找合拍的人一起做事

我們經常說，人在生活中最大的幸福，是來自你有好的伴侶、好的親人、好的夥伴，那麽工作中呢？職場最大的幸福來自什麽？如何獲得它？

第一，職場最大的幸福來自身邊人

我講兩個親身經曆。當年在麥肯錫，有一個“Up Or Out”（上升或出局）的晉升規定。也就是兩到三年，如果不能升一格，那就得自己找轍離開。“找轍”是北京話，就是你自己要找地方養活自己，大致是兩到三年一個坎。

如果大學剛畢業，你進來有可能是“BA”（Business Analysis，業務需求分析師）；如果是MBA畢業的，進來是“Associate”（經濟分析員或者谘詢顧問）。“BA”上一級是“Associate”，“Associate”上一級是“JEM”（Junior Engagement Manager，初級項目經理）。“JEM”再上一級是“EM”（Engagement Manager，項目經理）。“EM”再上一級是“SEM”（Senior Engagement Manager，資深項目經理）。再往上，是副董事，再往上就是合夥人，合夥人之上還有資深合夥人，等等。大致是這麽幾個分級。

這樣的職場軌跡裏，有幾步是非常重要的。其中一步是項目經理，你要成為項目經理，必須具備兩個非常核心的能力。

一個是解決複雜問題的協調能力。你能夠帶著團隊的小夥伴，有可能是兩三個人，最多也不會超過四個人，把一個異常複雜的問題分析清楚，表達明白，讓客戶滿意，這是項目經理的核心技能。

另一個是管理項目進程。你和團隊的每一天，都有很高的成本。你能不能通過你自己的努力，在規定的時間，用規定的質量，完成規定的動作，推進這個項目。

如果這兩點做得很好，就是一個很稱職的項目經理。

接著非常重要的一步就是合夥人。合夥人的概念就是你簽字相當於公司簽字，可以全權代表公司。你升上合夥人之後，有薪酬的提高，也可以拿到分紅，另外你還會明確感覺到，從一個中層經理人變成高級經理人，自己要做很多重要的決策。

這會是蠻有人情味的一刻，很多人會來向你祝賀。我當時收到了五六件小禮物，一瓶酒、一個本子、一本書等，還有近十封信，其中一封令我印象深刻。一位老的資深合夥人用英文寫了封信，解答了我一個很大的困惑，就是我們人類幸福的根源是什麽，特別是在職場中，幸福的根源是什麽。

他引用了一個諾貝爾獎得主的話，那個人研究人類的組織行為學，他說人類幸福的根源，隻有兩件事：

第一是人，就是和自己喜歡同時也喜歡自己的人，在一起工作；

第二是事，做自己擅長又喜歡的事。

這位老合夥人在信裏跟我闡述：有可能你擅長的事不是你喜歡的事，你喜歡的事有可能是你不擅長的事。如果你不得不挑，是做自己擅長的事，還是自己喜歡的事？那你還是做自己擅長的事。因為慢慢地，別人的、社會的正向鼓勵，你會認為自己擅長的事也是你自己喜歡的事。如果非要挑，是和自己喜歡的人在一起，還是和喜歡自己的人在一起？他說他挑的是和喜歡自己的人在一起。如果不得不做這個選擇的話，標準答案可能不止一個，這隻是一個有智慧的麥肯錫老合夥人給我的建議。

還有一次，我和老領導去台灣做經濟訪問，我充當他的秘書。我們在酒店門口抽煙，周圍隻有我們兩個人。在他的職業生涯中，他已經做了好多大事，我說：“您下一步還有什麽更暢想的事，這輩子還有什麽暢想的事？”他抽完一整支煙，一直在想。

我還清清楚楚地記得那天的黃昏，有風，那支香煙一閃一滅、一明一暗的煙頭。他說：“我非常暢想再過十年退休，咱們在一個房子裏，有可能是你的房子，有可能是我的房子，最好有個露台，要不然有個院子，不用特別大。我們四五個人一塊兒吃點小菜，喝點酒。喝酒的時候，想想當年壯勇，說說當年我們幹過什麽特別暢快的事，有哪些特別難的時候，哪些我們忍過了，我們打過了，然後我們變得很開心。”這幾乎是他當時的原話。

其實你看這兩個故事的共同點：一是要有喜歡的人，二是要和喜歡的人一塊兒去做事。所以，在職場中我想給的提示是，最大的幸福來自最美的身邊人。不背叛，能互相包容、互相幫助，不為小利所動，不爭一時得失，能夠推功攬過，最美好的是能和這樣的身邊人一起工作，一起度過好時光。

那下一個問題，如何找到最美的身邊人？

第二，如何找到合拍的人

曾國藩有一句特別簡單的大實話：“危險之際，愛而從之者，或有一二；畏而從之者，則無其事也。”真的危險出現了，因為愛你能夠跟你在一塊兒的，或許能有一兩個，因為怕你而跟你在一塊兒的，根本就不存在。

一個成功的CEO、成功的高管，會有兩類下屬：一類是出於愛，被管理者的人格魅力、理想所打動，被能夠跟著他學習到的技能、體會到的智慧所打動；另一類是出於畏，被權力和能產生的利益所籠絡，有工資、獎金，有升上去的機會、炫耀的資本，等等。

從外號叫“曾剃頭”的曾國藩嘴裏聽到愛，真是很神奇。他非常坦誠地說，在真正危難的時候能跟你走的，一定是愛你的人，那些怕你的人，絕無一絲可能跟著你走。

深層的道理，是不要對人性要求太高。共患難、共進退的人，能有百分之二三就很不錯了，“樹倒猢猻散”是天下常理，不要期待每個人都有風骨和節操。所以如果走了背字，不要抱怨自己，不要抱怨命，也不要抱怨周圍的人不跟著你走，“大難臨頭各自飛”非常正常。那些不走的是非常個別有性情的人，激勵這些人，靠的不是錢，而是長期一起做大事的兄弟情和溫暖感。

為什麽願意一塊兒吃這麽多的苦？更大的利益麵前，為什麽不去追求？為什麽有更好的機會，不去？為什麽有其他更強的團隊，不願意加入？其實都因為一句簡單的話——“We had good time together”（我們一起有過好時光）。

跳出來想，人生一世，起點都是“哇”的一聲墜地，終點都是“唉”的一聲離世，生不帶來，死不帶去，中間的構成就是時間，隻有時間。性情中人明白，人生沒有終極意義，如果有意義，就是那些過程中的點滴小時光。就像一條項鏈，它一定有一個起點，有一個終點，中間就像那些閃爍的珠寶小石頭一樣，那些點點滴滴的美好時光會留在記憶裏，體現生命的質量和意義。這似乎是個悖論，成事的人似乎應該更冷酷、更可靠、更機械，但是我在特別能成大事的人中發現，性情中人比例奇高。

希望你看到上述之後，能夠找到你最美的身邊人，能夠在危難之際有個人還跟著你，能夠在度過漫長的職場時光之後，你可以跟周圍最美的身邊人說“We had good time together”（我們一起有過好時光）。