第二百一十四章 攀比反映
黃忠七從外麵回來後臉色很差。
韓宇看到後詢問了起來。
“這是不順利？”
“港澳的黑勢力真的是太無法無天了，這要錢要的就離譜。”
“這裏的黑勢力複雜，有些時候沒必要那麽較真，公司也不缺錢，給了也就給了。”
這裏的黑暗勢力估計隻有等到華國統一後，上麵發狠整治一網打盡，目前他想改變根本是不可能的事情，他沒這時間也沒這這能力去管。
“好的，老板，那邊說最晚一個星期內給會我們調查結果。”
黃忠七在韓宇的話裏冷靜了下來。
“嗯，你多注意下小喬的情況。”
韓宇點了點頭，隨後便離開了影視公司。
格致報社此時發生了很大的人員變化。
在金融板塊獲得巨大成功後，夏柳青專門在報社劃分了一個金融經濟部出來，由何星辰來主管。
同時擴張人員，之前韓宇麵試的一些人員也被何星辰重新麵試了一次，加上他還找了些同樣有能力的同行進入報社工作。
其中韓宇不喜歡的趙曉雲因為專業知識過硬，成功進入了格致日報工作，因為是同一批入職人員裏唯一一個女性，直接成了何星辰的助理。
此時金融部門何星辰接到夏柳青的的的電話知道韓宇馬上到公司了，立馬吩咐趙曉雲準備資料，馬上開會。
“明天的報紙內容準備好了沒？”
何星辰整理手上的資料問道。
“都準備好了，樣板已經做出來了。”
趙曉雲把手裏的報紙遞給何星辰。
“最新的一版的內容有些無聊了。”
何星辰看完這期的報紙立馬否決道。
報紙上做金融這塊內容，他們格致日報是頭一個，雖然因為這項內容迅速在港澳報社裏占據一定地位，但是目前各大報社也已經反應過來了。
據說其他報社已經在安排人著手這方麵內容了，目前港澳經濟方麵的人才教授非常的吃香。
如果他們格致日報的內容做不到吸引眼球，很快就會被後麵跟風的報社給碾壓，到時候明明是他們最先涉及的領域，卻給別人做嫁衣。
很快就有助理來喊開會了。
“來不及了，先去開會吧。”
何星辰對著趙曉雲說道，隨後便率先走出辦公室往會議室去。
趙曉雲跟在後麵，手裏抱著一大堆報紙跟資料。
此時韓宇已經坐在他辦公室裏了，夏柳青坐在他辦公桌前的椅子上匯報著最近報社的安排。
公事聊完了，夏柳青就好奇韓宇怎麽突然回來，搞起突襲這一套了。
“大喬自盡了。”
“什麽？”
夏柳青臉色突變，他還記得那個單純靚麗的女孩子，當初韓宇跟她酒後的事情還是他去處理的，對於這個小姑娘印象不錯。
老板跟女明星員工的故事，夏柳青還私下裏歪歪過，沒想到突然聽到這樣的消息。
“什麽時候的事，她好好的怎麽會自殺！”
“三天前，事情還是調查，這兩天你住下其他報社會不會出現關於韓氏影視公司的負麵消息。”
韓宇有些擔心其他影視公司會在這個時候利用大喬的死去做一些文章，到時候韓氏影視公司倒閉後，張琪芝就是個自由人，就可以簽約其他的公司。
“好的，我會注意。”
夏柳青認真的點了點頭，這事情可容不得馬虎。
“開會去吧，應該準備差不多了。”
韓宇說著兩人便一起往會議室走去，夏柳青的情緒還沒完全平靜下來，這消息是在是太令人震驚了。
結果兩人進來後，眾人看到夏柳青的臉色下意識的以為他剛剛被老板訓了一頓。
大家看到老大都被訓了，頓時看向韓宇的表情那叫一個認真，生怕炮火降臨自己身上。
韓宇一進到會議室就發現了很多新麵孔，同時還看到了趙曉雲。
他不是一個記仇的人，此時看到趙曉雲心情已經沒有起伏了，對於她是怎麽來到報社工作心裏也有底。
“報社的金融內容何星辰你說說你的想法。”
韓宇翻看著這些天報社的報紙說道。
“報紙的銷量不錯，不過其他報社已經在模仿我們的招數，開始研究金融這塊內容了，我們需要穩固江湖地位。”
聽到何星辰這江湖地位幾個大字，韓宇嘴角抽了抽，這怎麽說話還帶著一股中二氣息，小說看多了吧。
“我覺得我們可以擴大範圍，按照目前我們的速度港澳可以做個前100富豪榜，按照我們目前的話語權，去做這個欄目會很吸引人眼球。”
“我們可以統計每位富豪的發家史，在以報社的身份去坐一期專訪，這樣100個人就可以做100期，其中富豪榜要是發生變化，我們能做的內容還更多，股市這塊有大新聞的時候實在是有點少，股民也不會完全信任我們的分析，這種信任需要長期的積累。”
何星辰講完後韓宇看著本子上自己記錄的幾點。
“富豪榜的事情可以做，但是你們怎麽能確保自己能夠采訪到這些老板？”
港澳企業100強的公司那可都是大公司，實力和影響力都十分強，這些日理萬機的老板，格致日報在港澳才剛剛起步，雖然很多人可能聽過這個名字，但想要這些老板買麵子還需要個時間積累。
何星辰想著韓宇的問題一時間沒回答出來，是他太想當然，完全沒想到怎麽去讓那些老板接受采訪。
看到底下的員工又被打擊道，韓宇眼裏閃過一絲笑意，還是太年輕，情緒變化都寫在臉上了。
“這項內容是很不錯的，可以直接著手準備了。”
聽到韓宇認可了他們的計劃，何星辰抬起頭驚喜的看向韓宇。
何星辰本以為剛剛老板的那些話就是不讚成的意思，沒想到柳暗花明又一村啊！
“但你們在做出計劃前需要把自己的名氣打出去，意思就是先讓這些老板都知道我們要做一期港澳富豪榜前100名的統計跟專訪，讓這些老板猜測他們在不在其中，形成一個攀比反應。”