第137章 安康醫院（十九）
早餐的話，不用太豐盛，做個三明治好了，背包裏剛好還有一袋吐司，再不吃就過期了。
遲韻從包裏把她的“猹油”拿了出來，往平底鍋裏倒了些，接著就是拿出了幾個雞蛋，開始煎荷包蛋。
對於荷包蛋，遲韻就比較喜歡糖心的口感，所以她隻是把煎蛋的表皮煎的有些焦黃酥脆，內裏還是半生不熟的狀態。
蛋煎好了後，遲韻又從背包裏拿出了兩塊雞胸肉，處理了一下扔進了鍋，這個是香煎雞胸。
最後才是拿出蔬菜和吐司片，開始拚裝。
一層吐司，一層生菜和雞胸肉，再放上一片吐司，加上番茄和黃瓜片，以及糖心煎蛋，最後在上麵蓋上一片吐司片，這個豪華三明治就完成了。
遲韻找了張紙，給三明治包裹起來，方便切割。
她整整做了兩大個三明治，對半切開後，一共是四小個三明治，她安排的很好，她吃一個，剩下三個是給非白準備的。
遲韻拿著一個三明治，坐到了辦公椅上，一邊吃自己的早餐一邊開始查看馬秘書送來的資料。
和她想象中不太一樣。
這個醫院的財務報表上，竟然顯示每年都是赤字，全靠主教每年自己給醫院打款，才能維持下去。
虧她還以為天上掉餡餅。
怕不是，還要她倒貼……
想到這個可能性，遲韻的頭皮就有點發麻。
她連忙看了看財報上的支出項目。
設備根本沒換過，連維修費用都沒有。
藥品也沒怎麽采購，治療全靠鬼怪患者命大。
而安康醫院最大的項目支出下麵寫著四個字：活動經費，下麵還能詳細分成什麽“無力粉研發製造費用”、“差旅費”、“運費”……
一些奇奇怪怪的支出。
感情開辦這個醫院就是為了支持邪教的抓捕祭品行動。
還好，現在教徒都給她一網打盡，不用花這些錢了。
其次的支出就是醫院員工的工資。
對於樂園裏正常鬼怪員工的工資，遲韻心裏還是有點數的。
詳情參考在錢多多管理之下的歡樂遊樂場，那時候，遊樂場員工的工資是低於平均水準，一個月也就15歡樂幣，年終獎不到50歡樂幣。
不過，自從比利上任後，遊樂場整體工資還是有調高的，一個月也能到達50歡樂幣，年終獎就更不用說了。
所以，當遲韻安康醫院的工資表還是很驚訝的，一個住院醫師一個月工資都有100歡樂幣，就更別說別的了。
加在一起，都覺得是個天文數字。
遲韻直接放下了報表，轉而開始看醫院職工的資料。
她快速翻閱資料，一下子找到了財務主管的個人資料，上麵有它的單寸照。
遲韻看了一眼，發現……這家夥是一隻大老虎。
擱這開動物園呢？
遲韻回想了一下自己進到安康醫院，已經看到過魚、蚊子、螳螂、山羊、馬、老虎……
天上飛的，水裏遊的，地上跑的，應有盡有。
稍微有點重要的職位，都不是人形鬼怪。
也能理解，要是人形鬼怪來這上班，沒準上著上著就被抓去當祭品了。
也不對，體檢中心101室的那兩個鬼怪醫生就是人形來著。
遲韻又翻了翻資料，成功找到了兩個醫生的資料，她看了一下，找到了原因，這倆竟然是安康醫院雇傭的臨時工，簽訂的勞動協議解約時間為明年的今天。
……看樣子就是“儲備祭品”嘛。
像這種儲備祭品還挺多的，那些護士都是臨時工。
至於醫生，遲韻是沒有看到一個人形鬼怪，多多少少都有動物特征，按照大花說的，它們都被分在怪物行列。
不管怎麽說，現在醫院到她手裏，就不能再是虧空模式了。
遲韻拿過了筆，又從邊上的書架上抽了一個空的筆記本，左手托著下巴靜靜思考，右手則是在本子上寫寫畫畫。
……
“老馬，聽說你見到了那個臨時院長？”
“臨時院長怎麽樣？是鬼還是怪？”
“為什麽突然開會啊？等等，為什麽是你通知我，主任呢？”
馬秘書歎了一口氣，語速飛快：
“見到了。”
“人挺好，不是鬼怪，是人類。”
“為什麽開會我怎麽知道，主任死完了。”
說完這一切，她就幹脆利落地把電話掛了。
真的是……哪來那麽多廢話，給誰打工不是打工，人類還好相處一點呢。
“接下去是誰呢？看看……”
馬秘書很忙碌。
在她高超的工作效率下，在八點前，醫院的正式職工都接到了通知，紛紛前往會議室。
與此同時，遲韻慢悠悠地把最後一口三明治塞進了嘴，拎著她的筆記本也出發了。
她沒有叫醒非白，隻是在三明治旁邊給他留了個紙條。
院長辦公室在四樓，會議室也在四樓。
遲韻沒走多久，就到了會議室門口，她拿出手機看了一眼，剛好七點五十九。
她推開門。
會議桌上已經坐滿了各式各樣的鬼怪，它們齊齊朝著她的方向望過來，眼神暗晦不明，甚至能感受到一些隱隱約約的惡意。
如果是膽子小一點的人，估計現在麵對這種壓迫感十足的場麵，怕是腿腳都軟了。
但遲韻嘛，就是一如既往的心大。
不過此時的心大又和之前有些不太一樣，更接近於……破罐子破摔。
她現在滿腦子隻想帶著非白一起回老家，回到現實裏和她的公主一家三口團聚，過上兩人一貓的幸福生活。
至於這些路上的“絆腳石”，是不是鬼都不太重要了。
對她而言，隻分為有用的、可以利用的工具鬼怪，以及沒有用、會阻礙她的該死鬼怪。
所以，遲韻隻是抬起了手，露出了微笑，親切地和她的“賺錢工具鬼”們打了個招呼：“初次見麵，你們好呀～”
這一行為成功讓不少鬼怪瞳孔地震，露出了“見鬼”的神情。
遲韻踩著輕盈的步伐走到了會議桌的最上端，拉出了椅子，優雅入座。
還不用遲韻說什麽，坐在她身側的馬秘書就已經開口發言了。
“我來介紹一下，這位就是我們安康醫院的新院長。”
會議桌上，稀稀拉拉的掌聲響起。
然後馬秘書又看向了遲韻，準備和她介紹一下在座的職工都是什麽職位，但是她卻看到遲韻抬起了手，阻止了她的介紹。
“不用介紹了，大家的身份我都很熟。”
遲韻看向了右手邊毛絨絨的老虎：“王大虎，財務部……”
王大虎立刻看向了遲韻，給遲韻遞過了一份文件，打斷了她。
“臨時院長，你在這個文件上蓋個章就行了。”
遲韻接過文件，發現是一張財務交接表，原先醫院的賬務是王大虎在管理，主教想要安排付款之類的都是經它的手。
當然……王大虎沒那麽好，讓她蓋章並不是想著及時給她打錢。
王大虎用幸災樂禍的眼神看著遲韻：“上麵寫了我們醫院的賬戶，目前還有一筆貸款還沒有還完，介於你現在還是應屆生，沒有電子賬戶，沒辦法轉賬，但是你可以麵對麵把歡樂幣給我，填補醫院的空缺。”
遲韻也沒多說，直接拿出了公章，在文件上利索地蓋了一下，就把文件還給了王大虎。
蓋完章，遲韻看著王大虎的眼睛：“這個不著急，希望你不要再打斷我，沒有下一次了。”
說完，遲韻又看向了老虎邊上的蜥蜴：“希依依，外科的主治醫師。”
以及蜥蜴邊上的啄木鳥：“卓目，五官科的主治醫師。”
“牛誌，內科的住院醫師。”
……
一連報了十幾個鬼怪的名字，遲韻才停下，她環視了一下四周，慢條斯理地說：“大家的情況，我都很了解。”
鬼怪職工麵麵相覷。
被遲韻忽略的王大虎有些情緒，它看了眼手表，又看向了遲韻：“臨時院長，請問你開會的目的是什麽？”
“我們大家都很忙。”王大虎給周圍的同事使了個眼色。
“對對對，我們都好忙的，九點就要上班了……”
“今天還有一台手術等著我呢，沒什麽事的話，我先走了。”
看著鬼怪們作勢要走，遲韻也不攔，她的手指在桌麵上輕敲了幾下，露出了一個微笑。
“別急嘛，開會當然是為了通知你們一個好消息。”
“好消息？”
“是的，我院目前的經營狀況想必大家心裏都有數，尤其是我們的財務。”遲韻看向了王大虎，意有所指地說道。
王大虎麵色不變：“那是原先的院長製定的經營方針，我們隻是聽從她的指揮。”
遲韻打蛇隨棍上，用非常自得的語氣說道：“對，所以我這不是幫你們解決了一個不善經營的院長嘛～”
眾鬼怪：……真會往臉上貼金。
蜥蜴人試探著問：“所以？”
“所以，為了我們安康醫院美好的未來，我製訂了一個‘節流’計劃。”
王大虎更懵了：“什麽意思？”
“意思是，我決定減少一點不必要的開支，比如說……優化一下我們的醫師隊伍。”
遲韻這話一出，會議室的氣氛更詭異了。
眾鬼怪露出了不可思議的眼神：“你要裁員？！”
馬秘書下意識看向了遲韻，欲言又止。
她剛還誇這新院長會做事，這上來就把所有鬼怪得罪了可還行，這些員工可是都和安康醫院簽訂了勞動合同的，如果主動開除員工，那是要支付巨額的賠償金的。
“啊……裁員？不是的。”遲韻表現得有些驚訝，她轉頭看向了馬秘書：“馬秘書，你沒有通知他們嗎？”
馬秘書也很驚訝：“通知什麽？”
“當然是通知，老院長和主任醫師們的死訊。”
一把金色的剪刀突然就插在了會議桌上。
遲韻抬起了眼，看著鬼怪們，露出了一個有些苦惱的眼神：“裁員還得支付賠償金呢，我又不笨，當然不會做這種虧本生意啦～”
王大虎一直很淡定的麵色終於變了：“……你敢！你就不怕被辦事處知道？”
遲韻滿不在乎地說：“知道又怎麽樣呀，我隻是個人類，人類殺幾個鬼怪，想必在樂園也算不上多大的罪過吧。”
“再說了，他們也不一定能知道。”遲韻冷笑了一下。
聽完這兩句話的鬼怪們，不免有些驚慌，開始議論紛紛。
“忘記她是人類了……”
“她怎麽會是人類！”
“完了完了，院長都死在她手裏了，我們怎麽打的過她？”
“我們這麽多加一起應該有勝算吧。”
“可是這麽多主任醫師都死了！”
“……”
遲韻看到自己想要的效果了，嘴角微微上揚，接著補充：“其實你們誤會我了，大家在安康醫院這麽久，用我們人類的話來說，那是沒有功勞也有苦勞。”
“我的優化指的是，優化一下各位的薪資結構。”
王大虎微微鬆開了眉：“……怎麽個優化法？”
“將工資分成基礎工資和績效工資兩部分。”
遲韻打開了自己帶來的筆記本，把其中一頁撕了下來，拍到了桌上，示意鬼怪們傳閱。
啄木鳥看了看手裏的紙，有點不滿：“……這不是降工資嘛，降的還挺多。”
蜥蜴人把紙張拿了過來：“誰說是降工資，我算了算，按照這個評判標準，我工資比以前還高，我支持這個改動！”
“誒誒誒，我也是！按照這個算法，我的積分不少呢。”
“別說了，你們看年終獎金也和績效掛鉤，我算算……我應該能多好多獎金！”
王大虎拿過紙張一看，也很震驚：“管理層還能平分占醫院年利潤百分之十的獎金？”
醫院現在的管理層好像死的就剩他和馬秘書了誒！
等等，如果院長和主任醫師都死完了，那不就說明極樂神教沒了？
一大筆支出沒了，這邊工資又下調了，又是少了一筆支出，那醫院一年的利潤就很可觀了啊！百分之十得有多少啊，不比他這死工資香多了！
王大虎心裏的小算盤打的飛快，一下子理清了思路。
這方案他得支持才行。
想到這，王大虎就義正詞嚴地開口了：“我覺得新院長說的很對，我們這個老舊的製度是跟不上時代了，之前也有很多患者投訴我們的醫生沒有醫德，治療不上心之類的問題，非常影響我們醫院在樂園的風評……”
遲韻隻是雙手托腮，靜靜地看著王大虎侃侃而談，並不發表意見。
而遲韻身側的馬秘書則是朝著遲韻投去了敬佩的小眼神。
剛開始她要是直接拿出這個“薪資改動”方案，這些鬼怪們是肯定不會搭理的，到時候不論是她把鬼怪們殺完，亦或者鬼怪們主動辭職，那這個醫院都會變成一個空殼子，當場倒閉。
但她先把最壞的結果放在明麵上，給鬼怪一個大大的震撼，再拿出一個非常不錯的方案，它們就好接受多了。
“要想開窗先得拆房子”這套是被這位新院長玩明白了。
而這個“績效工資”的方案更是絕了，簡直是一舉好幾得的操作。
僅僅隻用一張紙，就讓原本團結的員工們有了不同的觀點，為了自己的利益當場起內訌。
與此同時還省出了一大筆工資支出，據她所知，能完成她製定的目標的員工應該不超過一半，就算其他高效率員工提高了薪酬，綜合算下來也能比之前少個百分之二十到三十。
甚至還改良了帶薪摸魚的風氣，能者多得，員工們想要高工資，就隻能好好努力幹活。
而“獎金綁定醫院年利潤”的概念，無疑就成了一張巨大的餅，擺在了她和王大虎麵前，讓他們成為她手裏最好用的刀。
兵不血刃，就解決了所有問題，完成了醫院內部的革新。
人類，恐怖如斯。