第25章 鏢局楊鏢頭2
楊鏢頭喝完一大杯茶水後，手掌擦幹嘴角茶水，繼續說道：
“江湖如同大海，高手如雲，不計其數，魚龍混雜，如果按職業來說洪昌城臨水街，算是江湖中的招牌，在南朝很有影響力，整個一條街都是職業殺手，專門幫人家拿錢辦事。”
“不過，有組織，有實力，就屬臨水街的金鳳樓，金鳳樓非常神秘，不過能量很大，任何雇主發出任務，響應非常迅速，隻要你出錢，他們都能組織到南北兩朝的江湖高手。”
“能與之匹敵的類似機構，南朝江湖上隻有州府潯陽城的天機閣，皇都那邊好像沒有聽說有類似組織。”
“大概情況就這些，墨東家，商鋪一開門，就連接到江湖各條道路，以後碰到了我再具體與你細說。”
墨塵一直安靜認真聽楊有誌講解，聽到金鳳樓組織力量，心裏有些震驚。
對金鳳樓好奇心，有些意猶未盡。
見到楊有誌收話了，連忙說道：“好，好，後麵我們遇到具體情況，具體分析，來，先喝茶，邊喝邊聊。”
兩人一陣安靜品茶後，墨塵想到管理上的事情，開口詢問：
“楊鏢頭，我想和與你探討一下，鏢局管理和業務發展方向，鏢局通常是怎麽帶隊伍的？”
楊有誌：
“鏢局業務分為跟隨押鏢和不跟隨押鏢，不跟隨押鏢一般是重物，價值不高，我們收益也不高，比如把洪昌陶瓷運往梁安。”
“跟隨押鏢大多數是貴重的物品和人，這類收益高些，但風險也高，遇到打劫可能性也高。”
“我們清風鏢局管理簡單，有生意帶著大家全部一起走鏢，有錢大家一起花。”
墨塵上個生涯，自己公司幾百上千員工，企業管理依靠先進激勵機製和現代企業管理製度，稍微對比後，覺得楊鏢頭管理模式有些粗放，應該適當往合理管理製度方向去探討一下。
楊有誌江湖哥們義氣多些，在企業發展初期，帶頭人適合以江湖哥們情懷激發團隊。
但是，企業發展到一定程度時，還是應該靠激勵機製，和與時俱進企業管理製度。
企業員工收益，沒有差額對比和績效激勵，等同吃大鍋飯。
墨塵沉聲繼續說道：“楊掌櫃，這樣，我們一起探討一下鏢局管理模式，鏢局行業楊鏢頭你更有話語權，很多地方墨塵需要向你學習，我這邊是以一家商號視角展開說說，怎樣才能促使商號蓬勃可持續地發展下去？”
墨塵暫停一下，抿嘴一口茶水下肚，楊有誌表情平靜，認真聽墨塵說道：
“我們以員工心裏基本需求和欲望，作為出發點，員工是為了賺錢利益，找生活，而人與人之間能力各異，想法要求肯定不同。”
“所以說，管理是個複雜的話題，其根本在於人性中的欲望，引導合適就能充分調動大家積極，以及充分挖掘出大家潛力。”
“商號發展分工需要更加明確細致，給下麵人任務指標要明確，做好了就有工錢發，而且有獎勵，做不好可能有處罰。”
“任務分配需要定崗，一定要按照人的能力去設置相應崗位，劃定相應任務。”
“舉例來說，我們把人員按能力劃分崗位，分為幾個班組，每個班組都有直接負責人，采用班組負責製。”
“這種劃分，影響是局部，受益和處罰也是局部，反而整個團隊有暗中較勁的意願，這樣整個團隊戰鬥力也就提升了。”
“另外，分配方式可以按照路線來分配，還有就是，一組剛走完一趟，可以在家休息，讓另外一組接上，人員不夠，我們可以繼續招聘一些有能力的進來。”
“酬薪和獎勵分配，也是按照不同崗位去設置，每次走鏢其實很辛苦，也要適當設置當次的獎勵，另外年底還有獎勵，骨幹按股權分紅。”
“人員按崗位劃分，這樣員工就有往上爬升的動力，做事會變得很有效率，帶頭人身上的擔子也減輕了。”
楊掌櫃聽墨塵這麽一說，眼光發亮說道：“還是墨老弟有想法，這個法子好，後麵我列出班組負責人名單給你。”
墨塵微笑：“好，一些細則我會列出，讓我墨叔和你們一起深度商議，盡快發布出來。”
楊掌櫃眼神閃爍欽佩的目光，微笑說道：“好，好。”
墨塵頓然繼續說道：“對了，楊鏢頭，洪昌城還有鏢局出手轉讓嗎？我還想入手一家，你這邊有的話，幫忙引薦介紹下。”
楊掌櫃思考一下後回答說道：“有啊，潯陽城的八達鏢局，是我遠方的親戚呢，他們家原本做北朝的生意，還有幾艘大漕船呢。”
“在洪昌和潯陽都有鋪位呢，前些年，在潯陽城裏同行，都能排前麵，算是一家很有競爭力的鏢局。”
“最近幾年，老鏢主年紀大了，後輩能力有限，沒有跟上來，北朝生意也就停頓了。”
“所以隻做南朝這邊生意，做南朝這邊生意，又競爭不過原有的鏢局。”
“現在，鏢局生意每況日下，幾乎要關門了。”
“鏢局除了家裏的核心人員，那些有能力的骨幹都跳槽了，剩下一堆小年輕混吃等死。”
墨塵低頭思考一下，覺得這塊牌子可以用，人員可以重組，讓楊鏢頭去帶一下問題不大，“楊鏢頭，你家親戚，我入手需要多少資金合適？”
楊有誌毫無思考，直接回答說道：“東家啊，你要入手我帶你去談，價錢肯定比往常還低，他家現在值錢就是那塊牌子呢，而且主人每天為養一幫人而發愁，你現在出現，等於是他們的救世神仙啊。”
墨塵聽到後興奮說道：
“好啊，好啊，後麵讓我墨叔跟著你，去找他們談談。”
“對了，楊掌櫃，你這邊路子廣，人麵熟，我們產業發展，需要一些專業資深人士加入，比如賬房先生，還要那種能工巧匠，比如銀飾工匠，我準備搞一家銀飾品店鋪。”
楊掌櫃思考一陣後，低聲說道：“洪昌城這邊沒有，厲害工匠一般都在皇都。”
墨塵：“這樣啊，那等後麵，陪著你去到皇都康城尋訪吧。”
“好的，東家墨老弟。”
楊掌櫃剛回答完，突然眼睛發亮說道：“我想起了，之前有位老鄭，是劉字號錢莊的賬房先生，做了不到一年，就沒有做下去，賬房老鄭原本也是前朝戶部裏一位記賬要員。”
墨塵感覺這樣背景的人靠譜，詢問：“賬房老鄭多大年紀了？”
楊掌櫃：“好像差不多快五十了吧。”
墨塵聽到年紀快五十感覺有些偏大，工作經驗和能力應該不用懷疑，擔心是精力體力問題。
回想上個生涯那個時空，自己的公司招聘社會人員要錢也是三十五歲以下的人士，管理崗位全部是從普通職員培養上來的，管理崗很少招聘社會超過三十五歲的。
那個時空，已過四十年紀的中年人，幾乎麵臨嚴峻的就業問題。
墨塵低頭思考一下後，“這樣吧，你幫我約見下，先見個麵互相了解下。”
楊掌櫃微笑：“行，行，我後麵找個時間去看看，約到了我就來找你一起過去。”