第二十八章 規矩
這個規定就是踢館的人最後一個交手的對象,必須是當地地位最高或者是武術造詣最強的那位。一來，這是表示對長著和強者的尊重，凸顯他們的地位。二來也是為了這個長著的名譽所考慮。
畢竟他是當地的武術第一人，如果一開始就被一個外來的新人給打敗了，那麽當地武術界的麵子可往哪擱？所以這最後一場比試，其實才是規矩最多的。在交手切磋的時候，一切規矩都必須按照這位長輩的安排來。
切磋的時間由長輩定，切磋的地點也由長輩說了算，比試的規則和項目也都是遵照長輩的意思來。至於在切磋的時候允不允許有其他人旁觀，一般來說是不會的。但是也不排除某些長輩尊者在麵對新人的挑戰時想要故意用新人立威，會邀請當地的其他武行來觀戰。當然,這些都是對自身實力非常有自信的人才會這麽做。
其實能夠和當地最有名望和實力的人切磋，這個新人基本上已經確定是得到了所有人的認可，可以在當地開設武館了。之所以還要經曆後麵的切磋比試，其實是想要壓一壓新人的脾性。
因為能到外地去開設武館，一般都是對自己實力比較有自信的人。而本身大家都是習武之人，難免會有些性情中人。往往這樣的人都容易落下狂妄自大的習慣，讓他和這麽多人切磋，本意並不是教訓他或者找回場子。
而是要讓他知道天外有人山外有山的道理，通過多場的切磋比試，新人自然會看到當地武術的不凡之處。即使他能一路保持連勝,也能知道其他門派武學的長處和厲害之處。這對於這個新人今後的發展和成長都是有好處的。
所以說這樣的比武切磋也不全部都是本著打壓新人的目的，這種做法可以讓更多的習武之人見識到不同門派的武學素養，也是利於武術界持久發展的一個有效方法。
不過這樣的規矩其實隻是一個不成文的規定，並沒有任何法律法規去進行約束。也隻有在過去的時候，通過師傅口述相傳，至於遵守則需要看每個習武之人是否自覺了。起初有人不遵守,那所麵度的自然是各家門派的聯手打壓和抵製了。在過去的年代，不遵守規矩是無法在武術界立足的，更別提開武館了，被逐出師門廢了武功都有可能。
而現在的社會當中，不僅開武館的人和以前相比要少了很多很多，就連這些規矩也早隨著時間的長河而逐漸被人淡忘，甚至漸漸地消失了。也許這是人類社會不斷進步發展所客觀存在的必然趨勢，但是在陳豪還有他的父親陳定安看來，這些老一輩的文化傳統還是有它的獨到和可取之處的。
最起碼尊師重道、循規蹈矩、仁義禮智信在開武館切磋的事情上就很好地體現出來了。其實不光是這一件事情，在很多事情上麵老一輩人留下來的傳統和優秀的規矩都在逐漸的消失。
舉個最簡單的例子，也是陳豪生活中所發生過的真事，那就是在自己的工作部門，虛幻公司的技術部就發生過一些不太好的傳統文化或者說傳統行為的缺失現象。
那次事情大概是在兩年前，陳豪加入虛幻公司沒有多久。當時陳豪所在的部門空降了一個部門主管過來。據說是公司內部高層某個高層人士的孩子，剛剛從國外什麽什麽著名的大學畢業。反正手裏捏著的名頭多的數不勝數，而且如果拿出了都能砸死人的那種。屬於社會精英中的精英，高血壓。。。。。。不是，是高智商，高學曆，高海拔，高富帥。
當時他來到技術部後做的第一件事就是召集所有人開了一次部門會議，而會議的內容主要是就他即將接手管理的技術部以前的一些任務進行了解。說是談話，其實就完全是一次個人訓話。他一個人訓在場的所有人，其他人沉默地聽著。
看他的樣子，像是在來到部門之前，就把以前所有的部門工作記錄看了一遍，並且從中發現了一些不足之處。
然後就見他挨個指名道姓地把人給拎出來，然後用他那豐富的辭藻把所有人給罵了一個一文不值。這其中還包括了曾經的部門負責人和主管。他罵的那叫一個難聽，那叫一個不留情麵。
當時幾乎所有人都敢怒不敢言，其實他罵人的內容根本就可以說是吹毛求疵，雞蛋裏挑骨頭。因為那些不足之處根本都不能算的上是別人犯得錯誤，隻是在處理數據時的一些不到位的工作記錄。
可是這個新來的領導偏偏就得理不饒人，一點也不留情麵地當著所有人的麵把在場的每一位都罵了一遍。其中罵的最狠的自然就是原來的部門主管了。當時老主管的臉上那叫一個難看。他都已經一把年紀，都快到退休的年齡了，還被一個可以做自己兒子輩的絲毫沒有工作經驗的年輕人給罵了一個狗血淋頭。
不過老主管並沒有開口反駁，隻是低著頭受著。估計是因為看對方背景不小，自己又快退休了所以沒有再去給自己和大家添麻煩。
而部門的其他員工見老主管都沒開口，自然也都緘口不言，就當吃了個蒼蠅被惡心著了唄。
不過當時的陳豪可看不下去了，陳豪可不在乎對方是什麽高層的後代，自己的身份比其他來可不見得會差到哪去。而且這家夥罵的難聽也就算了，還不是很在理。所以陳豪果斷站出來和對方對峙起來。
對方罵人的內容，陳豪一字不差地全部錄了下來，並且根據對方所說的內容，逐一反駁起來，說的對方啞口無言，隻能氣的大喊：“你敢和我這麽說話，你知道我是誰嗎？你知道我是什麽身份嗎？”
陳豪不屑地撇了他一眼，冷笑道：“哼！不過是一個子憑父貴，毫無工作經驗，不懂為人做事道理的愣頭青罷了。先不說你罵人的內容根本不在理，就是在理，也不可以這樣當眾破口大罵，你這些年的書算是白讀了。
我明白你是看多了電視劇，想要新官上任三把火，但是你選錯了對象和時間場合了。即使你是現在我們部門職位最高的人，可是你隻是一個心上人的主管，在這個部門裏你沒有任何資曆，沒有任何工作經驗，沒有為我們部門做過任何貢獻。
這樣一個人，你一來就拿全部人開刀，你當你是天王老子啊！任何地方做事情都是講究資曆的，即使你職位再高，在麵對老前輩的時候，都應該保持著恭謙的態度。老前輩有錯，你可以私下裏找他聊，至於是罵也好，是打也罷，那隻有你們兩個人知道。這樣不至於在眾人麵前落別人的麵子，給別人難堪。說直白點就是做人留一線，日後好相見。
現在的你，不管三七二十一就批頭大罵，你就不為你以後的工作所擔憂嗎？”
對方被陳豪的一番話給說愣住了，這一看就是個沒什麽經驗的愣頭青，陳豪說的一點不錯。他顯然沒有想到自己有這樣的背景和名頭，居然還有人敢當場和他頂嘴對峙。所以在陳豪問他問題之後，他下意識地就開口回答了：“為什麽要擔憂？”
陳豪搖頭歎息：“唉。。。。。。你還真是天真。你今天一番話說出來，部門裏所有人估計都把你給恨上了。你隻是一個新來的有名無權的主管，真正工作中方方麵麵的流程還有技術，以及管理一都一無所知。
如果。。。。。。我是說如果，如果以後你要布置什麽工作任務，我們所有人聯合抵製你，或者架空你，你怎麽辦？要知道，如果上級問罪下來，首當其中麵臨責難的就是你這個部門主管。他們可不會去管下麵人怎麽樣，即使我們集體造反也好，還是集體罷工也罷，那隻能體現你這個主管領導能力不足，甚至說是無能。
也許我們會受到責罰甚至開除，但是你也絕對沒有好果子吃。縣官不如現管啊！少年！”
“噗哧！”這時候還敢笑出聲的人隻有顧夢妍了，雖然陳豪這番和對方公然對峙的話說的非常解氣，但是他們還是不敢當場笑出聲來。
陳豪看了顧夢妍一眼，無奈地搖頭，然後又繼續對新主管說道：“而且我敢保證，如果你的父輩知道了今天發生的事情，一定也會劈頭蓋臉地把你罵一頓。殺雞儆猴是有效，但是你用錯了方法和對象。少年，你要學的規矩還多著呢！如果你想今後你在技術部好好工作的話，建議你改掉你的一些自以為是的習慣。”
“。。。。。。”新來的主管此刻已經不知道說什麽了，明明今天自己是打算教訓別人的，怎麽變成被人教訓了。最後這次批鬥大會就這麽草草地收場了，而這位新來的主管也並沒有找陳豪的麻煩。
從那以後，陳豪他們就再也沒有見過這個人，而空降新主管的事情也就這樣不了了之了。其實這都是小事情，但是小事情卻也反應著大道理，那就是規矩的重要性。
而陳豪如果想要開武館，他是打算按照父親教育的傳統一步一步來的，隻是不知道，現在還有沒有武館的館主知道和在乎這些規矩了。別到最後搞的別人誤會，以為自己是去找茬的呢！所以開武館的事情，陳豪把它列在了第二選項上。
正好陳豪自己這段時間正猶豫著，剛好和顧夢妍說了此事，倒是可以讓她替自己出出主意。
“關於我的計劃，你怎麽看？”陳豪一臉期待地等待著顧夢妍的答案。
「今天是我三十歲生日，嗯！而立之年啦！時間真快啊！」