（十四）無足鳥
把葛萱放在一個工作狂身邊，是想讓她學餘翔淺一樣，把工作變為生活重心，這樣就可以不再耽於過去一些舊事，放棄早該成為經曆的舊人。
江齊楚猜中了前頭，但沒猜到餘翔淺的心思。
他和餘翔淺並不算熟，但對此人的作風個性還稱得上有一定了解：那不該是個會哄女孩子開心的人，甚至都不是那種有時間體恤員工來探望的人。可是他和葛萱之間的融洽，任誰都不會忽視。
麵對自己親手促成的局麵，江齊楚不知道要怎麽樣挽回。
是他把她推到了被關注的位置，教她如何優秀，她又是那麽聰敏的學生，幾乎不費力就成長為一個讓餘翔淺欣賞的角色。
連著兩個季度績效考核都是E+，年底HR主動為她做了調薪申請，崗位沒有實質性調整，還是總監秘書，職責上多了外聯的工作，員工級別從助理升為專員。
餘翔淺願意用心栽培，因為這是根好苗子，或者他對葛萱有超出上下屬的感情，但以他的理智冷靜，會知道公平才是保護葛萱的最好方式。
所以江齊楚連擔心也不能，不需要。時間越久，那二人默契越深，或者隻是工作上的默契，或者更多。這些事，他隻能束手無策的任其發展。
方向不對，再用力也是徒勞。
葛萱銷假上班的第一天，幾乎補回了休這一周的工作。請假是件量力而為的事，該做的工作，一樣也不會少；不屬於自己的工作，放個假回來，也莫名就落到頭上來了。這事真沒法理解。但葛萱是逆來順受屬，與其去問“這活兒為什麽給我做呀”，她寧可直接就做了，不願逞什麽口舌之快。因為有餘翔淺這種上司，往往很多事爭到最後，還是要做的。
忙了一整天，緊急事件處理完，葛萱打算正常下班。還沒關電腦，餘翔淺從外麵進來，不回自己辦公室，逕自朝她走來，指著她抱怨，“你沒提醒我填EPM。”
那是公司的績效管理軟件，每季度一填，直接跟季度獎金掛勾，大老板很看重的，其他同事怕不是半月前就提好了，就他敢拖到這時候還天窗。葛萱頓時傻掉，“你還沒寫EPM！”
他撇著嘴，老大不高興地，“張總找我談話了。”
葛萱念著自己的工作量，“我今天上午問了你兩遍，中午還發了條短信。”
他振振有詞，“可是我上午沒時間，下午你又沒提醒我。”
“……”葛萱不同他爭辯，“張總怎麽說？”
“張總說我以後都不需要寫EPM了。”他靠在工位的隔斷上，鬆了鬆領帶，在葛萱不敢置信的目光中，歎了口氣，“然後他說麻煩你把公司的大門從外麵帶上。”
葛萱噴笑，“討厭。趕快去寫吧。要訂下晚餐嗎？”
“晚餐約了顧加東。”他不客氣地拋她一記白眼，“你配做秘書嗎？”
葛萱敲敲腦袋，為難地看著他。“怎麽辦？”這個飯局也耽誤不得。
他繼續翻白眼，“還能怎麽辦，你又不能替我寫EPM，又不能替我去見顧加東。”
葛萱考慮了一下，認真地說：“所以您跟他吃完飯就別去打牌了，早點回家寫作業吧。”
他忽然轉過來正麵對著她，“我有個更公平的建議。”
葛萱有種不祥的預感。
“你跟我一起去見小顧總，吃完飯回來我填EPM，你留下陪著加班好了。”他歪頭看看她堆了滿桌的文件夾，“反正你都休一周了，工作全丟給我一人，適當補償下，心裏也比較過得去吧？”
葛萱忍不住輕嗤一聲，他不提，她還想不起來計較，忙到現在連水都顧不得喝，還好意思說工作都丟給他，人這麽無恥已經是種境界了。“你例會上說人家魏姐是不對的，她周報裏明明提了活動要延期的，是你沒看到。”
這半年來都是葛萱匯總各組周報提交，餘翔淺已經不習慣查看單項，他自己漏看了幾個關鍵任務，非說是魏旭周報裏沒提，例會上數落了人家一通。看著對方幽怨的眼神，葛萱隻恨遁地無縫。
餘翔淺非常不以為然，“也就隻有你能看到，這種大事怎麽隻寫普通任務裏啊？下次不可以縱容他們這麽做事。”
葛萱徹底沒語言了。
“翔淺，還不走？”下班經過的魏旭笑盈盈打招呼，“喲，看小葛這小眉頭皺的。翔淺你又欺負我們了是吧？”
餘翔淺挑眉笑笑，“在跟我說你周報的事呢，說明明我自己沒看到，不應該指責魏姐。”
這話聽得魏旭很受用，“小孩子愛較真兒。這種事算什麽，大家同事這麽久了，不過是說給底下人聽的。你們聊，我先走了。”
葛萱歎為觀止，她不知道餘翔淺哄人也蠻有一套的。“不愧是銷冠，還真會說話。”
他不理解這是褒是貶，“不是實話嗎？”他們確實是在討論魏旭啊。
葛萱收起崇拜，不過是瞎貓碰上死耗子。
“怎麽樣？”他跳回到之前的話題，“我一人回家寫這東西多沒勁啊。”
每當他提這種自知無理的要求時，都會露出個邪裏邪氣的笑。
那笑容讓葛萱走神，然後晚上就會夢到有類似笑容的許歡，特別準。
就像一首歌裏唱的：我穿上我最好的外套，還得不到你的擁抱。葛萱心裏想，誰不是呢……其實這麽久過去，她知道自己對許歡的感情隻剩不甘。想念也不再是日常行為，無奈仍然凶猛，主要是特別突然，這點葛萱很沒轍。
沒來由地夢他，更莫名其妙的是，次日到公司聽餘翔淺叫她“小葛”，再看鏡片下那別致的單眼皮，葛萱便心猿意馬起來。就是餘翔淺沒許歡那般溫柔了，而且許歡總是說“我帶壞你”，餘翔淺則不吝傳授她各種歪門邪道。
況且夢境歸夢境，葛萱不再是十幾歲小女生，懂得如何控製那些不應有的微妙氣氛。男上司和女秘書本來就是很招非議的組合，她若不知檢點，豈不累了餘翔淺名聲。
那個徹頭徹尾的工作狂，不應該為這類瑣事煩身。
相傳有種無足鳥，一生下來就必須不停飛翔，一旦停下就意味著進入死亡時間。餘翔淺可能是這玩意兒托生的。
葛萱來北京的第三年，也是工作的第三年，餘翔淺升任北方大區總經理，兼司大客戶部總監。兩個月後，葛萱的級別調為主管，負責大客所有外聯統籌。餘翔淺的想法是，自己一天身為大客總監，葛萱就得幫他操心著這部門的外聯工作，掛不掛名都要管的，沒必要再弄出個第三人來絆手絆腳。
葛萱起初並無打算爭聘這個主管名頭。單就級別而言，餘翔淺升職之後，她也會跟著水漲船高，主管級是早晚會隨調的。但是那幾個覬覦這位置的同事，卻早將她視為最大對手，暗中較勁。
原本順利的工作何以變得開展艱難，葛萱很快就揪出個中原因。這或者是三年來她最顯著的成長，不以自己的想法去判斷他人。所以一個很複雜的人情結，現在的她抬手就能解開。
雖然這種成長她不樂享受，說矯情一點，伴隨而來的是對人性的失望。
阻止她開展工作，變相的也是在破壞公司利益，就為了一己之私，就為了不讓她表現出眾奪取勢力。葛萱能理解，但很難接受。
餘翔淺才接手大區工作，對細節上的照顧分身乏術。而且葛萱也不能讓他察覺到些，以他的風格，會做的是殺一儆百。那不是她想要的結果。
江齊楚一陣也沒發現葛萱的煩苦，隻當是餘翔淺升職帶來更多工作，她壓力變大，情緒暴躁不愛理人。可是連著幾天，六點鍾，她準時準點地下班回家，要麽窩在沙發上看偶像劇，要麽抱個筆記本拿他的ID打遊戲。
百歲都感覺到不對頭了，偷偷問江齊楚，“她們單位是不要黃啊？”
江齊楚這邊開了電腦，把葛萱踢下線。
她立刻查明原因，眯眼瞪他，“江楚你搞什麽鬼？”
反應速度測試正常，沒有失魂落魄，那應該不會是和餘翔淺之間出了什麽問題，而且他們倆也都不是會為私人感情影響工作的人。江齊楚思來想去，仍不明真相。
葛萱收到他的擔憂和困惑，笑道：“忙你的。”他的工作室才有起色，自顧不暇，她不願他把心思花在別的事情上。
江齊楚和言悅色商量她，“你說一下吧，你這麽笨，自己肯定想不通的。”
葛萱氣的，“我哪麽笨了？都把我當傻子。”垮著臉強做了個笑，還是把事情始末跟他講了，“都是在公司五六年的老員工，怎麽能這麽做呢？”
江齊楚問：“餘翔淺希望你去做這個主管嗎？”
葛萱想了想，“他無所謂吧，反正都是我來對接。但是現在這局麵很尷尬，我好多事不能去做，一旦做了，就變成在爭功。”越說越可氣，“你說這些人多奇怪，自己不走還擋著我，你不幹活我還怕挨罵呢。”
江齊楚直想歎息，“葛萱你還不明白嗎？前邊的就是前邊的，在這條路上你不容易超越他，有時候是因為他擋著你的路，並不是你速度不行。那你要想前進，要麽繞過去，你的速度需要是他的幾倍。要麽，就推開他吧。”
他不忍心帶壞她，但她這種善良想法在辦公室裏生存，隻能讓她自己泥足深陷。
葛萱第一次參與權位鬥爭，費心傷神，很多單純友好的關係，變成一張偽善的人情網。甚至還有位她一直很尊重的男同事，背地裏譏誚道：“長那麽漂亮要什麽事業啊，直接混兩年嫁個好老公，比什麽都強。”
“可不嗎？外聯主管哪有總經理夫人風光？”
葛萱感覺自己也停不下來了，慢慢變異成一隻無足鳥起飛。到時候或者可以和餘翔淺做個伴吧，免得兩隻都怪孤獨的。
就在同年底，餘翔淺又給她出了道一模一樣的考題，“小葛，大客這把椅子我要讓出來了，我希望你去坐。”
葛萱不怕再打仗，甚至不怕麵對魏旭這樣的競爭者，但她有著能力方麵的顧慮。大客部人心很齊，即使是在餘翔淺這樣的高壓領導下。原因是餘翔淺的銷售出身，他的業績貢獻有目共睹，屬下員工畏他，也服他。反思自己情況則完全不同，她占的是位置好。餘翔淺有時的打壓隻是一種威懾，需要有人唱紅臉，這個人往往就是葛萱，所以受擁護。
得人心方式不同，他是憑自己，她是憑他。葛萱還沒有信心可以像他一樣用數字說話。
這一次的內部競職，餘翔淺從HR轉來的人選裏，沒看到葛萱的名字。他沒責難，不動聲色下更是喜悅。從前他是部門負責人，現在是整個北方區的GM，角色不同，需求也不同。核心部門要職，他需要一個有主見的人，如果葛萱真的聽了他的話就來競職，他也會親手在她的麵試意見上寫下“不適合”三個字。
在被找去問放棄競職的原因時，葛萱說：“在人事的調職通知下來之前，我還是總經理助理，工作是幫你來選這個總監。我考慮的最佳人選應該具備三項素質：有想法，懂得往更高的平台上跳；有實力，在所負責的領域裏讓人挑不出毛病；有自知之明，懂得自己什麽時候該在什麽位置、該付出什麽努力。這三者都有，是上上等。我有自知之明，但我沒有實力，所以我現在沒想法。”
餘翔淺點頭，“我等你有想法的這天。”
他其實並不完全認可她的分類，想法也是能力的一種，所謂慈不掌兵，葛萱野心不足，這是她當前最大的屏障。
新的區域大客戶總監會在魏旭和一個地方公司銷售總監之間產生。同級別的兩人，魏旭勝在對北京市場了解，資源豐富；對方的優勢是業績，大區銷冠，年輕，完全是五年前的餘翔淺翻版。
年初北方區規劃會上，餘翔淺說了一句話：今年公司IPO衝刺一旦成功，未來三年，做熟的北京市場將是被遺忘的三年。
最終魏旭隻爭取到北京大客主管的位置，也便並沒有太多人意外了。
集團為能將這一板塊盡快上市，兩年期間單是北方地區就鋪了十二個分公司。生的多了不好養，沒辦法一視同仁，隻能搞區別對待。按餘翔淺年初設定的指標，一些有潛力的地方公司，確實是把任務數字壓下去了，有的高達百分百。北京隻比去年高了15%，葛萱一聽餘翔淺報給總公司的數字，當時就明白怎麽回事了。想要在一個成熟市場產生這樣的績效，魏旭這個棋子不可或缺。也許她可以突破，但餘翔淺現在需要的，是她活躍在她最擅長的領域。
不是不關注，而是資質好的，可以少操心一些。
大家心裏也有數，但隻有葛萱會說：“你太欺負魏姐了。”
他不否認，把壞人做得光明磊落。“一些有潛力的區域，其實可以再壓一些。”
葛萱絕望地搖頭，“你稍微給大夥留口氣兒吧。”他算是把物盡其用這項技能發揮到極至了。
餘翔淺不受勸諫，“你覺得哪些區域可以突破一下？”
葛萱沒好氣道：“您直接問誰想死！”
他終於皺眉，“什麽死不死的可真難聽。”
事情做得難看，還嫌人家說得難聽？葛萱對自己萌生一種類似於佩服的心理，她究竟是怎麽和這種無法溝通的人共事到現在的。
魏旭對這樣的結果自然是不滿意的，餘翔淺的考慮她也不是不懂，可做為被犧牲的對象，她無法不記恨。連帶的，對葛萱的不滿也加深了一層。
葛萱卻還沒吃透心軟的虧，她怕魏旭會自暴自棄，暗地裏在客戶調配上做了些微妙的傾斜。
當魏旭發現自己的能力完成當前任務綽綽有餘的時候，就會有閑心顧及其他，且客戶資源對於業務來說又是多敏感的事，即使很小的變化也極容易被感知。隻是，她的猜想不一定符合事實。說白了，她能發現有人介入，不代表能發現這個人是在幫自己。
餘翔淺看在眼裏，但他滿腦子都是上市的事，也沒空警告葛萱：對多疑善猜的魏旭做這種動作，反而未必會討好到她。
矛盾激化的起因更是句微不足道的歧意句。
餘翔淺還在大客的時候，部門擴充招人，有不少專員是葛萱麵試過的，跟葛萱關係也比較好，經常叫她一起吃午飯。有天一個專員向她抱怨魏旭派任務不公平，把大單都攥在自己和幾個心腹手裏，難啃的小活兒全丟給她們新來的。
葛萱心說這不是再正常不過的事嗎？“誰讓你是新來的。”
新人掌控大單的能力不足，公司為避免流失，肯定要由經驗豐富的來跟蹤，這也是大客戶和普通銷售兩個部門的分層基礎。有大單不代表傭金就拿得多，綜合比例不說，新客戶的銷售提成就是老客戶的幾倍。
沒講那麽多是覺得“能力不足”這種說法太打擊人，不想這模棱兩可的話，剛好被魏旭聽見。
餘翔淺忙得焦頭爛額還要處理投訴，魏旭還沒出去，他就撥了葛萱的分機，“你給我進來！”
葛萱聽這語氣不對，再一看從他辦公室走出的魏旭那副似笑非笑的冷麵孔，不祥感油然。
餘翔淺最不懂迂回之道，葛萱進來連個座兒都沒落到，就聽他大聲質問：“公司既然給予總監的客戶配置權，她是不是合理分配，跟你有什麽原則上的關係？覺得暗爽就聽著好了，插嘴是很不理智的。”
葛萱知道他不是真生自己的氣，也沒解釋，老老實實認了錯，看看他案頭那堆報表，“您忙吧。”
餘翔淺忍不住叮囑，“我去做路演這個月你跟我時差一致，做好半夜組織資料的準備，白天就好好在家補覺。就算閑的來公司打遊戲，也別給我張羅這種跨界的事情。你懂我意思嗎？”
葛萱故意耍小白，“跨界要得啊，現在都講究混搭。”
餘翔淺當下暴怒，“什麽混搭？左腳拖鞋右腳馬靴？把一門弄明白了再玩花樣，不然就是出洋相。”
“嘁……”老古板。
“扣工資！”