第33章 秀才論兵
對於楊宇傑的來訪，孟玲顯然沒有思想準備，也可以說沒有太當一回事。市場經濟下，老板的身價和社會地位要靠企業的身價來體現。十個啟泰公司也趕不上人家古城春的規模，況且，楊宇傑此來，事先並沒有和孟玲溝通。
楊宇傑是有算計的，他怕如果提前和孟玲預約，人家沒時間或者借口推脫了，那就尷尬了。所以，借著林嘉樹和她的約定登門拜訪，雖然唐突，卻也在情理之中，不算過分。
孟玲在她的辦公室裏接待了楊宇傑一行，會見時間大約持續了半個小時。除了開始楊宇傑對孟玲表示了謝意，表達了繼續合作的願望之外，雙方東拉西扯，都是無關痛癢的客氣話，並未觸及業務合作的話題。
孟玲顯然也不願談及這個話題。倒不是她故意回避，而是她現在沒法撼動梁斌的地位，談也是白談。
楊宇傑起身告辭時，孟玲沒有挽留，隻是說：“楊董事長，我和貴公司的林總有個約定，要和他談一點事情，不知道是否可以。”
楊宇傑說：“孟總有事盡管吩咐。小林能夠聆聽您的教誨，是他的幸運！”
送走楊宇傑，林嘉樹直接上了孟玲的車。車子一路疾馳，向臨淮方向行駛了大約二三十分鍾，來到一個叫“湯沐道”的溫泉大酒店。
孟玲是那種特有氣質的熟女範美女，非常有親和力。不知道為什麽，林嘉樹在麵對孟玲的時候，一點也沒有那種緊張敬畏的感覺，反而覺得很親切，就像一個鄰家大姐。
他又想起了那個肮髒的幽靈般的“黑暗獵人”，他很想問問她知不知道黑暗獵人是誰，但又覺得不妥。
兩人下了車，來到酒店大堂的一個茶吧，找了個僻靜的、向陽的、有著大大的落地窗的座位。孟玲向服務員要了一壺茶和一些茶點。
“我不希望任何人打擾我們之間的談話。就在這個清靜地方好好聊一聊吧！”孟玲慢條斯理地說。
林嘉樹有點緊張，他不清楚孟玲到底要和他談什麽，是否會要他做超出他能力的事情。在他心裏，其實一直特別重視這次約定。
孟玲笑著說：“放心好了，我就是要你幾句實話，不會難為你，你不要有任何壓力。”
“沒有壓力，我隻是怕不能讓你滿意。”
“隻要你如實回答，我就會滿意。”
“現在可以開始了嗎？”
“當然。你在古城春前前後後呆了一個半月，每天在辦公樓進進出出，我想請你談談對古城春的印象。你可以直言不諱，從你能想到的任何角度、任何問題。比如作風、人員素質、管理水平。我不想聽好話，我要聽真實的。”
林嘉樹看著孟玲，他在猜測，這個古城春的接班人到底是怎麽想的。
“不要有什麽顧慮，我們之間的談話會絕對保密。我進入這個企業也不過兩年，在這個企業我聽不到真實的聲音，我想聽聽來自你的客觀評價，就這麽簡單。”
頓了頓，孟玲又說：“我之所以選中你，是因為一周前你曾大鬧古城春財務部。其實那天打動我的不僅僅是你的單純，你說的那些話，同樣讓我震驚。我相信，一個上門要錢的人，如果不是被逼到絕境，他無論如何不會做出這種選擇的。這麽多年來，你是第一個。”
林嘉樹這段時間腦子可沒閑著，他一直在思考孟玲到底會和他談什麽，該如何回答。他從羅海平那裏得到了一些信息，自己也作了許多猜測和假想。他對每一種可能都做了大量的功課。現在看來，那些直覺和猜測基本上靠譜。
“孟總，我一直感到困惑的是，一個企業為什麽會搞得像個高高在上的權力機關。在古城春的這段時間，我最大的感覺是無助、無奈，欲哭無淚。我在這個企業上上下下地跑，沒有一個人能為我的事情負責，沒有一個人可以幫我解決問題。冷漠、懶散、高高在上，夜郎自大。我不知道古城春哪來的這種高傲自大的勇氣。我看不懂，也不明白……”
“林總，你夠實在的，一點麵子都不給我留啊！你這開頭幾句話，就讓我額頭冒汗，坐都坐不住了！”孟玲半開玩笑地對林嘉樹說。
林嘉樹猛然閉上自己的嘴巴，他突然意識到，自己是不是太實在了？人家讓你說實話你就說實話嗎？
“嗬嗬嗬……別在意！就是想和你開個玩笑。”孟玲連連笑著說。
林嘉樹習慣性地扶了扶眼鏡，說：“孟總留學國外，又在國外企業工作過，對現代企業管理了若指掌，不可能對企業存在的問題沒有自己的判斷。我說的話，隻是我個人的一些淺見，僅供您參考。”
“你不必在乎對錯，隻需要循著內心真實的想法說下去！”孟玲不容置疑地說。
“企業也會生病，大企業有大企業病，小企業有小企業病。企業的病，其實就是人思想上的病，是上層管理者思想上的鏽點，尤其是老板。當企業發展到一定規模，有了一定的名氣和地位，作為企業高層管理者，總會被成功的光環所籠罩。這些成功會對他的判斷造成一種錯覺，他會覺得自己總是對的。”
“不可否認，每個成功者都有他獨一無二的軌跡和經驗，但這是一把雙刃劍，有時候會讓人對自己的過往產生一種迷之自信，時間久了，他聽不進意見，忍受不了批評，自高自大，完全失去了創業之初的**和活力。管理者的這種思想病，映射到企業上，就是你們目前這個樣子。”
孟玲隻是靜靜地聽著，不時點點頭，一雙眼睛很是熱切地看著林嘉樹。受到鼓勵的林嘉樹，更加口若懸河，滔滔不絕。
“為什麽一個企業發展到一定階段，總會出現一個瓶頸期，一旦突破這個瓶頸期，就會迎來新一輪的發展；突破不了，就像長天花一樣，死翹翹了。企業的成長其實和人的成長是一樣的，它也要經曆少兒期、青春期、壯年期，然後慢慢步入衰老。好的企業會再迎來新的技術成長期，有健全的人才梯隊建設，沿著同樣的軌跡循環發展；當然，也有難以為繼的，那就破產倒閉。所以，企業總是在像過山車一樣前進發展。”
“其實我應該恭喜孟總，我覺得古城春目前又到了一個瓶頸期，把眼下的問題解決了，也就打通了任督二脈，會迎來新的發展機遇。解決不好，那問題就會越來越嚴重，直至死亡。可能這就是你所麵臨的曆史責任吧！”
“說得好！就是這個問題！那麽，從哪裏下手解決問題？”孟玲很興奮，林嘉樹這番話說到她心裏去了。
“人！所有的問題歸根到底都來自人！”
“具體點！”
“人才引進與培養的體係，企業用人與淘汰機製，讓那些思想僵化不思進取的人退出曆史舞台，把那些有活力有能力的人推到舞台的前麵。在管理上，要建立完善的績效考核體係，調動每個崗位的積極性……”
“問題就在這裏！我和爸爸談過多少次了，但他並不認同，總是說把問題留給我來解決，我覺得他是在回避！”孟玲長歎了一口氣。她隻是難得有機會找個人說說心裏話，吐槽自己內心的鬱悶而已，而不是向林嘉樹要解決方案。
“孟總，我有句話，說出來怕你接受不了。”
“盡管說，囉裏囉嗦！”孟玲嗔怪道。
“我覺得，你最大的阻力不是那幫元老，而是你父親孟憲章。在一定程度上，你是在向孟董事長爭權。”
“你怎麽會有這麽奇怪的想法？這個根本說不通！我是他唯一的女兒，這個企業唯一的接班人，我來企業上班就是為了接班。我本來在國外待得好好的，根本不想回來，是他想方設法把我弄回來的。這個觀點你無法讓我信服。”孟玲睜大了眼睛，一個勁地搖頭。
“孟總，孟董事長擔任企業的一把手多少年了？”
“三十多年了吧？”
“他現在多大年齡？”
“六十六。”
“你能給自己的爸爸一個簡單的評價嗎？事業上。”
“古城春能有今天的局麵，全憑他的智慧。尤其前二十年，他思想激進、大刀闊斧，把一個隻有幾十個人的集體小酒廠，發展到現在一個四五千人、年銷售額四十多億的大企業集團。爸爸的一生是成功的。隻是最近這些年，他明顯沒有以前的銳氣了，一些做法過於保守和固執。”
“孟董事長親手締造了古城春今天的輝煌，對古城春的感情自然不是一般人可比的。隻是在自然規律麵前，任何人都不可能違背。六十六歲早已不再年輕，對一個成功的企業家來說內心裏也是充滿了各種矛盾，想幹事，卻又沒有年輕時的那股闖勁和幹勁；想退休，卻又覺得自己還可以用閱曆、經驗為企業和後輩們把握方向。所以，這是一個尷尬的年齡，造就了一種矛盾的心態。孟董事長不想退，又想讓你分擔他的壓力，想讓你接班又不想讓你過早地接班，這是一種老馬戀棧的正常現象。當然，這隻是我的推測，你覺得呢？”
孟玲陷入了沉思。
“曆史上，有幾個皇帝是活著的時候讓太子接班的呢？屈指可數吧？處在權力頂峰的人，你讓他輕易放棄自己手中的權力，很難！”
“也許你說的有道理，我有點明白爸爸的心思了。”孟玲歎了一口氣。
“你打算怎麽辦？”
“等著吧！還能怎麽辦？”
“你若等，可能至少再等四年，我覺得孟董事長想幹到七十歲。四年對一個企業意味著什麽？可能會葬送古城春發展的大好形勢，甚至可能毀滅這個企業。古城春現在就在溫水裏，四年的時間即使不能把它煮死，也能讓這個企業的精氣神垮掉。”
孟玲不說話，林嘉樹的每一句話都對她深有觸動。
“如果我是孟董事長，我會直接任命你為總裁，而不是副總裁。你不是小孩子，而是國外名校的博士，還有國外大公司的工作經驗。在扶你上位之前，我會把阻礙你接班的各種絆腳石全部清理掉，不留任何隱患。目前看來，孟董事長不是不明白這個理，他隻是不想這麽做。他不動梁斌這些人，可能就是因為他自己不想動。如果他帶頭讓出總裁的位置，梁斌這些人就沒有理由繼續賴在企業的高層位置上。當然，讓出了總裁，他就很難插手企業的日常管理了。”
“梁斌這些人不是單純地拿掉這麽簡單，他們都是企業的股東，是跟隨爸爸創業的老臣。這些人的退出需要股份清退，股份清算又有個按照多少比例清算的問題。畢竟企業發展了這麽多年了，企業的資產遠遠高於當初他們入股時的資產。”孟玲不無憂慮地說。
“我大學老師徐深耕教授也認為，多年前的那場全國企業改製風潮，有許多不成熟的地方。一些普通的管理者一夜之間就成了企業的股東，成為企業的所有人，但他們如何退出來呢？老的不退出來，新的怎麽進入呢？目前，國內很多縣域企業都麵臨這個問題。你知道sleeping partner這個詞吧，不參與公司實際經營的合夥人或者股東。像梁斌等這幫人股份本身不多，幹脆就把他們養起來，每年分紅不就得了！”
“怎麽養？”
“就讓他們做純粹的董事不好嗎？如果孟董事長真有心做這件事，並不複雜。”
“什麽也不做，也不好吧？”
“你讀過《斯巴達克斯》嗎？看過電影也行。”
“看過電影。”
“你印象最深的是什麽？”
“宏大的場麵。”
“我印象最深的是裏麵有個元老院。執政官和軍事統帥動不動就被叫到元老院去，接受長老們的質詢、問責。如果梁斌這幫人進入董事會也不能閑著，就讓他們幹兩個事，一個是製定企業發展規劃和目標，一個是定期對企業執行團隊進行考核。一個現代企業，要形成一種考核文化，定期對中層以上的幹部進行考核，半年一次或者一季度一次。一到考核季，要讓人人都如臨大敵，全力以赴。董事會這幫人都是企業裏的大佬，是這個企業的主人，讓他們進行考核，最具權威性，沒人敢說半個不字。被考核的人為了業績的漂亮，也會想法設法地去分解指標考核他的下級。這樣，整個企業的考核體係就大體建成了。”
“這些話能從你嘴裏說出來，讓我感到吃驚。這些可不是書本裏的知識！”孟玲由衷地說。
“有點自己的感悟而已。我喜歡讀書，尤其曆史，從小就喜歡。不過我沒有啥管理經驗，這你知道的。剛剛說的這些，我可是不負任何責任的。當然，如果這番信口開河的胡侃能給你帶來一些啟發和靈感，我會感到很高興。”
“嗬嗬嗬，恐怕不隻是信口開河吧！你很聰明，也很有心，我有點喜歡你了。今天的談話，已經遠遠超過我的預期。本來我隻是想聽聽你在古城春看到的問題和感受，沒想到談得這麽深入。你的知識儲備很豐富，應該遠超同齡人了，連我這個留學的博士都自愧不如。”
其實林嘉樹沒有告訴孟玲的是，他的畢業論文寫的就是《當前縣域企業發展瓶頸及破局》，而且被評為優秀畢業論文在校刊上發表了。他的導師徐深耕教授，是國內很有名氣的經濟學家，最近幾年專注於縣域經濟發展的研究，還承擔了中央部委的好幾個研究課題。大三大四兩年，林嘉樹被徐教授選中，跟隨他在省城周邊的縣區，對上百家大中型工業企業做過詳細的調研。因此對縣域工業企業的發展現狀，林嘉樹並不是一介小白，而是有自己的一些見解。
為了這次和孟玲的談話，林嘉樹差不多把自己和徐教授的幾篇論文都背誦下來了。
已經是下午四點多了，太陽駐足在西邊的山頂，默默餘暉透過玻璃窗照進來，遠處的寒林和村莊正漸漸被暮色籠罩。
茶水換了好幾茬了，幹果卻沒有吃多少，兩人光顧著說話了。從上午十點多鍾到現在，不知不覺間已經過去了五六個小時。這期間，他們除了喝茶，吃茶點，連午飯都沒吃。
孟玲是忘記了一切，但林嘉樹的肚子早已叫個不停，他早就餓了。但孟玲不說餓，他也隻好苦苦支撐著。
“餓了吧？我請你吃飯！”孟玲說。
“這頓飯我來請你吧！上次你把錢給了我，你不知道我心裏有多麽感激。隻是當時自己病著，腦袋昏昏沉沉，恐怕連句感謝的話都沒說利索，今天正好補上。”林嘉樹真誠地說。
“你得明白，你沒有資格跟我比有錢，連楊宇傑也沒資格。況且，今天你隻是我請來的客人，我能讓我的客人請我吃飯？那筆錢早該給你們了，別說感謝，那樣我會感到臉紅。”孟玲很幹脆。
孟玲讓茶吧的服務員給餐飲那邊打電話，訂了個房間。五點左右，在服務員的引領下，拐彎抹角來到一個包間。
飯菜已經擺好，滿滿的一大桌子。林嘉樹真的餓了，他拿著筷子，瞅了一眼孟玲。
“吃吧，還客氣啥，我要你原形畢露地吃！”孟玲笑著說。
林嘉樹也不客氣。這是第二次在女人麵前這麽吃飯了，第一次是葉青青。
“私下裏，就叫師姐吧！我說過，我也是省財經畢業的，比你早十年。從那裏畢業後就去了英國。”
“求之不得！有這麽個大能量的師姐罩著，我在臨淮還不得橫著走！”林嘉樹記得孟玲說過她也是省財經畢業的，今天，既然孟玲鄭重其事地這麽說了，他自然樂意認下這個多金的師姐，這將是他在臨淮重要的人脈資源。
孟玲笑道：“你想橫著走，那也得會啊！怎麽看你都不像會橫著走的人。”
“內心橫著，外表君子。”
“哈哈哈……”孟玲笑著笑著，突然打住，不無憂慮地說：“今天我們談的那些設想，有一個前提，那就是得讓老爺子理解並接受，他不接受，一切都等於白說。”
是啊！如果孟董事長不認可，他倆這六七個多小時的談話就等於白費口舌。林嘉樹也撂下手中的筷子。
“我們剛才談到過，曆史上，沒有幾個帝王是在自己活著的時候，把皇位傳給太子的。我的意思是，作為一個長期處於權力頂峰的人，或多或少都沾染上了一些帝王習氣。無論在管理手段上還是馭人用人上，他內心裏形成的那種自負是不允許別人輕易碰觸的。所以，我覺得你和孟董事長之間，雖然是父女，也得講究點策略和手段。”
“嗯……”
“你有沒有想到過辭職？”
“辭職？說句心裏話，真想過。如果我是個普通的員工，說不定會立馬拍拍屁股走人。但我是這個企業的接班人，也就在生氣的時候心裏想想而已。”
“我如果是你，就找個適當的機會，向孟董事長提出辭職，不幹了！我不幹照樣有的是錢，你老爺子再有本事家業再大，將來不傳給我你傳給誰？我根本不需要像你一樣奮鬥，幹嘛受這份罪？”
“你的意思是……”
“以退為進，可以試試！你一定要‘真’辭職。”林嘉樹意味深長地說。
孟玲沉思了一會兒，端起水杯，和林嘉樹碰了一下，說：“這個可以有……”