第270章 期待國術流！
“古人學武，隻殺敵不表演；今人學武，隻表演不殺敵。什麽是國術？追本溯源，那千錘百煉的殺人技，就是國術。”
“鍛煉全身力量，然後使其集中，一拳激打出去，空氣炸響，威勢驚人，也就是所謂的‘千金難買一聲響’，此為明勁之境。”
“明勁之上，尚有暗勁、化勁。化勁之上還有什麽？”
“我15年苦練，107場比武，87人點撥，悟山悟水悟日月，才終於到了那個境界。”
“想要暗殺達到那個境界的國術大師，幾乎是不可能的。哪怕用狙擊槍、哪怕在飛機上放炸彈都不行。至誠之道，可以前知，你永遠無法暗殺成功。”
麵對這樣滔滔的宣傳攻勢，讀者們的好奇心被勾到了極點。
“怎麽辦，好期待哦！我本來看到他請槍手，發誓再也不看他的書了。但是真的好期待這個故事！”
“我也是啊，最反感作家請槍手了。但是他真的特別會講故事，本來看《鬼吹燈》就欲罷不能，現在這個國術流，感覺又能戳到我了。”
“我是一直追著海大的書看過來的。有一說一，如果後麵槍手寫的部分質量下降了，我當然不會繼續訂，我又不是傻子。不過像這本什麽國術流，我肯定是要先一睹為快的，至少先把免費部分看完，看合不合胃口。”
這其中不乏有創始中文網花錢請的帶節奏的水軍。
但確實有許多普通讀者也是這麽想的。
而作為宣傳手段之一，杜采歌在與鍾意等幾位編輯商量後，在粉絲群裏放出了《龍蛇演義》的幾個單章，讓VIP讀者們能一睹為快。
放出來的單章自然是經過精挑細選的，有的能夠當做一個獨立的小故事來看，有的是講拳法，有的是激烈的廝殺打鬥。
比如第一章 講入門站樁的那幾段。
比如“心如赤子，意誌如剛”，這一章是講述主角尋找心中的感動，煉成暗勁那一段。
這一段原本就被讀者喜愛，經過杜采歌的潤色和修改（因為兩個世界曆史發展不同，所以一些原本龍蛇演義中的曆史事跡並未發生。），更加具有感染力。
還有“一肩挑胯，宗師氣度”這一章，雖然隻是前期一次不起眼的比武，但是這一段對於將主角的形象立體化很有幫助。
讓讀者看到，主角雖然初出茅廬，但已經略具宗師氣度，未來可期。
還有比如“以篙為槍，血戰長巷”，這一段劇情也是發生在主角國術還未小成的時候，但是這段戲對於主角性格的形成也是非常重要。
杜采歌借鑒了一些黃易武俠小說“血戰長街”（那本書名似乎不能寫，不過這一段確實是武俠小說中大場麵打鬥場景的巔峰之作。比之喬峰大戰聚賢莊也絲毫不差。）裏的描寫，將這一段進行了修改和調整，使打鬥描寫更加精彩。
看了這些故意放出來的試閱章節後，粉絲群裏的意見基本上統一了。
《龍蛇演義》一定要追！
這不是寫得好不好的問題。
海明威寫的小說，誅仙也好，鬼吹燈也好，仙劍也好，文筆雖然好，但一直都不算最頂尖。
關鍵是新穎！
《鬼吹燈》開一代之先河，《龍蛇演義》同樣是一種他們從未看過的小說！
群裏的粉絲們交流道。
“我上網查了一下，原來國術真的存在哦！”
“你們說，海大寫的這些功夫真的可以練成嗎？”
“可以練成的。我攤牌了，不裝了，其實我就是一個國術高手，曾經打遍南方無敵手。你們想學國術的可以找我，拜師費是男的一件啤酒，女的一件原味內衣。”
“又瘋了一個……拖出去吧。”
僅僅幾個單章就讓讀者生出如此大的熱情，是杜采歌始料未及的。
當然也不是每本小說都適合用這種方式來宣傳。
以後搬運的小說，還是要看具體情況來啟動不同的宣傳模式。
他關掉手機上的LL，裝模作樣地直起身，裝作在認真開會。
與會的人員有“逐夢互娛”目前大部分的高管。
類似的會議近期開得很多，但杜采歌參加得比較少。大家也理解他。
這些會議，並不是為了開會而開會，也不是某些領導為了彰顯權力而開會。
確實是有太多東西要討論。
公司要采取怎樣的架構？設立哪些部門？權力如何分配？如何監督？財務製度？說是要采取先進的互聯網娛樂公司運行模式，可所謂的互聯網娛樂公司運行模式究竟是什麽？
這些都有待公司的大佬們逐步討論出章程。
大家都是摸著石頭過河。
不得不謹慎一點。
杜采歌盯著光可鑒人的大會議桌棕色漆麵。
雖然這兩層辦公室不需要重新裝修，但段曉晨還是力排眾議，更換了全套的辦公桌椅。
她很理直氣壯：我們是一家新公司，總得有點新氣象吧。
為了節約開支，裝修就不重新搞了，各種高檔器材、電子產品（電腦，投影儀，音響等）也暫時不進行更新換代。
本來她打算花一大筆錢打造幾個好的錄音室，差不多要4、5000萬的開銷吧。
不過楚吉翔說，柔止投資即將完成對樂平娛樂的收購，屆時會將樂平娛樂所擁有的資產和一些優質藝人的合同以追加投資的方式並入到逐夢互娛裏來。
其中就包括了八成新的優質錄音室設備。
段曉晨也不是不講道理的人，權衡之後，放棄了大肆采購的念頭，隻把辦公桌椅等進行了更換。
當然由於現在員工還沒招滿，甚至可以說才招了不到五分之一，這些嶄新的辦公桌椅隻能在那落灰。
杜采歌神遊物外，隻隱隱聽到他們又吵了起來。
除了CEO古譯南不太發表意見，一旦表態就要達到一錘定音的效果。
其餘幾個人都喜歡吵吵嚷嚷。
吵得最凶的是兩個執行董事之間：段曉晨和楚吉翔。
楚吉翔支持的事，段曉晨必定反對。
杜采歌能理解，楚吉翔這位40多歲的斯文男子，實際上是代表柔止投資，而柔止投資又是顏穎臻的產業。
所以段曉晨是在和顏穎臻慪氣呢。
楚吉翔本來不太想和段曉晨對著幹，可泥人也有三分火。
被段曉晨蠻不講理地否決了幾次後，楚吉翔也開始故意和段曉晨作對了。
這些高管中，最不用怕段曉晨的就是楚吉翔。
畢竟，其餘幾位都是高級打工仔。
段曉晨卻是公司老板。
隨時可以讓他們走人。
而楚吉翔雖然也是打工仔，但他卻是柔止投資的代表，柔止投資也是大股東，可不會怵段曉晨。
另外吵得比較多的是CFO龔柳如和COO羅文灝。
CIO楊劼濤則是性格比較沉默，很少參與爭吵。
即使有不同意見，他也通常會先在會議上保留意見，會後再去私下溝通。
龔柳如和羅文灝爭吵的原因，杜采歌最開始覺得莫名其妙。
因為龔柳如算是段曉晨的嫡係，按理說，她就算吵，也要找楚吉翔，或者找楊劼濤。
前者根本就是顏穎臻的代表，後者則也是出自遠光係，可以看做是顏穎臻的人。
找羅文灝吵個錘子哦？
不過多看了幾次，即使愚鈍如杜采歌，也算是瞧明白了。
羅文灝作為COO，運營總監，有著一攬子的計劃，然後在財務方麵想更大的自由權力。
比如，最簡單的一點，他要更大數額的簽字權。
隻能簽字同意3000萬以下的開支？更高金額要報CEO或CFO或者執行董事？
羅文灝當然不樂意。
對於一家娛樂公司來說，這真的是一點小錢。
如果金額不能提升幾倍，他這個COO就變成牽線木偶了，隨便一點小事都不能自己做主，要向CEO和CFO請示匯報。
而原本從製度設計上來說，他這個COO應該隻比CEO低半級的，根本不用仰人鼻息。
而CFO龔柳如作為財務總監，對羅文灝的心思自然洞若觀火，不肯絲毫退讓。
畢竟，權力就這麽多，一方的權力大了，別人的權力自然會縮小。
就算看明白了這些，杜采歌也沒有站邊的意思。
他對公司運營一竅不通，也沒打算去學習。
所以幹脆就不插手。
用人不疑。
既然花了高薪和分紅權以及期權獎勵把這些職業經理人請了回來，就讓他們去放手施為。
一家子之間也有爭爭吵吵，更何況一個大公司呢。
或許他們吵一吵，就能形成平衡，達成一定程度的妥協。
如果因為他們的爭吵影響到了公司的運營，到時候再換別的職業經理人就行。
在這些高層們日複一日的會議中，逐夢互娛的架構基本上確定下來了。
上層是董事會（暫時不設），三位執行董事，以及幾位CXO。
然後有獨立並行的戰略發展委員會，以及直接向董事會負責的質量控製部和戰略投資部，獨立的審計部。
下設：財務部，人力資源和行政部，法務部，藝人經紀部，創意與製作部（音樂、影視等內容製作都歸口到這裏），宣傳策劃部，營銷部（主管實體營銷，周邊開發歸屬這個部門），娛樂營銷部（主管內容營銷），以及發行部，客服公關部，工程部，還有海外事業部。
然後在CIO楊劼濤的強烈要求下，又設立了新媒體運營部。