好的讚美要發自內心

不管是讚美，還是恭維，稍微有些腦子的人，都知道你說的是真話還是假話。不過，人人都愛聽好聽的，假話說到位也受聽，這裏就涉及一個度的問題。這個度的掌握，在口氣裏，在語言中，在表情上。

一個窮困潦倒的年輕人到達巴黎，他拜訪父親的朋友，期望對方幫自己找一份工作。

對方問：“你精通數學嗎？”他不好意思地搖搖頭。“曆史、地理呢？”他又搖搖頭。“法律呢？”他再次搖搖頭。“那好吧，你先留個地址，有合適的工作我再找你。”

年輕人寫下地址，道別後要走時卻被父親的朋友拉著：“你的字寫得很漂亮啊，這就是你的優點！”年輕人不解。對方接著說：“能把字寫得讓人稱讚，一般來說是擅長寫文章！”年輕人受到讚美和鼓勵後，非常興奮。

後來，他果然寫出了經典的作品。他就是家喻戶曉的法國作家大仲馬。可見，給予真心、真誠的讚美，對方都會開心地接受並從中獲得力量。

好的讚美要真誠，並且發自內心。生活中，很多人讚美別人的時候，都唯唯諾諾、聲如蚊蚋。這種態度不可取。如果你用這樣的態度和語氣來讚美別人，顯示不出你的情商。觀察那些優秀的銷售人員，你會發現他們誇讚別人的時候，都大大方方、不做作。

要知道，當一個人心情好的時候，思維就會變得活躍，思考問題會傾向於積極的一麵，這有助於推動和加速兩個人的互動關係。所以，要學會大方、真誠地讚美別人。當然，讚美別人的方式很多種，但切忌浮誇、造作。即使你的讚美缺少華麗的語言，但是隻要能流露出真情實感，也會讓人感覺到你的真誠——沒有人能夠拒絕真誠。

如，你可以誇女生漂亮，但是不可以說“你是我這輩子見過最漂亮的女生”這樣的話，否則顯得太虛假的，一般人非但不會相信，反而會給你印上“浮誇”的標簽。

賈經理在KTV唱歌時，跑調跑得厲害，最後連他自己都唱不下去了。他擺擺手說:“哎呀，不行了，獻醜了。”誰知他手下的一個職員馬上說：“唱得很好呢，簡直和某某歌星不相上下。”賈經理聽了，不但沒高興，還很奇怪地看了他一眼，然後不冷不熱地說:“我還是有自知之明的。”弄得那個職員十分尷尬。

這個職員在讚美經理時就沒有遵循真誠的原則。他的讚美之詞明顯是隨口說出的，所以經理會覺得不舒服。雖然人們都喜歡聽讚美的話，但並非任何讚美都會讓對方高興。沒有根據、虛情假意地讚美別人，不僅會讓人莫名其妙，還會讓人覺得你心口不一。例如，如果你見到一位相貌平平的先生，卻偏要說:“你太帥了。”對方就會認為你在諷刺他。但如果你從他的服飾、談吐、舉止等方麵來表示讚美，他就可能很高興地接受，並對你產生好感。

讚美絕不是阿諛奉承、言不由衷、誇大其詞，甚至心懷叵測地誇讚對方的缺點和錯誤，就是非常卑鄙的了。這樣的“讚美”，都不是正確的社交手段。所以，對人對事的評價絕對不能脫離客觀基礎，措辭也應把握分寸。

具體來說，真誠地讚美別人，在說話時應把握好以下幾個說話要點：

1.讚美別人要發自內心

真誠讚美是對對方表露出來的優點的由衷讚美，所讚美的內容是確實存在的，不是虛假的。這樣的讚美才能令人信服。如果你讚美別人時口是心非，不是發自內心的，對方就會覺得你言不由衷，或另有所圖。

2.不要把奉承誤認為是讚美

真誠讚美是無本的投資，阿諛奉承等於以偽幣行賄。真誠的讚美是發現——發現對方的優點而讚美之，阿諛奉承是發明——發明一個優點而誇獎之。

3.讚美別人時要有眼神交流

讚美時眼睛要注視對方，流露出一種專心傾聽對方講話的態度，讓對方意識到自己的重要，這樣才能達到一種無聲勝有聲的效果。

4.讚美要有見地

讚美對方的容貌不如讚美對方的服飾、能力和品質。同樣是讚美一個人，不同的表達方法取得的效果會大相徑庭。例如，當你見到一位其貌不揚的女士，卻偏要對她說：“你真是一位超級美女。”對方很難認可你的這些虛偽之辭。但如果你著眼於讚美她的服飾、工作能力、談吐、舉止，她一定會高興地接受。

5.用語要講究一些

要盡量避免使用模棱兩可的表述，如“還可以”“湊合”“挺好”等。含糊的讚揚往往比侮辱性的言辭還要糟糕。

此外，讚美別人的時候，不能老想著能從他身上得到什麽好處，能讓他幫著幹什麽事。這樣的讚美目的性太強，很容易讓人覺得不舒服，甚至產生被戲弄的感覺。真誠讚美別人的前提是欣賞別人，如果讚美摻雜了很多目的性，那就動機不單純了，容易遭人鄙視和厭棄。

真誠一直是人際交往中最重要的品質，真誠讚美更容易獲得他人的青睞。真誠讚美，就是話語要做到準確、精練。此外，讚美行為並非局限於語言，可以是一張慶祝的小紙條、一個擁抱，或者一個信任的眼神。