第29章 論人才
“王書記，想必你也清楚，在如今的社會條件之下，很多人都是以錢財作為衡量東西的一切標準。沒有錢是萬萬不能的，已經被不少人奉為了經典，所以人才就和金錢掛上了鉤。”
陳玉順總經理十分感慨，顯然這兩年他在外麵進行合作的時候，已經見識了太多和他們當初年輕時候形成的三觀對立的情況。
他們那時候認為自己幹好了才會有更多的回報，是先講奉獻再談收獲。
如今的年輕人一代，在做任何事情之前是先談好報酬，然後視報酬的高低再付出多少努力。
完全是兩種態度截然不同的處事方式，而且年輕人的這一套是整個社會上的主流現象。
所以僅僅是這一條，農村經濟互助合作社就拿不出足夠吸引人的條件。
即便是他這個總經理，看似有著總經理的頭銜十分唬人，其實談起工資待遇來，還未被趕得上工廠裏打螺絲釘的普通工人。
說起來他這總經理的工資有基本工資和績效工資兩部分，但是這個績效很難拿到手，而基本工資僅僅維持基本的生活。
這還是他生活在農村，不少蔬菜瓜果自家地裏就有，不需要額外進行購買。若是換到城市裏生活，他的基本工資還真的難以維持家庭的日常開銷。
他一個總經理都是過得如此淒慘，想要招聘一些年輕人，簡直是天方夜譚。
“我也看了人家不少地方，工作人員以股份的方式進行年終分紅，這個辦法確實好。但是我們合作社的底子太薄，即便是給了人家年輕人股份，年終到手的分紅也是寥寥無幾。”
王豔秋也明白陳玉順總經理所說，股份分紅在一些高科技當中非常盛行。
但是放到一些實體，特別是像他們這些鄉村一級的企業，甚至是合作社當中，因為沒有核心產品，無法創造出更大的價值，那麽這股份分紅就是一紙空談。
“到手的工資報酬低，期許的未來發展看不到，難道僅僅是給個空頭銜嗎？那也不能當飯吃，所以如今我們的經濟互助合作社連我在內，也就剩下三個人而已。”
當然利益不僅僅是金錢問題，還有個人的發展前途，年輕人在廣闊的鄉村之間想要出人頭地，同樣也麵臨著諸多的困難和障礙。
農村裏沒有多少詩與遠方，所以年輕人還是考慮牛奶和麵包更多些。
麵對陳玉順總經理的牢騷抱怨，王豔秋也隻能是苦笑一聲，這個問題如果不能夠從根本上解決，即便是朝榮村經濟能夠推動一時，也無法可持續發展下去。
“核心問題都心知肚明，但是我們還是要破局呀，即便是困難再多也要解決人才問題。如果合作社的工作局麵打不開，今年村裏的經濟發展就會受到極大阻礙，從而就會形成連鎖反應，導致村裏的整體工作進度難以開展。”
沒辦法，王豔秋隻能當陳玉順總經理此刻傾訴的對象，無法給予他實質的幫助，也隻能讓他舒緩一下鬱悶的情緒。
“王書記，你要給我更大的支持啊，這兩年我也聯係了村裏不少考出去的大學生，有一些年輕人也有返鄉創業工作的意願，隻是最終談合作的時候，因為各方麵的原因不了了之。”
陳玉順總經理一共說出了七八個大學生的名字，也說明了合作不成的諸多原因。
“陳總經理，看來你還是個有心人呐，我看這裏麵就有兩個大學生的問題，似乎卡在了未來發展上。”
王豔秋關注到的兩個大學生，從他們失敗的原因上來看，就在於和他們合作的是農村經濟互助合作社，僅僅是一個經濟組織。
“是啊，當時這兩個小夥子提出來，等他們工作一段時間之後，能否到村裏去擔任村幹部，老書記對他們的想法有一定的顧慮，說是要考慮考慮。但是哪裏想到現在的年輕人，他們的想法跟我們這些人不一樣，他們認為老書記說的考慮考慮就是變相的拒絕，所以第二天就直接跟我說了拜拜。”
提起這兩個人，陳玉順總經理記憶猶新，更是將老書記給牽連進來。
“嗬嗬，誰不是從年輕人過來的，若是換做是我，恐怕也不會耐著性子等下去。”
王豔秋仿佛從兩個大學生的身上看到了曾經的自己，一開始她還沒有公考成功上岸的時候，也有過類似的經曆。
對於是非黑白分的非常清楚，做事更是雷厲風行，十分反感那些磨磨唧唧之人。
“其實也不能怪老書記要考慮考慮，根據他們的想法，他們是想在合作社做出一定成績，然後能夠一步到位擔任村主任甚至是村書記。”
陳玉順總經理十分感慨，現在的年輕人就是敢想敢幹，想當初他們那一代人想要熬到村書記，沒有個十幾年時間的苦熬根本就不可能。
這些年農村也經曆過大學生村官的選聘計劃，確實也有一些大學生村官脫穎而出，但是對於廣大的農村而言，一個村怎麽可能僅僅需要一兩個大學生呢。
這也意味著其他年輕人想要脫穎而出，必須要從基層一步一個腳印走上來，即便這個時間再快也要三五年的時間。
這對於一些有著雄心壯誌，想要幹出一番事業的年輕人而言，三五年的時間實在是太久了。
村主任或者是村書記，看似不大的職位，但是重要性不言而喻，作為領頭人自然要千挑萬選和經曆重重考察。
所以有時候選拔人才，一些地方給出的報酬其實並不低，但是同樣也難以挑選到合適的人才，就是卡在個人發展前途這方麵，這不是村裏說了能算的事，甚至不是鄉鎮街道這一級說了算的事。
這一點其實王豔秋更有發言權，如果她不是街道直接任命，讓她獨自一人來到朝榮村，估計誰也不會將她當回事。
哪怕是王豔秋有著出色的工作能力，但是別人不清楚誰敢用她？
再退一萬步說，假如村裏出現了一個伯樂，也發現了王豔秋這一匹千裏馬，他想重用王豔秋，也要得到其他村委會成員的多數人支持，在這期間就需要王豔秋通過工作來證明自己。
如果這個伯樂一直重視王豔秋還好，但是萬一這個伯樂退休或者是調任到其他地方，那麽王豔秋還會有出頭之日嗎？
從基層一步步做起，和王豔秋直接空降到朝榮村擔任村書記，完全是天壤之別。
所以王豔秋想要在朝榮村引進人才，考慮的絕不僅僅是明麵上的薪酬問題，可以說通過這一次的走訪調研，王豔秋收獲頗豐。