第一百二十八章 裁員計劃
薑雲清這個時候迅速的跟顧鴻陽提醒了一句。
聽到了這裏顧鴻陽更是心中一暖。
“話說，一會兒咱們一起出去逛逛吧，現在天氣已經逐漸變涼了，我想給你買幾件羽絨服。”
說起來這句話的時候顧鴻陽其實是有些遲疑的。
因為顧鴻陽記得薑雲清這邊好像是比較忙碌的。
不過這時候她卻笑著點了點頭。
“好啊，不過不用買那麽多，買一件就夠了。”
這個年代的羽絨服還是比較稀罕的東西，所以在說到了這種事情的時候，顧鴻陽也緩緩的點了點頭。
現在這個階段裏麵的情況其實已經很好說了。
後續他們需要做的東西就是早點找個機會。
然後把這些問題給處理掉。
那樣應該就不會出現太多的麻煩了，深吸了一口氣之後顧鴻陽轉身離開了這裏。
然後開上車帶著薑雲清一起出去逛街。
兩人在外麵玩了一下午之後，才終於回來。
因為是剛軍訓結束，所以在開完了晚會之後，他們也並沒有直接上課。
之所以這樣主要也是因為現在這個階段裏麵，很多人其實都沒有想象中的那麽厲害。
大部分人軍訓結束後都是想休息一陣子的。
所以學校這邊自然也是很給麵子，直接給了兩天的休息時間。
正好碰上周六周日，他們就可以休息四天。
在這四天休息結束了之後他們就可以開始上學上課了。
回到了自己的宿舍裏之前歐陽月有些好奇的對顧鴻陽問道：
“話說你這次要是參加比賽得到了更好的名次之後，咱們輔導員是不是要多給你一些好處啊。”
“不然你這一趟跑的也太白費了吧。”
說到這種問題的時候，顧鴻陽想了想覺得也確實是這樣。
要知道他現在已經幫學校解決了好多人的就業問題。
還把自己這邊的一些創業項目，掛著學校的名字去參加全國大學生創業比賽。
在這種時候，如果沒有得到什麽更好的資源和幫助。
那隻能說明他們這邊的學校太摳門了。
“這個事情我到時候自然會找李祥雲的，不過輔導員那邊應該也會自覺一些。”
顧鴻陽知道作為一個好的輔導員，李祥雲那邊肯定不會玩消失。
肯定會早早的把東西和資源給拿出來。
他並沒有任何的擔憂，隻是簡單的跟薑雲清說了兩句之後就離開了這裏。
回到了公司裏麵，顧鴻陽也把目光放在了剛回來的歐陽月身上。
“歐陽月，這幾天你跟那邊社團的人聯係的怎麽樣了？”
顧鴻陽所說的自然就是他們學校周遭的其他幾個學校的社團。
這些地方都是比較重要的市場。
他們那邊的態度關係到了很多東西。
就像是這個時候顧鴻陽就需要讓他們去進行一些幫助。
聽到了顧鴻陽所說的話之後，一旁的歐陽月也緩緩的點了點頭。
“老板，我已經跟他們聯係的差不多了，最近基本上沒什麽人能給咱們造成壓力，後續如果要推廣的話再給他們一筆錢就可以了。”
“不過幾個學校的社團聯合會的會長我已經全都約了，等到今天晚上的時候，咱們可以一起出去跟他們吃頓飯。”
歐陽月的辦事效率自然是不用多說的，就像是在這個時候不用張嘴多提醒。
歐陽月就已經把很多的事情全部都給辦下來了。
在聽到了這裏以後顧鴻陽還是非常滿意的。
緩緩的點了點頭之後顧鴻陽對歐陽月開口道：
“最近這些事情就指望你了，如果後續還有什麽需求和需要的資源都可以直接跟我說。”
“好的，那就謝謝老板了。”
歐陽月笑著答應了下來，隨後顧鴻陽又拿來了他們公司這半個星期以來的報表。
隻是掃了兩眼他就放下了，因為沒有任何意外。
歐陽月在這邊進行的市場拓展要比想象中的恐怖很多。
有時候一個公司的業務光是銷冠，一個人就能包攬一大半。
現在顧鴻陽他們這邊的歐陽月就是如此。
不過除了業務之外，顧鴻陽還需要了解一下他們這邊網站的構建活動。
因為人數已經越來越多了，原先的服務器又要進行更換。
這幾天楚江濤正在顧鴻陽的安排之下，做的這些事情。
看到了顧鴻陽過來，楚江濤隻是簡單的抬了一下眼皮，然後就不要再多說什麽了。
顧鴻陽知道楚江濤的性格有些木訥。
就像這樣，還是因為自己和他的關係逐漸熟了之後，對方才會這樣跟自己打個招呼。
不然其他人過來，有時候人家楚江濤直接就來一個穩如泰山。
一動不動也不會打招呼。
“最近做的怎麽樣了？”
顧鴻陽主動開口對楚江濤問了一句。
楚江濤想了想，然後開口道：
“今天晚上做完，明天投入使用，咱們的新服務器基本上沒什麽問題，而且大部分人應該都用戶進來也達不到服務器的負載上限。”
楚江濤其實是不推薦顧鴻陽更換更厲害的服務器的。
在他眼裏麵，隻要這些東西能用就行了。
反正又不是不能用。
但顧鴻陽既然開始做事，自然就要拿最好的東西放進來。
所以在說到了這裏之後，顧鴻陽也是讓他們放手去幹了。
不過在說到這些東西之前，顧鴻陽還是先把歐陽月給叫到了身邊。
然後主動提起了關於那些新加入進來的員工的情況。
“對了，我最近不是新喊進來了一批人嗎？你那邊覺得怎麽樣？”
這個時候顧鴻陽主動提起了自己的東西，在了解到了顧鴻陽這邊的消息之後。
一旁的歐陽月倒是沒什麽多說的，隻是簡單的開口道：
“老板，那些新人我都不熟悉，不過他們做的事情倒是還可以，算賬也沒出過多少問題，我覺得還行吧。”
說到了這種問題之後，顧鴻陽也是緩緩的點了點頭。
“既然這樣的話，那事情其實還是比較好說的，過兩天你把他們召集起來開個會，然後進行業績的評比，如果業績好的那就留下來，業績不好的就讓他們回去吧。”