往會讓人誤解為強出頭、富有侵略性或無視他人的反應。一個積極主動的人往往在問題出現時能夠做出積極的反應，並找出問題結合實際情況解決問題，最終取得一個好的結果。

大英帝國奴役印度人民遭到了許多印度議員的反對，為了人民能夠早日脫離殖民統治，他們準備用暴力解決問題。但是聖雄甘地卻沒有加入其中，他認為靠暴力是解決不了任何問題的，這樣做反而對人民是沒有益處的，最好的方法就是“非暴力不抵抗”，抵製英貨，最終取得勝利。

從表麵上看那些議員似乎是非常的積極，但是卻沒有抓住問題的本質，隻有聖雄甘地充分了解事情的本質，然後再“對症下藥”，隻有這樣才能夠取得最終的勝利。

“積極主動”往往貫穿於專業精神比較高的人的整個工作當中，正是因為有著這種專業精神他們的能力也一天天加強，工作業績也在不斷提高。思想上的積極主動主要體現在以下幾個方麵：

主動去熟悉你的工作，因為這是將工作做好的前提條件。還可以熟悉一下公司其他的事務，例如：銷售方式、經營方針、工作作風、使命、組織結構、目標……可讓你在今後的工作中采取的行動更準確，效果更出色。

不要等“工作找你”，而是要主動“去找工作”。如果習慣了等待工作那麽從思想上你就缺乏了積極性，這樣會使工作效率低下。甚至有的時候你隻會做自己喜歡做的事情，就不會積極主動地做事情，就會想方設法拖延、敷衍了事。事實表明：“等待命令”是對自己潛能的“畫地為牢”，從一開始就注定了平庸的結局。

工作的時候盡量將自己的工作做好，沒有工作的時候也不要讓自己閑下來，主動為自己找點事情，才能更好地完善自己，提高自己的工作能力。一個優秀的人在做完自己的工作時總會靜下來好好想想是否還有不足的地方，有什麽項目需要加上去，以使工作能力得到擴大和充實？是否所有的目標都已達到？還需要向別人學習什麽？

許多著名的大公司認為，一個真正優秀的工作者光能堅持自己的想法或項目，並主動完成它，往往是不夠的，還需要主動承擔自己工作以外的責任，主動做分外的事。

比爾是一家酒店的員工，老板布置的任務他總是很快就完成了，所以他一直自我感覺很好。有一天，老板讓他將客戶的購物款記錄下來，比爾做完之後就和旁邊的同事閑聊了起來，這時老板走了過來，看了一下周圍，然後又看了比爾一眼。老板什麽也沒有說，整理完那批已經訂出的貨物，然後又把櫃台和購物車清理幹淨。

這件事深深震動了比爾，他突然發現原來一直以來自己是這樣的愚不可及：即使老板沒要求我做一些事情，我也應該主動地再多做一些，因為一個人不僅要做好本職工作，還應該做自己本職工作之外的事情。從此他比以前更加努力，由此學到了更多的東西，工作能力突飛猛進，最終比爾成了公司的副總。

主動提建議。也許你的老板或同事的某種處理事務的方式效率不高，而他本人並未察覺或不知如何改進。這時候如果你有更好的意見或者是建議就應該主動地提出來，這樣不但可以贏得他人的賞識，還會更有利於你與同事的合作，提高工作效率，進而推動整個組織績效的提高。要想做到這點首先你必須主動地去學習和了解公司業務運作的經濟原理，公司的業務模式是什麽？怎樣做才能讓公司獲取最大的利益？……主動關注整個市場動態，分析競爭對手的錯誤症結避免思維的固化，從而提高你的工作能力。

積極主動是告別拖延症、提升執行力必不可少的品質，這種積極主動不是僅僅隻局限於一件事情上麵，你需要做的就是將它變成一種思維方式和行為習慣。隻有每時每刻表現出主動性，才能獲得機會的眷顧。最終走向成功。