第101章 研發預案獲批
隨著戰爭的白熱化，我國獲取到的戰爭資料和數據越來越多，研究所得出的結論和對紅箭HB9的設計方案，越發清晰。
在67號食堂吃飯的時候，是505研發人員們最為活躍的時候，一個小夥子端著飯盤還沒有坐下來，就和身邊的同事在談論愛國者的情況。
“老美的愛國者無論是發射架還是發射筒，都是采用傾斜式發射方式。我覺得我啊，我們的紅箭A在這點上就已有超越的基礎了。”
鄧光明正好也端著盤子走了過來，本想和幾個年輕的戰士們坐一會聊聊天，可聽到有同事談論這話題，又情不自禁地把屁股挪了回來。
“那是，傾斜發射隻能打擊一定扇角範圍內的空中來襲目標。而垂直發射則可實現360度全向攻擊，導彈在發射之後在空中可以實現轉彎機動，可攻擊任意方向的目標。從這點啊，我就覺得，我們下一步的研發，肯定是在紅箭A的基礎上製定升級的。”鄧光明斬釘截鐵地接上了話題。
大家紛紛點頭。坐在另外桌子的趙紅旗和高峰也聽到了他們兩個人的談話，兩人便互相對視著，你看我，我看你。卻誰也不開口說一句。
鄧光明首先沉不住氣了，便問身邊的高峰：“你們兩個覺得呢？”
趙紅旗和高峰紛紛低著頭，扒拉自己碗裏的飯，裝著沒聽到。這個升級，說起來容易，做起來難。趙紅旗和高峰私下在宿舍裏悄悄地研究過，甚至已經聊到了一些細節的改動和升級。
但在這種場合下，他們反而小心翼翼，不願意發表自己的真實想法。
一是怕自己方向搞錯了，二是在一些老研究人員的麵前，他們兩個更願意做一個聽眾，一個學習者。
而在67號基地的一間會議室裏，以馮勇為領導的505黨員先鋒隊管理層，針對這段時間各科室先鋒隊員整理並加以分析的材料，進行了一一的匯總和陳述。
最後漸漸形成了統一的意見：在現有垂直發射的紅箭A基礎上，繼續升級。
目標是在射程高度上達到35公裏，射程距離要比之前的150公裏的基礎上再提升100公裏以上。
在定下這個研發參數值的時候，楊傑提出了自己的建議：“我同意今天的項目預案，倒還是有個小小的建議啊，我們這次不能定在提升100公裏，而是必須提升110公裏以上。”
沈鴻飛有點不明白，便開口問道：“為什麽非要多報10裏？”
楊傑卻在那裏笑了一下，不做任何回答。倒是馮勇看出了端倪：“150+100，等於多少？”
本來好好的一個例會，就這樣硬生生地被楊傑這家夥搞成了一個茶話會。
“楊主任，你這腦洞可開得有點大啊。”沈鴻飛雖然並不覺得250公裏有何不可。但想到這麽一個50多歲的楊傑，竟然會注意到這個傳統認知細節，忍不住還是笑了起來。
“好好的一款裝備，多少公裏設計不是設計？非得掐在這個數值上嗎？我覺得不妥。”
負責彈總體研究的第四室田明傑也是笑著附和了楊傑的說辭：“我覺得楊主任提議挺好，將來我們研發出來了，使用了，可以公開之後，老百姓問：這個能打多遠啊？哦，能打250呢……”
田明傑話都還沒說話，整個會議室的人都笑出了聲。馮勇也覺得有些不妥。便將紅箭H9B射程定位260公裏的設計方案初案形成了會議決議，上報薑淵基地。
等待最後的審批和立項。
一周以後，江源基地給趙永生下達了同意立項批文。趙永生很高興，但也想到了一些非常現實的困難。
即便是在紅箭A的現有技術基礎上進行技術升級攻關，那也是比之前自主研發垂直發射，要難得多。
之前，他們要升級就是一個發射的問題，已經用了一年多的時間，而現在要達到射程更遠、精度更高和可靠性更強的防空反導的新型號產品，這需要的不僅僅涉及時間的問題，更涉及人員的問題。
67號目前已經組織了百十來號人的先鋒隊，但就目前要麵臨的研發難度和工作量來說，最少得有200-300人的編製。
馮勇在匯報立項預案的時候，就向他提到了這個問題。如今，項目馬上就要上馬了。這人員編製的問題，也馬上到了迫在眉睫的時刻。
趙永生在窗前抽完一支煙後，果斷地向總部打了個電話：
“老領導啊，現在還有一些工作細節，需要再向你匯報一下：當初為了能隨時隨地實現武器單元的實彈打靶檢測情況，我們已經派先鋒隊107人派駐到67號。這效果是有的，工作效率得到了空前提升。
但紅箭H9B就要拉上馬了，工作量和難度之大，確實都是空前的。所以，我請教一下您的意見，看怎麽操作更有利我們的研發工作？”
“永生啊，你吞吞吐吐半天，說的就是人員編製的問題吧？這個，我們黨委上次開會的時候，也提了一下。我們最後還是一致決定，項目，必須在67號開展。隻是這個人員問題，你有什麽想法嗎？”
“老領導，我的想法就四個字：一分為二。”
如果再派200人支援67號的研發工作，那麽505研究所基本的人員編製就缺了很大的空位。基本就得停止其他的項目工作開展，而變成全麵協助戈壁灘研發的後勤部門。這不是他想看到的。
隻有一分為二，成為兩個獨立的研究所，人員編製就可以進行補充。招聘或是從其他單位調配過來。
所以，當初馮勇提出來的時候，趙永生心裏就泛起了這個想法。隻是鑒於這念頭太過於大膽，他一直沒說。但在基地江書記的谘詢下，趙永生抱著試試看的心態把這個想法給扔了出來。無論怎樣，先看看高層的態度。
“你的意思是說：把505研究所分家？”
“是的。”
“這確實是解決雙方人員編製兩難最好的方法。這樣，由你們研究所打一份呈批件上來，我們黨委再研究研究。”