第160章 管理學大課，李清秀老師
林思齊今天請假休息。
陳江河在操場跑完步後，跟孫天一起去食堂吃了頓早餐，回到宿舍，除了李俊還沉浸在失戀的陰霾裏暫時沒走出來，一切如常。
上午十點半有節“管理學”專業大課，工商管理一班和二班同在西區教學樓階梯教室聽課，還有其他專業的跑來蹭課，課前十分鍾，現場基本上已經座無虛席。
這種專業大課，任課老師一般都是本專業的資深教授，絕大多數學生都會捧場。
逃課專業戶陳江河也抱著認真學習的態度，早早就坐在了前排位置。
他以後要創業開公司，必須提前在管理學這方麵下功夫。
企業做大，靠的是產品、價格、推廣和渠道，企業做強，則需要高效的管理和強大的執行力，做大做強，就要有核心競爭力。
“陳江河！”
陳江河在凳子上屁股還沒坐熱，就聽見教室門外有人喊他。
抬眼瞅瞅門口，陳江河發現剛才喊他的人是個高高帥帥的靚仔，衣著打扮偏港風，梳的發型也很潮流，乍一眼看上去，長得有點像年輕時的李克勤。
這位靚仔身邊還有個長得很好看的女孩子，衣著有點暴露，可惜資本不太夠，衣領子都撐不起來，全身上下最引人矚目的，也就那雙大白腿了。
“陳江河，我叫你呢，出來一下！”
剛才喊話那人朝陳江河所在的位置招了招手。
陳江河置若罔聞，老神在在的雙手交叉，像是看傻子似的瞅瞅門口這對俊男靚女。
這時，坐在後排的孫天湊近陳江河耳邊，小聲說了句：“三哥，門口那女的就是李念桃，身邊那個男生，應該是她男朋友，金融係的學生會副主席，周雲舒。”
“嗯，知道了。”
陳江河點點頭，雖說沒見過李念桃，但他心裏已經猜到了七七八八。
門口喊了幾聲都沒回應，周雲舒大步流星走進教室，來到陳江河跟前，皺眉問了句：“你耳朵聾了？”
話音剛落，陳江河的前後左右傳出一陣座椅回彈的聲響，十多個男生站起身來，冷冷的盯著周雲舒，很快又出現連鎖反應，整個工商管理一班的同學們都站起來了。
坐在後麵的工商管理二班同學還以為老師來了，也紛紛起身。
周雲舒有點傻眼，他在金融係也算風雲人物，很多人見了他都客客氣氣喊一聲“周主席”，這讓他產生一種“我很牛逼”的錯覺，沒想到，跑來管理係露個麵，居然直接被搞了個下馬威。
站在陳江河跟前，被上百號人盯著，好像有種深淵凝視的感覺，脊背發涼，寒毛都豎起來了。
不過，畢竟是大係的學生會副主席，周雲舒也是見過大場麵的，稍有慌神後，很快鎮定下來，目光直視陳江河，改個稱呼：“陳助理，我不是來找你麻煩的，有點事想跟你談談。”
“哦。”陳江河哦了一聲，拿出手機看了眼時間，淡聲回應：“快上課了，門外候著吧。”
周雲舒眸子微縮，這話聽起來怎麽像皇帝吩咐太監似的，你讓我候著我就候著，我不要麵子的？
“行，我去門外等你！”周雲舒一甩手，大步流星的走了出去。
周雲舒走後不久，一位三十五六歲的女老師邁步走進教室。
“這是……李清秀老師？”
陳江河挑了挑眉，眼前這位女老師長得並不好看，個子小小的，戴著厚厚的近視眼鏡，娃娃臉，一頭羊毛卷發很有辨識度。
陳江河對她印象頗深，因為前世創業開公司的時候，受到過李老師的指點，有時候淩晨給她發消息谘詢公司管理上的問題，她都會第一時間回複，既專業又溫和。
陳江河幾次三番給她發紅包付谘詢費，她都是笑納後又買些禮物回贈，是個難得的好老師。
“同學們，戴教授今天身體不適，這節管理學課程，由我代課。”
李清秀走上講台，簡單的一段開場白，既沒有課件，也沒教材，即興講課。
“梅奧的霍桑實驗被普遍認為是管理史上的一個分水嶺，有沒有哪位同學對此做過了解，可以站起來說說看。”
李清秀老師話音剛落。
陳江河舉了下手，然後在她眼神示意下站起身來：“梅奧在社會人假設的基礎上認為， 對金錢的需要隻是工人想要滿足的需要的一部分， 工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和諧、歸屬。”
“非常正確。”
李清秀笑著點頭，補充道：“一個優秀的管理者，往往可以在員工的經濟需要和社會需要之間達成平衡，而且善於關注人際關係。”
“老師，我有不同看法。”陳江河說道。
“說來聽聽。”李清秀含笑說道。
“我認為金錢才是工作的主要推動力，如果付出和回報不成正比的話，就不要跟我談什麽夢想、情感、歸屬，因為我的夢想是不上班，情感是找老婆，歸屬是回家。”陳江河說道。
“哈哈哈哈。”
陳江河話音落下，全班哄堂大笑。
李清秀老師也笑著看看他，甚至帶頭給他鼓掌。
“說得很有道理，這位同學，你叫什麽名字？”李清秀問道。
“我叫陳江河。”
“陳江河？”李清秀眸光忽閃，笑道：“學院後門的追光者外賣團購根據地，就是你創立的吧？”
“是的。”陳江河點頭。
“如果底下的員工，用你剛才說的那些話跟你交流，你會如何回應？”李清秀問道。
“我會告訴他，幹得了就幹，幹不了他娘的滾蛋，老子這不缺人！”陳江河答道。
話音落下，又是哄堂大笑。
“哎喲，臥槽，陳江河，牛逼啊，活該你當老板！”
李清秀老師推了推眼鏡，問道：“陳江河同學，這是你的真實想法？”
“是的。”陳江河笑笑，話鋒一轉：“當然我做出這番回應的前提，是給員工開出了同行業最高水平的工資。”
“很優秀。”李清秀讚賞的看他一眼，說道：“按照你的管理方式，我總結了下，你認為員工上班的目地是賺錢，賺到了錢再談情感慰藉和歸屬感，對吧？”
“可以這麽說。”陳江河點點頭。
“你的管理方式，適用於1000人以下，由老板直屬並全程介入管理的中小型企業。”李清秀說道。
“如果你的公司規模擴大到1000人以上，甚至幾萬，幾十萬人，你剛才那種簡單粗暴的管理方式，還能行之有效嗎？”李清秀反問道。
陳江河摸著下巴想了想，李老師這番話，讓他發現自己小了，格局小了。
“現代化企業中，數萬員工的大型跨國集團，高管的工資動輒年薪幾百萬甚至千萬、上億，而普通的一線員工月薪不足兩千，如果隻用工資來作為管理標準，肯定會出現大問題。”
李清秀笑著說道：“企業做得越大，越需要打造自身的企業文化，讓員工獲得情感慰藉和歸屬感。”
“換句話說，一份短期的工作，可以隻滿足經濟需求，無視社會需求，一份長期的工作，則需要在經濟需求和社會需求之間維持平衡，明白嗎？”
“明白了，謝謝老師。”陳江河一臉認真地點點頭。
李清秀老師的這番話，發人深省，陳江河是真的聽進去了。
“坐下吧。”
李清秀老師笑著示意他坐下，然後開始以她接觸到的國外內不同層次管理者的真實案例來引導話題，拋磚引玉。
她自己本身也曾在國外著名連鎖商超做過一段時間高管，回國後成為粵東金融學院特聘教授，品牌故事、管理案例信手拈來，深入淺出，聽起來一點也不枯燥。
更重要的是，聽李老師講課根本不需要做筆記，用心聆聽就受益匪淺。
大學不是死記硬背，而是發散思維，長篇累牘的理論知識隻會讓人昏昏欲睡，真實、接地氣的人生經曆才能發人深省。、
九十分鍾的大課聽下來，全程沒有尿點，師生間的互動，使得課堂氣氛格外活躍，下課鈴聲響了，很多同學都沒察覺。
不過，李清秀老師上課從不拖堂，時間一到，準時宣布下課。
“李老師，請等一下。”
李清秀轉身要走的時候，陳江河邁步上前，喊住了她。