第18章 第十八掌 管理學與組織行為學
“你要不要來幫我？”鄭理問道。
李渺渺突然沉默，她一直對鄭理都很有好感。
鄭理沒給她多想的時間：“現在我團隊的人全是雷總派給我的，因為我不認識什麽人。”
“需要盡快把公司的架子搭起來，隻能求助於雷君。”
“我需要有我信任的人來幫我，我能想到最好的人選就是你了。”
“從之前辦補習班也能看得出來，你做事細心考慮周到，你需要的是機會。”
“我相信你來幫我，絕對比你在江城大學學到的東西更多。”
李渺渺覺得自己想多了，鄭理這種鋼鐵直男怎麽可能會情感上需要她。
“來幫你的話，我在公司是什麽職位，你會給我多大的權限。”
“我的職責是什麽？”
既然如此，她問了站在她的角度最關心的問題。
鄭理：“剛開始直接給你公司領導層的崗位，你可能也不熟悉，上手會有困難。”
“前期你將以我秘書的身份加入公司，你要做的事情就是把公司的經營動態挑重點匯報給我。”
“另外理順公司的組織架構關係，確保每個關鍵的中層位置上有能替換的人選。”
“如果後期我們讓雷君派來幫我的人離開公司，你能保證公司的平穩運轉。”
鄭理是法師不假，但是他對一個組織是怎麽運轉的，該如何經營好一個企業完全沒有經驗。
之前掌握手下的法師塔，靠的是人工智能的管理核心，他不需要參與任何實質性的管理工作上。
法師的核心競爭力是他的研究能力。
李渺渺點頭道：“很合理。”
“但是對我來說完全是賭，首先企業能否存活下去是賭，其次我開始時是做你的秘書，後麵你會不會把我推上管理層也是賭。”
“即便你讓我當了副總甚至總經理，我能否管好一個企業，更是賭了。”
李渺渺展顏一笑：“不過我願意賭。”
鄭理沒多問他為什麽願意賭，他伸出手來做握手狀：
“合作愉快。”
“合作愉快！”
......
李渺渺和她父親李序林認真聊了一下午後，李序林幫她辦了休學手續，兩年內她都能回來繼續學業。
鄭理先一步前往姑蘇了，李序林還特意通過自己的人脈幫他找到了一個姑蘇的律師，說幫他在風投協議上把把關。
雷君派的團隊已經到位，辦公場地租在姑蘇的園區，兩層樓，一層是實驗室，一層是辦公場所，五千萬的現金也已經打到公司賬戶上了。
在離開江城前往姑蘇的前一天晚上，李序林語重心長地說道：
“鄭理是我見過天賦最高的學生，雷君的商業天賦更是不用多說。”
“公司是他們兩個合夥成立的，我相信前途肯定是光明的。”
兩人合作成立公司的信息，已經能在天眼查上看到了。
“對你個人而言，過早的踏入社會，鄭理許諾你會讓你做公司的管理層，但是你要學習的東西很多，你欠缺的東西有很多。”
“爸爸希望你不要放棄學習，去參與一家企業的創立是實踐，我們往往說理論要結合實踐，但是實踐更要結合理論。”
“上世紀八十年代那麽多農村企業家，現在還剩幾家？為什麽他們的企業死的差不多了，因為他們空有實踐而無理論。”
“市場日益規範化後，他們靠粗放式管理就不能適應新形勢了。”
“你最需要最緊迫的是兩門課，管理學和組織行為學。”
“我是生物教授，但是我看的書很多，也當過一些生物科技公司的創業顧問。”
“不管成功還是失敗，都看過一些。”
“需要學習管理學很容易理解，你未來需要管理企業，不懂管理學是萬萬不行的。”
“不管是從書本上學習，還是從你們現在的總經理身上學習，都能學習到很多。”
“另外重要的是組織行為學，以我對鄭理的了解，鄭理他是一個純粹的科學型人才，他身上科學家的特質要遠大於企業家的特質。”
“一般這種人是辦不好企業的，但他可以靠科研能力來彌補商業上的不足。”
“你需要做的是幫他搭理好商業上的事情。”
“組織人事學是一門很高深的學問，每一個團隊在草創的時候就打上了發展路徑的烙印。”
“你需要結合鄭理的特質，想明白要打造什麽樣的團隊。”
“阿狸的馬芸、千度的李彥弘、鵝廠的馬畫藤，他們作為創始人特質的不同導致了企業文化的差異。千度講究的是工程師文化，阿狸是武俠文化、派係文化，鵝廠是社交文化，沒有一家的企業文化是相同的。”
“這些是互聯網企業，生物醫藥企業也一樣，恒瑞、藥明康德、泰格醫藥，每一家企業的企業文化都在最初就被他們創始人身上的特質確定了下來。”
“路線決定人，人也決定路線。”
“你跟我說的很清楚，雷君派來的人高層肯定之後是要清理幹淨的，但是剩下的人呢？剩下的人哪些符合你們的理念要留下來，哪些和你們團隊的氣質不符要走的。”
“這很重要也很急迫。”
“按照你跟我說的鄭理已經掌握了內啡肽規模化生產的方法，隻需要臨床實驗的話，這個時間最快三個月就夠了，最慢是半年。”
“也就是說三個月後你們會開啟第二輪風投，第二輪風投進來的時候就要清理人手。”
“如何在三個月時間裏把這些問題想清楚，說實話讓我來做我都覺得困難重重。”
“你作為我的女兒，我其實不希望你有多大的出息，我不會有那種我是教授，我女兒至少也得是和教授社會地位差不多的職業，用現在流行的說法來說就是希望子女不發生階級滑落。”
“我從來不這樣希望，我隻希望你幸福快樂的過一生。”
李渺渺在江城出生，大學也在江城上，這是她第一次出遠門，聽到父親的肺腑之言，她眼眶紅紅的：
“謝謝爸爸的理解和支持，您在我心裏一直是位好父親。”
李序林擺手道：“別作小女兒態，隻是去姑蘇，又不是多遠的地方，我有空會去看你的。”
“我們院很多教授的子女在國外不回來，那才叫慘呢。”
“蘇軾的洗兒詩我一直很喜歡：
人皆養子望聰明，我被聰明誤一生。
惟願孩兒愚且魯，無災無難到公卿。”
“既然你想出去闖，我也隻好支持你。”
“失敗沒什麽，失敗了耽誤時間罷了。”
“如果成功了，也要控製好自己的心態，你的位置是寄托在鄭理身上，因為鄭理手上沒有人才，所以才讓你去幫他。”
“未來如果鄭理讓你走，你也要做好準備，一定要有危機意識。”
“我幫你做的規劃是兩條路，如果企業辦的成功，二輪風投、三輪風投乃至上市，那麽你明年同時兼顧學業和工作。”
“至少要拿到本科的文憑，江城大學隻是想畢業，不難，我也會幫你去打點。”
“之後再工作幾年去讀MBA。”
“如果企業不成功，那直接回來繼續念書就好了。”
李渺渺點頭答應下來。
李序林像是想起來什麽一樣，“我就說我還有一件很重要的事忘了和你說。”
“你們後麵在引入風投的時候一定要引入國有資本，這點務必告訴鄭理，這一點很重要，切記！”
李渺渺有些不理解：“您以前不是跟我說過，生物醫藥行業國內的這些投資機構都不願意投嗎？”
生物醫藥行業投資成本高，回報完全是個未知數，國內私人資本大多不願意投，更別說國有資本了。
國內會投生物醫藥行業的資本，大多是因為其本身就是生物醫藥企業，他們大多是因為出於技術儲備需要或人才儲備需要才投的。
李序林點頭道：“一般情況下，生物醫藥行業國內的投資機構不願意投。”
“但你們的科創生物情況不一樣，他的回報很清晰，產品的適用範圍很廣，它可以說是一筆穩賺不賠的投資生意。”
鄭理創辦的企業取名叫科創生物科技有限公司，科學創造，很符合法師的審美。
李渺渺說道：“可是爸，在我的設想裏，我們要盡量多的引進國際資本，好通過這些國際資本的渠道，幫我們打開歐美市場的大門。”
“像是阿美利肯的臨床試驗、FDA審批，如果引入了高盛，那麽這一切都會很順利。”
李序林點頭：“沒錯，你的想法沒錯，是有道理的。”
“你需要國際資本幫你打開歐美市場，這個想法沒錯。”
“我說的是你需要引入國有資本，不代表你不引入國際資本。”
“你漏了很關鍵的一點，內啡肽人工合成路徑是鄭理在江城大學的實驗室裏發現的。”
“內啡肽的工業化規模生產路徑呢？是不是也在江城大學的實驗室裏發現的，那麽這個專利江城大學有沒有份呢？”
李渺渺撒嬌道：“爸爸，這明顯是鄭理一個人獨立發現的，你也很清楚。”
李序林擺手道：“我是很清楚，論文發在nature上，我作為第二作者隻幫忙修改了論文格式。”
“從論文思路到實驗再到論文寫作全是鄭理一手操辦，人工合成內啡肽完全是他一個人的成果。”
“問題是其他人會這樣想嗎？”
“光靠人工合成內啡肽，科創生物的市值不會低於100億元，如果真的像鄭理說的那樣內啡肽比嗎啡有更低的成癮性，有更好的鎮痛性的話，科創生物的估值可以對標長春高新，那將是千億市值。”
“小兒持金過鬧市的後果你也清楚，靠雷君可保不住它。”
“如果人工合成內啡肽是在鄭理退學創辦企業之後拿出來的，如果沒有在宣傳上鬧得沸沸揚揚，那麽別人想巧取豪奪也不現實。”
“但是你有一個這麽大的破綻，想避免我說的情況發生的最好方式就是引入國有資本。”
“讓出部分利益，確保企業的控製權在自己手上。”
李渺渺聽完有種不寒而栗的感覺，如果沒有李序林的提醒，她相信不管是她還是鄭理，都萬萬想不到這一茬。
她欽佩地看著父親：“沒想到您還有這本事，我確實沒想到這一層。”
“您是怎麽想到的？”
李序林笑道：“我吃過的鹽比你們吃過的飯還多！”
“這種事情這些年看的有，聽到的也有。”
“燕京大學有方正集團，水木有紫光股份，這些既是他們的校辦企業也是上市企業。”
“連江城科技大學都有江城科技一家校企的上市公司，江城大學卻沒有，校領導一直想讓校企上市，之前就因為專利權的問題跟一位以前的老教授鬧得很不愉快。”
“因為那個專利是教授在江城大學任職期間注冊的，他們希望能把專利作為江城大學的資產注入到我們的校辦企業去，圍繞這個專利好好經營上市。”
“但是教授覺得是他的研發成果，憑什麽免費注入到校辦企業去？”
“你想人工合成內啡肽的價值，遠超過之前的那個專利的價值。”
“所以未雨綢繆。”
李渺渺問道：“那我們豈不是會跟江大鬧翻？”
李序林：“別把問題想的太嚴重，你們引入國有資本，然後自然會有人幫你們去學校領導那做工作的。”
“另外你們把企業做上市，學校巴不得你們回來捐錢，又怎麽可能會跟你們鬧翻呢。”
“如果你們全是國外資本，然後國內的輿論再一造勢，到時候才有可能會跟學校鬧翻，法庭上見是完全有可能的。”
李渺渺點頭：“明白。”
當李序林在跟女兒推心置腹的時候，鄭理在千裏之外的姑蘇麵試候選人。
雷君派來的團隊負責人叫程鋼，生物醫藥方向的博士，曾經自己創業失敗，失敗後來到雷君旗下的順為資本。
“實驗室的候選人隻有一個要求，就是聽話，隻需要實驗做的好就行，不需要他有獨立創新的能力。”鄭理對程鋼說道。