工作中婉轉表達不同意見有技巧

工作當中有不同意見要學會婉轉表達。不能讓上司或者同事很明顯地感覺到我們在拒絕或者有異議，要注意用含蓄的方式表達，使我們的拒絕或異議合情合理化，促使對方自覺地改變決定。

在職場中，隨時隨地都會產生有不同意見。如公司準備設計一批郵寄宣傳單，主管要求版麵盡量設計得時尚一些，而總經理則明確表示版麵設計得越簡單越好，作為公司的設計，我們到底該聽誰的？全聽主管的，總經理那邊肯定不能通過，因為總經理才是最後拍板的人。全聽總經理的，無形中又得罪了主管，而讓我們不知不覺成了夾心餅幹。這個時候，最好是把主管和總經理的意見融合在一起，同時加進我們自己的想法，使誰也挑不出毛病來。職場如戰場，隻要我們在表達不同意見的時候做到以下幾點，便不會給自己惹來麻煩。

1．對老板要學會巧妙地說“不”

有時候，迫於生存的壓力和考慮到老板的想法，往往在我們麵對超出自己能力範圍的工作時，不敢輕易對老板說“不”。於是，我們日複一日地加班加點，為了趕進度，工作的質量也下降了，而且錯誤頻出，終於老板發怒了，批評我們工作沒做好，但卻對我們加班的事隻字不提，不是老板不知道，隻是他覺得既然我們答應了，就表明我們一定能完成。導致我們本來是想借機在老板麵前好好表現一番，沒想到結果卻害了自己，給老板留下了工作效率低下的影響。

2．靈活拒絕同事的無理要求

這種事情在職場中經常發生，每一個職場新人幾乎都碰到過。比如，本來自己是公司的文案，負責公司各種方案的撰寫工作，但僅僅因為自己是新人，一會兒這個辦公室拿來一份材料讓自己幫忙打印，一會兒另一個部門的主管又讓自己出去買辦公用品，害得自己不勝其煩。拒絕吧，自己剛來就得罪人，以後的日子肯定不好過；不拒絕吧，這些事本來就不屬於自己的職責範圍。更麻煩的是，如果自己一旦開了這個頭，以後會得罪更多的人。所以，當麵對自己職責範圍之外的事時，一定要學會靈活地拒絕，不盲目答應同事的要求。

3．讓顧客有更多選擇的機會

顧客來店裏買東西，而他要的商品店裏正好沒有，這個時候，我們最好不要直接對顧客說，對不起，你買的東西我們這兒沒有。而要迅速拿出另外幾種類似的商品，一一向顧客耐心地介紹，幫助顧客重新選擇。這樣一來，即使最後顧客沒有買我們的東西，但至少讓顧客感覺到我們的服務的熱忱，說不定顧客下次再買東西的時候，就會主動想起我們。在工作當中，直接拒絕的話要少說，即使有不同意見，也要學會婉轉表達，這樣才有利於我們的職場發展。

在工作中，不同意見常常存在。如何整合來自各方麵不同的聲音，使我們自己的意見成為其中的主流，進而左右其他人的思維，這可是一個不小的難題。不僅需要我們具備超乎常人的智慧和勇氣，還要求我們學會察言觀色，準確看人，除此之外，還必須具備好的口才。隻有具備了以上種種條件，當我們身困不利的境地時，才可以化險為夷，轉危為安。