變得不可理喻

由於有大量的員工和管理層，你並不會常常碰到你的老板。你可能跟他擦肩而過，也很偶然，算不得真正的相遇。他不關注你，或者不那麽關注你，甚至毫不掩飾地忽略你，除非你的項目搞砸了，他要處分你的時候。

你的老板之所以忽略你，是因為他卑鄙、管理嚴苛、瞧不起你嗎？這有可能。但是，更常見的是，他忽略你僅僅是因為你隻是他日常生活的點綴。你如同他其他的合夥人、夥伴、他的車、她的老公、他的妻子、他的孩子……你就是他生活中的一塊拚圖。當他需要你的時候，他無須尋找：他知道你在哪兒。他不用花費什麽精力就知道把你安放在什麽位置。你變得可預見了，因為你有自己的習慣。

當然，你可以利用老板對你的漠視來摸魚混日子。但你也希望老板最終能看到你的勤奮工作，覺得你值得擁有更好的待遇（賞識、尊敬、讚美），並且最終提拔你。

別做夢了！大部分老板眼睛都瞎了，通常他們故意看不到其員工或者合作夥伴的需求、問題和困難。

因此，改變一切吧，正如奧斯卡·王爾德所言：“人總要有點不可理喻之處。”

》早早上班，或者晚點下班。

》不要老是待在辦公室裏，要經常到走廊區域，蹲在人事部門、生產部、計財處（找借口）。

》經常出人意料地消失在辦公室，去外麵找客戶。

》不要總是把所有的RTT(1)放在星期五或星期一的時候休掉。簡而言之，當他需要你時，盡量不去上班，或者少去上班。關鍵是讓老板不那麽容易地就找到你，這樣他不得不思考（或者詢問他人）你在哪兒。自然而然地，他就更經常地想起你。