第119章 好員工
當戰爭處於僵持階段在要塞安置多少兵？
西奧多伯爵沒有說。
但其實他已經說了。
戰爭開始大家都身強力壯，進攻和防守自然是中規中矩，盡量不犯錯誤。
但是戰爭到了中期進入僵持階段，前方兵力消耗自然要從後方調派。
那個時候紐塔城能不能在要塞維持300獅鷲的規模都未可知，即便能夠增添兵力也是極為有限。
這個重則自然就壓在了彥行的肩上。
而在彥行一開始的設想中，永恒領要趁戰爭期間向北方的雷鳴沼澤進行擴張。
這個方略關係永恒領的核心利益，是絕對不能動搖的。
現在西方似乎也變得不安全，彥行不能坐視不管，永恒領將要麵對兩線作戰的可能性。
這個壓力可以說是非常大的，以至於彥行從西奧多伯爵處離開後就一直睡不著覺。
於是彥行就獨自去了城主府的魔法塔。
魔法噴泉安靜的噴灑著，把魔法塔的一層照的炫彩繽紛。
彥行就坐在魔法噴泉旁的閱讀台邊。
安靜的房間中，牆壁書架上的書被無形的手抽出來。
然後自動翻頁。
如果這個時候有外人進來，定然會感到非常的詭異。
彥行坐在那裏看著意識空間中，那台渦輪增壓噴氣引擎的設計組模。
限製永恒領快速發展的最大因素就是人口。沒有足夠的勞動力，有資源也造不出來東西來。
現在永恒領麵對戰爭必須加強軍備，增加軍隊又要擠占本來就不多的勞動人口。
會嚴重製約永恒力的發展。
靠自然增長解決人口問題，沒幾年的積累不會有明顯的改善。
永恒領沒有那麽多時間等。
而今天吹吹設計的渦輪增壓噴氣引擎，為彥行打開了一個全新的想法。
現實世界人類社會的高速發展是從蒸汽機被廣泛應用開始的。
機器取代人力，呈倍數的提高生產力。
工業革命讓幾個人可以完成幾十、幾百個人的工作。生產成本降低，生產效率提高。
永恒領如果想憑有限的人口完成高速的領地建設，就不能再靠一個農民加一把鐵鍬幹活。
也不能根據領主係統循序漸進……
要走在係統的前麵。
渦輪增壓噴氣引擎讓彥行看到了永恒領工業化的動力源。
隻是現在的渦輪增加噴氣引擎還僅僅是一個魔法架構，沒有實體供沒有魔力的普通人使用。
想要廣泛的應用渦輪增壓噴氣引擎，就必須能通過現有的手段把它製造出來。
隻要有能夠使用的實體發動機，就可以取代現有機器的發動機，讓機器不再受燃油的限製。
“吹吹，你設計的渦輪增加噴氣引擎能不能造出來？”
此時的吹吹正快速閱覽著書架上的魔法圖書。
在聽到彥行的問訊後，她立即答道：“報告主人！渦輪增壓噴氣引擎絕大部分硬件，都可以在現實世界定製采購，隻有動力部分需要煉金術把魔能轉化為動能。
如果使用者沒有魔力，還需要用稀有煉金資源作為魔能源，供與動力轉化的消耗。”
吹吹的回答和彥行想象的差不多。
現實世界的工業水平，足夠完成這台發動機絕大部分硬件的生產。讓吹吹將發動機圖紙進行拆解，再下訂單購買零件，最後自己組裝就可以。
唯有動力源是一個大問題。
不過，既然金橡木商會的修路隊由重型夯土魔偶，那麽這個世界必然有將魔力轉化為動力的煉金技術。
隻是還不能大規模的運用而已。
“吹吹……”彥行對說道：“這裏的魔法書中有沒有關於魔能轉化為動能的煉金技術？”
吹吹答道：“有，但我還是希望能夠有一件實物進行研究。”
彥行又想到了金橡木商會的重型魔偶。
明天就能見到了，不知道能不能從他們手中買一台回來拆。
這個問題隻有等到明天才有答案。
彥行讓吹吹重新設計渦輪增壓噴射發動機，優化硬件模塊，要求這些發動機必須能夠安裝到以後會采購的車輛機械中。
吹吹在自己的任務欄中再添一項進程。
接著彥行又開始考慮永恒領的軍備。
還是因為人口限製，使得永恒領不具備爆兵的基礎，隻能走精兵路線。
盡量讓每一個士兵都能當英雄使。
這也是彥行一開始的建軍思路，一個要能打同階位的十個。
吹吹的出現，讓彥行看到了打造一支信息化軍隊的可能性。
信息化必須要組建信息化網絡，有服務器為整個信息體係內的每一個單位提供數據支持。
組建信息化網絡就需要信號基站，彥行覺得可以使用無人機搭載平台臨時組建空中網絡。
信息處理服務器，吹吹應該是可以勝任的。
整個信息化網絡不需要覆蓋太廣，有個幾百公裏就足夠永恒嶺現階段的使用。
這樣一來裝備個人終端的永恒的士兵，就可以在信息化網絡數據的支持下快速的接收和完成指令。
極大的提高戰爭效率。
如果渦輪增壓噴氣發動機研發成功，那永恒領的軍隊的戰鬥力就牛逼上天了。
永恒領信息網絡交給吹吹去組建，永恒領軍隊士兵個人終端交給吹吹去設計。
吹吹的任務欄中再添需要完成的進程。
然後彥行就考慮應該再采買一些什麽東西，提高永恒領的整體防禦力。
首先就是雷達。
這個世界各族勢力都有空中力量，人族有獅鷲；獸人有大鵬；精靈族有飛馬騎士。
就連沼澤族深處都有雙足飛龍。
因此裝備雷達，對空中單位進行預警還是很有必要的。
隻是雷達這東西有點不好買。
但買不到可以自己造嘛。
又不是對付隱形戰鬥機，獅鷲這麽大的個，估計二戰時期的雷達都能發現它。
反正作為老板就要有做老板的覺悟。
老板需要知道一個東西的製造過程嗎？
老板的任務就是給員工們製定奮鬥的目標，奔向目標的過程就要充分發揮員工們的主觀能動性。
不壓榨一下，不給他們一點壓力，他自己永遠不知道自己還有多少潛力可以挖掘。
吹吹是一個好員工，可以24小時工作還不用發工資。
研發雷達的任務，就交給吹吹了……
“是，主人！保證完成任務，主人！”