第137章 安康醫院(十九)
早餐的話,不用太豐盛,做個三明治好了,背包裏剛好還有一袋吐司,再不吃就過期了。
遲韻從包裏把她的“猹油”拿了出來,往平底鍋裏倒了些,接著就是拿出了幾個雞蛋,開始煎荷包蛋。
對於荷包蛋,遲韻就比較喜歡糖心的口感,所以她隻是把煎蛋的表皮煎的有些焦黃酥脆,內裏還是半生不熟的狀態。
蛋煎好了後,遲韻又從背包裏拿出了兩塊雞胸肉,處理了一下扔進了鍋,這個是香煎雞胸。
最後才是拿出蔬菜和吐司片,開始拚裝。
一層吐司,一層生菜和雞胸肉,再放上一片吐司,加上番茄和黃瓜片,以及糖心煎蛋,最後在上麵蓋上一片吐司片,這個豪華三明治就完成了。
遲韻找了張紙,給三明治包裹起來,方便切割。
她整整做了兩大個三明治,對半切開後,一共是四小個三明治,她安排的很好,她吃一個,剩下三個是給非白準備的。
遲韻拿著一個三明治,坐到了辦公椅上,一邊吃自己的早餐一邊開始查看馬秘書送來的資料。
和她想象中不太一樣。
這個醫院的財務報表上,竟然顯示每年都是赤字,全靠主教每年自己給醫院打款,才能維持下去。
虧她還以為天上掉餡餅。
怕不是,還要她倒貼……
想到這個可能性,遲韻的頭皮就有點發麻。
她連忙看了看財報上的支出項目。
設備根本沒換過,連維修費用都沒有。
藥品也沒怎麽采購,治療全靠鬼怪患者命大。
而安康醫院最大的項目支出下麵寫著四個字:活動經費,下麵還能詳細分成什麽“無力粉研發製造費用”、“差旅費”、“運費”……
一些奇奇怪怪的支出。
感情開辦這個醫院就是為了支持邪教的抓捕祭品行動。
還好,現在教徒都給她一網打盡,不用花這些錢了。
其次的支出就是醫院員工的工資。
對於樂園裏正常鬼怪員工的工資,遲韻心裏還是有點數的。
詳情參考在錢多多管理之下的歡樂遊樂場,那時候,遊樂場員工的工資是低於平均水準,一個月也就15歡樂幣,年終獎不到50歡樂幣。
不過,自從比利上任後,遊樂場整體工資還是有調高的,一個月也能到達50歡樂幣,年終獎就更不用說了。
所以,當遲韻安康醫院的工資表還是很驚訝的,一個住院醫師一個月工資都有100歡樂幣,就更別說別的了。
加在一起,都覺得是個天文數字。
遲韻直接放下了報表,轉而開始看醫院職工的資料。
她快速翻閱資料,一下子找到了財務主管的個人資料,上麵有它的單寸照。
遲韻看了一眼,發現……這家夥是一隻大老虎。
擱這開動物園呢?
遲韻回想了一下自己進到安康醫院,已經看到過魚、蚊子、螳螂、山羊、馬、老虎……
天上飛的,水裏遊的,地上跑的,應有盡有。
稍微有點重要的職位,都不是人形鬼怪。
也能理解,要是人形鬼怪來這上班,沒準上著上著就被抓去當祭品了。
也不對,體檢中心101室的那兩個鬼怪醫生就是人形來著。
遲韻又翻了翻資料,成功找到了兩個醫生的資料,她看了一下,找到了原因,這倆竟然是安康醫院雇傭的臨時工,簽訂的勞動協議解約時間為明年的今天。
……看樣子就是“儲備祭品”嘛。
像這種儲備祭品還挺多的,那些護士都是臨時工。
至於醫生,遲韻是沒有看到一個人形鬼怪,多多少少都有動物特征,按照大花說的,它們都被分在怪物行列。
不管怎麽說,現在醫院到她手裏,就不能再是虧空模式了。
遲韻拿過了筆,又從邊上的書架上抽了一個空的筆記本,左手托著下巴靜靜思考,右手則是在本子上寫寫畫畫。
……
“老馬,聽說你見到了那個臨時院長?”
“臨時院長怎麽樣?是鬼還是怪?”
“為什麽突然開會啊?等等,為什麽是你通知我,主任呢?”
馬秘書歎了一口氣,語速飛快:
“見到了。”
“人挺好,不是鬼怪,是人類。”
“為什麽開會我怎麽知道,主任死完了。”
說完這一切,她就幹脆利落地把電話掛了。
真的是……哪來那麽多廢話,給誰打工不是打工,人類還好相處一點呢。
“接下去是誰呢?看看……”
馬秘書很忙碌。
在她高超的工作效率下,在八點前,醫院的正式職工都接到了通知,紛紛前往會議室。
與此同時,遲韻慢悠悠地把最後一口三明治塞進了嘴,拎著她的筆記本也出發了。
她沒有叫醒非白,隻是在三明治旁邊給他留了個紙條。
院長辦公室在四樓,會議室也在四樓。
遲韻沒走多久,就到了會議室門口,她拿出手機看了一眼,剛好七點五十九。
她推開門。
會議桌上已經坐滿了各式各樣的鬼怪,它們齊齊朝著她的方向望過來,眼神暗晦不明,甚至能感受到一些隱隱約約的惡意。
如果是膽子小一點的人,估計現在麵對這種壓迫感十足的場麵,怕是腿腳都軟了。
但遲韻嘛,就是一如既往的心大。
不過此時的心大又和之前有些不太一樣,更接近於……破罐子破摔。
她現在滿腦子隻想帶著非白一起回老家,回到現實裏和她的公主一家三口團聚,過上兩人一貓的幸福生活。
至於這些路上的“絆腳石”,是不是鬼都不太重要了。
對她而言,隻分為有用的、可以利用的工具鬼怪,以及沒有用、會阻礙她的該死鬼怪。
所以,遲韻隻是抬起了手,露出了微笑,親切地和她的“賺錢工具鬼”們打了個招呼:“初次見麵,你們好呀~”
這一行為成功讓不少鬼怪瞳孔地震,露出了“見鬼”的神情。
遲韻踩著輕盈的步伐走到了會議桌的最上端,拉出了椅子,優雅入座。
還不用遲韻說什麽,坐在她身側的馬秘書就已經開口發言了。
“我來介紹一下,這位就是我們安康醫院的新院長。”
會議桌上,稀稀拉拉的掌聲響起。
然後馬秘書又看向了遲韻,準備和她介紹一下在座的職工都是什麽職位,但是她卻看到遲韻抬起了手,阻止了她的介紹。
“不用介紹了,大家的身份我都很熟。”
遲韻看向了右手邊毛絨絨的老虎:“王大虎,財務部……”
王大虎立刻看向了遲韻,給遲韻遞過了一份文件,打斷了她。
“臨時院長,你在這個文件上蓋個章就行了。”
遲韻接過文件,發現是一張財務交接表,原先醫院的賬務是王大虎在管理,主教想要安排付款之類的都是經它的手。
當然……王大虎沒那麽好,讓她蓋章並不是想著及時給她打錢。
王大虎用幸災樂禍的眼神看著遲韻:“上麵寫了我們醫院的賬戶,目前還有一筆貸款還沒有還完,介於你現在還是應屆生,沒有電子賬戶,沒辦法轉賬,但是你可以麵對麵把歡樂幣給我,填補醫院的空缺。”
遲韻也沒多說,直接拿出了公章,在文件上利索地蓋了一下,就把文件還給了王大虎。
蓋完章,遲韻看著王大虎的眼睛:“這個不著急,希望你不要再打斷我,沒有下一次了。”
說完,遲韻又看向了老虎邊上的蜥蜴:“希依依,外科的主治醫師。”
以及蜥蜴邊上的啄木鳥:“卓目,五官科的主治醫師。”
“牛誌,內科的住院醫師。”
……
一連報了十幾個鬼怪的名字,遲韻才停下,她環視了一下四周,慢條斯理地說:“大家的情況,我都很了解。”
鬼怪職工麵麵相覷。
被遲韻忽略的王大虎有些情緒,它看了眼手表,又看向了遲韻:“臨時院長,請問你開會的目的是什麽?”
“我們大家都很忙。”王大虎給周圍的同事使了個眼色。
“對對對,我們都好忙的,九點就要上班了……”
“今天還有一台手術等著我呢,沒什麽事的話,我先走了。”
看著鬼怪們作勢要走,遲韻也不攔,她的手指在桌麵上輕敲了幾下,露出了一個微笑。
“別急嘛,開會當然是為了通知你們一個好消息。”
“好消息?”
“是的,我院目前的經營狀況想必大家心裏都有數,尤其是我們的財務。”遲韻看向了王大虎,意有所指地說道。
王大虎麵色不變:“那是原先的院長製定的經營方針,我們隻是聽從她的指揮。”
遲韻打蛇隨棍上,用非常自得的語氣說道:“對,所以我這不是幫你們解決了一個不善經營的院長嘛~”
眾鬼怪:……真會往臉上貼金。
蜥蜴人試探著問:“所以?”
“所以,為了我們安康醫院美好的未來,我製訂了一個‘節流’計劃。”
王大虎更懵了:“什麽意思?”
“意思是,我決定減少一點不必要的開支,比如說……優化一下我們的醫師隊伍。”
遲韻這話一出,會議室的氣氛更詭異了。
眾鬼怪露出了不可思議的眼神:“你要裁員?!”
馬秘書下意識看向了遲韻,欲言又止。
她剛還誇這新院長會做事,這上來就把所有鬼怪得罪了可還行,這些員工可是都和安康醫院簽訂了勞動合同的,如果主動開除員工,那是要支付巨額的賠償金的。
“啊……裁員?不是的。”遲韻表現得有些驚訝,她轉頭看向了馬秘書:“馬秘書,你沒有通知他們嗎?”
馬秘書也很驚訝:“通知什麽?”
“當然是通知,老院長和主任醫師們的死訊。”
一把金色的剪刀突然就插在了會議桌上。
遲韻抬起了眼,看著鬼怪們,露出了一個有些苦惱的眼神:“裁員還得支付賠償金呢,我又不笨,當然不會做這種虧本生意啦~”
王大虎一直很淡定的麵色終於變了:“……你敢!你就不怕被辦事處知道?”
遲韻滿不在乎地說:“知道又怎麽樣呀,我隻是個人類,人類殺幾個鬼怪,想必在樂園也算不上多大的罪過吧。”
“再說了,他們也不一定能知道。”遲韻冷笑了一下。
聽完這兩句話的鬼怪們,不免有些驚慌,開始議論紛紛。
“忘記她是人類了……”
“她怎麽會是人類!”
“完了完了,院長都死在她手裏了,我們怎麽打的過她?”
“我們這麽多加一起應該有勝算吧。”
“可是這麽多主任醫師都死了!”
“……”
遲韻看到自己想要的效果了,嘴角微微上揚,接著補充:“其實你們誤會我了,大家在安康醫院這麽久,用我們人類的話來說,那是沒有功勞也有苦勞。”
“我的優化指的是,優化一下各位的薪資結構。”
王大虎微微鬆開了眉:“……怎麽個優化法?”
“將工資分成基礎工資和績效工資兩部分。”
遲韻打開了自己帶來的筆記本,把其中一頁撕了下來,拍到了桌上,示意鬼怪們傳閱。
啄木鳥看了看手裏的紙,有點不滿:“……這不是降工資嘛,降的還挺多。”
蜥蜴人把紙張拿了過來:“誰說是降工資,我算了算,按照這個評判標準,我工資比以前還高,我支持這個改動!”
“誒誒誒,我也是!按照這個算法,我的積分不少呢。”
“別說了,你們看年終獎金也和績效掛鉤,我算算……我應該能多好多獎金!”
王大虎拿過紙張一看,也很震驚:“管理層還能平分占醫院年利潤百分之十的獎金?”
醫院現在的管理層好像死的就剩他和馬秘書了誒!
等等,如果院長和主任醫師都死完了,那不就說明極樂神教沒了?
一大筆支出沒了,這邊工資又下調了,又是少了一筆支出,那醫院一年的利潤就很可觀了啊!百分之十得有多少啊,不比他這死工資香多了!
王大虎心裏的小算盤打的飛快,一下子理清了思路。
這方案他得支持才行。
想到這,王大虎就義正詞嚴地開口了:“我覺得新院長說的很對,我們這個老舊的製度是跟不上時代了,之前也有很多患者投訴我們的醫生沒有醫德,治療不上心之類的問題,非常影響我們醫院在樂園的風評……”
遲韻隻是雙手托腮,靜靜地看著王大虎侃侃而談,並不發表意見。
而遲韻身側的馬秘書則是朝著遲韻投去了敬佩的小眼神。
剛開始她要是直接拿出這個“薪資改動”方案,這些鬼怪們是肯定不會搭理的,到時候不論是她把鬼怪們殺完,亦或者鬼怪們主動辭職,那這個醫院都會變成一個空殼子,當場倒閉。
但她先把最壞的結果放在明麵上,給鬼怪一個大大的震撼,再拿出一個非常不錯的方案,它們就好接受多了。
“要想開窗先得拆房子”這套是被這位新院長玩明白了。
而這個“績效工資”的方案更是絕了,簡直是一舉好幾得的操作。
僅僅隻用一張紙,就讓原本團結的員工們有了不同的觀點,為了自己的利益當場起內訌。
與此同時還省出了一大筆工資支出,據她所知,能完成她製定的目標的員工應該不超過一半,就算其他高效率員工提高了薪酬,綜合算下來也能比之前少個百分之二十到三十。
甚至還改良了帶薪摸魚的風氣,能者多得,員工們想要高工資,就隻能好好努力幹活。
而“獎金綁定醫院年利潤”的概念,無疑就成了一張巨大的餅,擺在了她和王大虎麵前,讓他們成為她手裏最好用的刀。
兵不血刃,就解決了所有問題,完成了醫院內部的革新。
人類,恐怖如斯。