第31章 專家論述
這天傍晚，天色漸暗，君天公司的會議廳裏卻是燈火通明，一場籌備已久的會議正準備開始，各大板塊的負責人及大部分崗位的中層幹部都陸續到了。
今天的會議桌呈“回”字型安排，中間圍了一圈，後麵又圍了一排，看來今天參加會議的人還不少。會議還沒開始，有幾個人正在那裏交頭接耳，一個坐在第二排的年輕男子，問身邊的一個年歲稍長男子：
“老吳，你知道今天是什麽會議嗎？我本來晚上想加班有個報表要做一下，看來今天又泡湯了。”
“我也不很清楚，不過，我聽說我們的倪總最近在外地做信托投資，規模上的很快，是不是有什麽好事要照顧我們，讓我們投資入股啊，說實在的，這個倪總雖然歲數不大，可還挺會做人呢。”
“我想不會，那家叫路通的信托投資公司，是單獨成立的，和我們君天關聯性不大，應該不會是這事，不過，領導讓我們辦公室幫助準備一個資料，好像是和企業文化有關，該不會是研究企業文化吧。”
年輕男子身旁的一個辦公室女性負責人搭腔說。
“最好的企業文化就是讓我們員工少幹活，多拿錢，可現在的領導們總是喜歡搞些心靈雞湯的玩意，讓員工多做奉獻，既讓馬兒跑，又讓馬兒少吃草……”
那個年輕男子打著哈哈，看似對搞企業文化略微有點不滿，可沒等他說幾句，那個老吳就打斷了他的話：
“小朱，你做人要有點良心，我們的趙老板做人還是厚道的，大家每年工資的遞增都是基本和社會經濟增長同步，過年過節都還有不錯的福利，這樣有格局的老板，在我們躍州還真不多呢，你心裏真要知足啊。”
幾個人正說著，卻見會議室門口一行人魚貫而入，原來是公司董事局主席趙向軍、執行總裁林日新和董事局主席特別助理倪大路幾個人陪著兩個長相文質彬彬的男子進了會議室。
老吳突然說了一句：
“欸，你們大家注意到了沒有，今天我們的趙老板怎麽染發了？在我的印象裏，他好像隻在他的寶貝女兒嫁出去的時候，他才染過發，今天他的頭發染得黑黑的，公司該不會真的有什麽好事吧？”
“我真希望趙大老板心情大好，給我們漲漲薪水，我家裏的小寶都用進口奶粉，很費錢呢。”
小朱輕聲附和著，心裏似乎對今天的會議有了期待。
趙向軍坐在自己的位置上後，抬頭環顧了一圈會議室，看大家都已經到齊，就對坐著離他不遠的林日新說：
“林總，我看今天這個會議還是由你來主持吧。”
“好的。”
林日新點了點頭，然後站了起來，說：
“各位同事，大家可能對公司決定在這個時間點召開會議有點詫異吧，這是因為今天我們很高興的邀請到了東海大學的哲學係教授潘璐鬱老師給大家講課，有的同事可能知道，潘教授是我們東海大學的知名教授，曾出版過好幾本哲學專著，在學術界可謂是赫赫有名。另外潘教授也非常注重哲學理論與社會實踐的結合，為多家知名企業策劃過發展規劃，他可謂學商兩界學以致用的典型。
“因為潘教授到我們君天公司授課著實難得，趙董希望大家有機會都能聽聽潘教授的灼見真知，考慮到大家白天的工作時間各忙各的活，來聽課的人不會很齊，因此，就把這次聽課的時間安排的這個時間，不過，辦公室也給大家做好了後勤，同事們如果呆會有人感到肚子餓的話，會議室外麵的走廊裏給大家準備了茶歇，大家可以自便，不過，我覺得等會潘教授一開講，大家都會舍不得離開了，啊，哈哈。”
林日新講到這裏，向潘璐鬱示意了一下，說：
“來，潘教授，現在把時間交給您，大家掌聲歡迎。”
一陣掌聲過後，潘璐鬱清了清嗓子，開始了他的授課，他說：
“君天公司的各位朋友，根據趙總和林總的要求，今天我來給大家講講企業文化的內容。講起文化，這個東西有時很縹緲虛幻，它無法解決一個人的溫飽問題，也無法使一個人瞬間變得強壯，但有時它又是真真切切的存在，它能給一個人帶來精神上的慰藉和愉悅，並讓他和同類有了溝通交流的共同話題，從而讓自己能成為某個集體的成員而變得強大。
“我們先來看看原始社會時代人類的發展曆史。在各類霜天競自由的自然界，我們人類身體不是最強壯的，既沒有尖牙利齒，也跳得不高，飛不上天空，可為什麽偏偏是人類笑到最後，成為這個自然界的主宰呢？有人說，是因為人類會利用和製造工具，可是，在同個時代，尼安德特人也會製造簡單的工具，而且個個長得身強力壯，一對一單挑，它們絕對可以把人類揍扁，而且它們也曾統治地球好幾千年，具有先入為主的優勢，可它們卻偏偏失敗了，因此，製造工具不是人類在競爭中脫穎而出的主要原因……”
潘璐鬱講到這裏，下麵很安靜，很多君天公司的員工也從百度上了解到他的一些資料，知道這個教授肚子裏有料，所以大家的態度就比較認真，而且，他一上來拋出人類的進化史理論，卻否定了大家熟知的人類和動物的最大區別，是能夠製造工具的理念，讓大家耳目一新，因此，大家的思緒自然而然地跟著他的思路延續下去了。
“我認為，人類最終笑到最後的原因是他們從開始的簡單語言交流，到最後形成了能講故事，把一個場景通過語言描述得清楚明白，從而讓他自己周邊的人能夠趨利避害，通過以多勝少的形式戰勝尼安德特人和其他物種，讓自己站在了生物鏈的頂端。但是，能講清楚真實的故事不算什麽，關鍵的是人類能虛構故事並且能讓同類信以為真，慢慢形成了文化，對社會的發展起到了引導推動作用，這才是真正的本事。
比如宗教，它本來就是一個虛構的東西，可偏偏這個虛構的東西，卻能讓它的信眾膜拜得五體投地，就像那些天主教徒，很多人之間根本是素不相識的，但教義卻讓他們團結凝聚起來，為了共同的目標，不惜以身殉教。開始於11世紀初的慘烈的十字軍東征，一直進行了200多年，讓多少天主教徒和伊斯蘭教徒死在了狂熱的宗教信仰之下。當然，這種盲從我們要理性分析並加以批判，但宗教這種文化的影響力我們絕對不能低估……
“因此，我覺得一個國家、組織和團體，要想在發展的道路上飛得更高，走得更遠，必須要高度重視文化的引領作用。現在國家層麵提出的文化自信，就是希望通過喚起大家對中國傳統文化的認同和尊崇，來凝聚人心，從而為我們的偉大複興構築更有利的軟環境。同樣的，一個企業的發展到了一定的階段，也必須要根據自己企業的特點，打造企業自身的特色文化，通過氛圍的渲染和製度的落實，促使員工對企業的特色文化產生認同和推崇，最終使大家心往一處想，勁往一處使，這樣，我們的企業在發展的道路上就有了源源不斷的澎湃動力……
“前段時間，我和趙總進行了麵對麵的交流，也對公司30來年的發展曆程進行了一個大概的梳理，覺得君天公司這麽多年來起起伏伏真不容易。據國家層麵有個調查數據，中國的民營企業平均壽命不到5年，很多發展的很好的企業都是曇花一現，像山東秦池酒，當年拿下央視廣告的‘標王’，可謂名滿天下，還有廣東的愛多VCD，也拿過央視的‘標王’，可過不了幾年，它們卻陸續走向了失敗，雖然有市場經營的因素，但它們沒有企業特有的文化引領，企業就是一盤散沙，一碰到經營上的困難，企業員工不是和企業共克時堅，而是紛紛打起了自己的小算盤，有機會撈到錢後，就做鳥獸散，所以導致它們功敗垂成。就像一個人，文化涵養不夠，你再有錢也隻能算暴發戶，永遠也成不了貴族……
“而我們君天公司之所以能夠走到現在，並壯大成為市值200多個億的上市公司，是因為趙總的人格魅力引領，雖然，我在和他的交流中，他說自己也沒有刻意營造企業文化氛圍，但就是這種由企業領導人身體力行帶動的企業文化，往往是最有生命力的，正所謂出乎本心，道法自然，天人合一，無往不勝。前段時間，我認真研究了趙總在企業上市前的一段講話，他說的‘我心光明’是道，‘知行合一’是術，這樣的理念我們哲學家是根本講不出來的，隻有曆經企業發展的酸甜苦辣和世態炎涼，才會有這樣的感觸。還有，你們林總那天講了契約精神，也講得很到位，你們君天公司的發展成果，也是對你們言信行果的最好回報。所以，你們君天公司的企業文化打造，首先就要梳理你們領導層的言論和觀點，特別是趙總一些思想上閃光的理念，這樣，就能塑造出君天自身的特色文化。朋友們，一個企業能曆經30年風雨而傲然屹立，其創始人的思想理應是企業的最寶貴財富，隻有好好嗬護並不斷加以完善，就會使企業永遠保持朝氣蓬勃的狀態，從而不斷走向成功……”
潘璐鬱洋洋灑灑講了將近兩個小時，可是他的講課方式既有理論的闡述，更有實踐的分析，所以大家聽得頻頻點頭。主持會議的林日新接著說：
“剛才潘教授的課，我和大家一樣，聽得很認真，他為我們君天公司企業文化的發展提出了殷切的希望，我們君天公司發展到這麽大的規模，趙董和我覺得很有必要對我們的企業文化做個梳理，下麵的時間請我們的同事談談對公司企業文化打造的想法，大家暢所欲言，腦洞開得越大越好，好，哪位先開始？”
由於大家事先都沒什麽準備，所以一時出現了冷場，而倪大路則暗暗做了功課，他雖然內心有點迫不及待，可表麵上卻很淡定，等到林日新點了他的名，他才喝了一口水，咳嗽了一聲，清了清嗓子，說：
“各位同事，我剛才在聽潘教授講課的時候，我心裏也一直在想該怎樣梳理塑造我們君天的企業文化。我覺得企業文化不是籠統虛幻的，而是實實在在的，比如我們企業的形象標識，環境布置，員工行為規範，職業道德涵養，運行管理製度等等，都是企業文化的一部分，這些方麵，我們君天經過將近30年的發展，已經形成了自己的特色，下一步，我們可以做個梳理，形成係統性的一個規範。應該說在我們躍州的企業裏邊也算走在前麵了，但是，按照我們趙董的努力目標是要爭取成為世界五百強，所以，我覺得我們的企業文化不應該隻是這些製度、規範表層物理性的東西，我們的君天公司更需要讓員工在價值觀形成認同，這就需要一個精神方麵引領的理論支撐體係。”
君天公司要努力成為世界五百強，大家都是第一次從倪大路的嘴裏聽到，心裏頗感震驚，因此大家都情不自禁地把目光轉向趙向軍，卻見他的眼神中對倪大路頗為讚許，林日新等幾個高管都清楚倪大路事先應該和趙向軍做了溝通，於是，他們又聽著倪大路繼續說了下去。
“我有時在想，我們的趙董過幾年都快到70歲了，現在擁有了億萬身家，可他現在的飲食隻能低脂低鹽，粗茶淡飯，一年到頭也用不了幾個錢，但他每天仍然充滿著**的工作著，大家想想看，他是為了什麽，總不是還為了賺錢吧？我原來也是不理解，覺得趙董完全可以在家含飴弄孫，樂享天年，有一天，我突然想明白，趙董現在已經到了馬斯洛需求層次的最高境界，他是為了實現他人生的價值，他正是有了這樣的內生驅動，才讓他有了無盡的**，繼續在公司裏發光發熱，帶領我們君天公司一步一步走向更大的成功。我認為我們君天人應該為有這樣一個領導而感到驕傲。所以，我覺得下一步我們企業文化的塑造，首先要深度挖掘趙董的內在價值理念，從而形成君天的精神引領……
“倪總講的很對，林總，我想再說幾句，可以嗎？”
還沒等倪大路的話說完，潘璐鬱突然插話問道，可還沒等林日新回答，倪大路卻趕緊說：
“潘教授能再繼續您的想法，那實在太好了，我們求之不得呢。”