見人別忘主動打招呼

社會上有很多人不重視打招呼，特別是年輕人，覺得天天見麵的同事用不著每次看見都打招呼；而對於不太熟悉的人，又覺得打招呼怕對方認不出自己來會造成尷尬；還有些人不願意先向別人打招呼，他們老是在心裏想：“我為什麽要先向他打招呼?”其實，我們完全可以通過打招呼讓自己更加吸引人。

打招呼是聯絡感情的手段，溝通心靈的方式和增進友誼的紐帶，所以，絕對不能輕視和小看打招呼。而要有效地打招呼，首先應該是積極主動地跟別人打招呼。

主動打招呼所傳遞的信息是：“我眼裏有你。”誰不喜歡自己被別人尊重和注意呢?如果你主動和單位的人打招呼持續一個月，你在單位的人氣可能會迅速上升。

見了領導主動打招呼，說明你心中敬重領導；見了同事主動打招呼，說明你眼裏有同事；見了下屬主動打招呼，說明你體恤下屬。永遠記住，你眼裏有別人，別人才會心中有你。

主動打招呼並不等於低三下四。有人認為，主動跟別人打招呼代表比別人低下，其實這是十分錯誤的觀念，恰好相反，主動打招呼說明你有寬廣的胸懷和積極的人生態度。民間有句俗話：“大官好見，小鬼難纏。”大官隨和易見，主動跟下屬打招呼，是其自信的表現；小官故意端架子，正是他生怕別人不承認他的權威，這也恰恰顯示出他的不自信。

由此可知，我們要學會主動與人打招呼，首先是要有自信心。一個沒有自信的人，情緒低落，或自暴自棄，或自慚形穢，自己都瞧不起自己，怎麽會主動地與人打招呼呢?

每個人都希望別人看到自己的自信，那麽我們就應該首先養成主動跟別人打招呼的習慣，從今天開始，見到單位的同事和領導，主動向他們打招呼：“您好，小王!”“您好，肖總!”不久後，你就會給別人留下主動自信、熱情大方的好印象。

有時候，主動打招呼還是職位升遷的通道哩。你如不信，我舉個例子：同時進入某單位的兩個年輕人，一年後一個升為了部門經理，另一個卻還是普通員工。他們職場命運的差異並不是因為能力有多大差別，而是因為日常處事細節的差異。前者見到領導和同事都會主動打招呼，因此給大家留下了熱情自信的印象；而後者見了領導躲著走，見了同事裝作沒看見，因此給同事和領導留下沒有禮貌、不合群的印象。如此

一來，職場命運出現這麽大的差異也是意料中的事。你不主動向領導和同事打招呼，對他們來說並無任何損失。對於領導來說，有很多人想去結交他，也不少你一聲問候，可是對你影響卻大了，你不僅得不到領導的認可和賞識，也不能和同事拉近距離，在這樣的狀況下怎麽會得到提升呢?

主動向別人打招呼，不僅讓別人心情暢快，更重要的是可以為你創造一個良好的工作環境。領導賞識、同事認可，在這樣的環境裏工作，你自然會有很好的發展。在發達國家，當別人為你提供服務和幫助時，你要給對方小費，但是在中國，小費並不普遍，因此，為了表示對周圍為你提供服務的人的尊重，主動打招呼是中國式的小費。比如，見到小區保安主動打招呼："您好，今天是你值班啊，辛苦了!"這時，小區保安覺得自己受到了重視，站姿更加標準，下一次見到你時，他很可能會主動幫你提東西；見到鄰居時點頭問候，一句簡單的“您好”會在潛移默化中營造出和睦的鄰裏關係；見到公司的保潔阿姨，主動問候：“阿姨您好，您把地拖得真幹淨，都可以當鏡子使了。”你的一句問候不僅有利於建立良好的關係，還有可能換來更加幹淨整潔的工作環境。

當然，主動打招呼還要特別關注被冷落的人。對於那些被冷落的人，一聲主動的輕聲問候對他意義非凡。例如有些領導在位時被人前呼後擁，別人見麵都主動和他打招呼，而退休之後“門前冷落車馬稀”,他便更加在意別人對他的問候。這時，一個問候對他非常珍貴，會給他留下深刻的印象。

主動打招呼是做人最基本的禮貌要求，但也不能見人就聊個不停，影響他人做事。這就關係到會不會打招呼了。也就是說，打招呼也是有學問的。

首先打招呼要注意場合和對方的情緒。有個笑話說，某人習慣用“吃了嗎”打招呼，以至於碰到剛從洗手間裏出來的熟人也這樣打招呼，結果會引起對方的反感。還有像“忙什麽呢?”這類問候性的招呼語也要少用，因為這種問候會有幹涉別人隱私的嫌疑，也許令人不愉快。

另外，打招呼一定要簡潔，不要太過繁雜，一句普普通通的帶微笑的問好，就能夠拉近兩人的距離。同時在與人打招呼時要特別注意，不要為了表示親切而牽涉到個人私生活，倘若把個人隱私方麵的話題拿出來寒暄，打這類招呼反而會引起別人的不快。

我曾經也是一個不愛與人打招呼的人，後來總結經驗教訓，發現自己主要是缺乏自信，從此我給自己定下一條“規定”來訓練自己：堅持每天跟自己隻有一麵之交的人打招呼，不管對方是多落魄還是多優秀。對落魄者打招呼可以讓他們感覺到他們自己的存在，對優秀者打招呼可以建立人脈，展示自己。

仰起頭和對麵走過來的人打招呼吧：嘿嘿，早啊……嗬嗬……