公司最重視的是穩定性與靈活性

此處使用的“溝通能力”並不明確其定義，也許是在“能與他人順暢交流”的意義上來使用的，但是其內在卻是豐富多樣、模糊不清的。

“穩定性”與“靈活性”包含非常多樣的意義。有時堅持自己的意見，有時尊重對方的意見，有時又為配合當場的氛圍來推進對話，為達成目的而形成一致觀點，即便是問題比較困難也頑強而堅定地交涉……

但也許按照本書提出的性格概念示意圖而言，可以預想所謂的交流能力會位於穩定性與靈活性都高的右上位置。

同樣，就業活動中受到重視的“主動性”也是一個相當難解的詞。

“主動性”指的是有著堅定的想法，能夠獨立判斷，對自己的行為負責。看起來好像有一個條件，即不擅自行動。它指的應該是不需要一一暗示也能“按照自己的判斷與責任”來完成“同事所希望的”工作。這樣想來，筆者認為這個主動性也還是位於性格概念示意圖的右上位置。

“協調性”“誠實性”的位置比較清晰明快。五大性格特性中的誠實性與盡責性相同，這些位於縱軸的穩定性較高的方向。

與之相對，“責任感”“潛在能力”“創造性”“挑戰精神”如何呢？

所謂“責任感”，顧名思義，就是重視自己的責任。意思與宜人性高比較接近，但與宜人性毫無關係。在概念示意圖上應該是位於穩定性稍高的上方，且與靈活性似乎毫無關係。

“潛在能力”指的是被隱藏了的、尚未表現出來的能力。該能力與開放性有關，因而在示意圖上應該位於靈活性高的右方，但與穩定性關係不大。

“創造性”是在本書中說明過的概念之一。但一般人們印象中的創造性與本書中說明的內容稍有差異，有個性、獨創性等，也許包含一些“怪人”的意味在其中。這與本書中所介紹的創造性相比，與高開放性有關。假如是這樣一種印象，那麽這個創造性在概念示意圖上就位於靈活性高的右方，但是與穩定性關係不大。

挑戰精神是要開始一個新活動的意誌性。它兼具對新的事情感興趣和以此為目標開始活動這兩個要素。這些意味著高開放性與外傾性，即高靈活性。與穩定性似乎關係不大，因此在概念示意圖上應該處於右方位置。

其他特性如何呢？“邏輯性”與開放性有關。但是這個詞有時語境不同，會被認為是不懂變通，因此估計不太會位於包含開放性的、靈活性高的方向。最後“領導力”是包含在外向性中的特性。也就是說，應該位於靈活性高的方向。

從上述解釋來將在畢業生錄用中重視的特性畫在概念示意圖上，就形成了圖3。這不是基於調查，而是基於解釋的，這一點請酌情考慮。

但是這樣看來，在就業活動中受重視的特性，特別是近年來逐漸受重視的特性就是位於概念示意圖右上方的高穩定性和高靈活性的心理特性。

協作性、誠實性雖然都逐漸受到重視了，但上升幅度卻沒有溝通能力、主動性那麽大。而且可以說，不太受重視的特性，以及近年來逐漸不受重視的特性，不是隻跟穩定性有關就是隻跟靈活性有關，特別是隻跟靈活性有關。