第37章 升騰醫療
晨起的時候，劉冬冬懵了好久才反應過來自己在哪兒，才剛反應過來，自己又被自己給嚇醒了！
從昨晚上入睡到今天早上醒來，劉冬冬就沒見到蕭均在自己的身邊，這是不是意味著蕭均獨自一人在帳篷外頭呆了一夜？！
這個結論很嚇人！比有事實材料證明他昨天夜裏打呼嚕、磨牙、放屁還要可怕！
“吃飯了！”小宋在劉冬冬的帳篷外喊道，所有人都起了，就隻有劉冬冬還沒出來。
“小宋，幫我個忙好嗎?”劉冬冬一臉沮喪道。
“你幫我看看蕭哥的臉，如果黑得跟炭一樣就告訴他我著涼了身體不舒服先不出去，然後你把吃的給我端一點進來；如果他春風滿麵跟沒事人一樣，我立馬穿好衣服就出去！”
“？你什麽情況？睡了一夜帳篷睡傻了？就是他讓我來喊你吃飯的！你見過他什麽時候心情不好還喊人吃飯的？”小宋道。
“你說的是真的？”已經餓得前胸貼後背的劉冬冬激動得快哭了。
“當然！趕緊的，別墨跡！”小宋說著，懶得理他，自己起身離開了。
愉快而自在地玩了兩天之後，回程的路上B組的另外三個男人聽到童蓁蓁打算考準精算師的消息時，紛紛表示出了自己的意外並且附上了意見。
“宋某在此敬過童姑娘，此等非人類考試也能下定決心參加，真乃女中豪傑也！”
“豪傑，我覺得你可以先看看教材、再做做模擬題看看，真的，不能衝動！萬事好商量！”李裏道。
“蓁蓁，我覺得吧，你這波操作是不是草率了點？你應該……”
劉冬冬話還沒說完，就被蕭均給打斷了：“再說下去的話，我是不是該讓你們來考才對？”
三人立馬改口。
小宋：好好複習，早日成才！
李裏：買教材的錢不夠的話，我可以幫忙出點！
劉冬冬兄弟們會默默地看著你，給你加油鼓勁兒的！
童蓁蓁：滾！
玩了兩天回來，B組全員精氣神兒十足，A組的人看著都羨慕。
莫永生看著他們組的人，臉上嫌棄得很，什麽也沒說，隻把工作安排出來之後就匆匆回了辦公司。
B組是投測部臨時組建出來的，辦公區域都是臨時規劃出來的，所以蕭均不像其他負責人一樣有自己的辦公室。但蕭均卻覺得辦公室這樣的東西可有可無，反倒是大家一起坐卡座有利於交流和工作開展，就算後來投測部給他安排了辦公室，他也沒進去的想法。
莫永生卻是有的，而且他很吃這一套，總覺得既然是個負責人就得跟組員在製式上有分別，不然怎麽顯得自己是管理層呢？
A組的人也慢慢地習慣了他這種“形而上”的想法，隻要工作能順利完成、薪酬能穩中求進，別的也就懶得去議論了。
莫永生關上辦公室的門，電話就來了。
“升騰醫療的案子怎麽樣了？”電話裏的人開口問道。
“正在推進，隻是有點阻礙需要克服一下。”莫永生語氣中透著為難。
“什麽情況！你不是拍著胸脯保證萬無一失的嗎？現在升騰醫療已經在催我要報告了，要是搞不定就把定金吐出來！”電話裏的人火了。
“高總，什麽話好說，談退定金就沒意思了，更何況我在這行裏的資質也是公認的，說到底這是件‘雙贏’的事情，何必兩敗俱傷呢？”莫永生道。
“我懶得跟你扯來扯去，隻要按照升騰的意思把東西做出來就行，別的都是廢話！”言畢，對方就把電話給掛了。
電話裏“嘟嘟嘟”的聲音，莫永生聽得直接想爆粗口！
升騰醫療的案子是莫永生這個月初從高總那兒要來的，但就在上周，卻被統籌挪給了B組。
雖然案子的金額和複雜程度不算高，但對方卻給莫永生開出了前所未有的高傭金比率。
這是個跟客觀數據打交道的行業，從來秉承客觀公正，也從來不允許私人傭金的出現，但在莫永生看來，這樣的工作特別沒有實際價值。
熬那麽多個大夜、熬到心肝脾肺腎都不聽使喚又如何？哪一份報告不是給他們這些雇主帶來巨大的收益，然而他們掙得盆滿缽滿的時候，他卻仍舊每個月領那麽點工資。
所以，從兩年前開始，他就開啟了“傭金”模式，這是嚴重違反通致規定和行業規定的，但他卻管不了那麽多，隻要把錢掙了，誰能管得了他？
然而，這些事情隻有為數不多的幾個參與的人知道，參與者的保密和風險的尚未暴露讓莫永生持續僥幸地幹了下來。
因此，從根本上來講，升騰醫療的案子被陳總挪給了蕭均，就已經注定了他們站在了對立麵。
自從PS HOME的案子順利完成之後，投測B組一時間讓通致總部和董事會刮目相看起來，而陳總對投測B組的期待也更高了。在現有的項目裏，比較有影響力也比較有前景的項目就數升騰醫療的案子了。
投測A組手裏的資源很多，大型工程類的、跨國業務係統的還有重點業務領域的都能涵蓋，換言之，從A組的業績結構和經驗來講，並不缺升騰醫療這個案子。
因此，陳總特意向大老板Eric提議，把升騰醫療的案子挪給蕭均，並承諾縮短項目時間、降低項目成本，以此為掙攬優勢。
在Eric的眼裏，不管誰接，隻要能又快又好又省錢，當然就是最好的選擇，因此毫不猶豫地把升騰醫療的案子分配給了B組。
隻是高副總卻很反對。
高副總聽到消息的時候一時急了：“Eric，我認為B組並不具備醫療體係處理經驗，到時候把客戶給得罪了對誰都不好；況且降低成本之後很容易形成惡性循環，以後如果客戶都壓價的話，那通致以後還掙什麽？”
陳總隻是笑笑，告訴Eric和高副總：“高總，現如今在精算谘詢行業，通致集團一枝獨秀的優勢已經不複存在，提高服務質量並且降低業務成本勢在必行，現在升騰醫療的案子不算大，從這個案子開始嚐試轉型，事實上是最好的選擇。”
兩人又這麽來回扯了兩句，最後Eric聽得頭疼，直接把案子的材料遞給了陳總，兩人才停止了爭吵。
阻攔失敗的高副總最後隻能以傭金為由，安排莫永生去想辦法解決。