第200章 接任總裁
最終的結果肯定還是無疾而終，孫梅死活不同意周澤娶小雪，說隻要她還是他媽媽，這事她就堅決反對，並命令周公子和楊依諾發展戀愛關係。
就周公子這豪放不羈的個性，自然直接駕車走了，懶得理他老媽，說去找他的小心肝，以後再也不回卓越集團了。
期間我幾次想回避，這畢竟是人家的家事，何況我在的話，總覺得孫總說話躲躲閃閃有所顧忌，他們夫妻倆自然要考慮小雪是我的家人，但都被周董示意坐下，說他還有事跟我商量，我又不是外人。
目睹周公子揚長而去，作為母親的孫梅，氣得粉麵通紅，但也無可奈何。她說，這個兒子從來都是不受控製的，自己想幹嘛就幹嘛，不把她這個當媽的放在眼裏，氣死她了！
周澤畢竟也是快三十的人了，他們夫妻倆都急切地想抱孫子，可在兒媳婦的選擇上，出現了重大的分歧，看得出來，孫梅是個個性十分強悍的女人，不容易妥協，而周公子又是個追求自我的人，涉及他終身大事，也不會迎合父母的喜好。
“穆總，小澤回集團這事，你暫時還是不要考慮了，如果你擔心執行層麵的事情，我倒是還有個辦法，老婆，你也幫我參考下。”周董說道。
“沒什麽好參考的，老周，穆總的安排是最妥當的，也是最有戰略眼光的，小澤是最適合的人選，沒有人比他更適合做穆總的助理，人家穆總幫咱周家把若幹年後的事情都考慮周全了，將來周家這數百億家業，小澤不得自己擔起來？穆總也是四十歲的人，最多給咱們家幹二十年吧！二十年後呢？”
“嗬嗬，孫總，不可能幹二十年，我最多在卓越集團幹十年，我們必須要考慮接班人的事情。不過，小澤現在癡迷小雪，也不會妥協的，周董有替補方案也可以考慮。”
“看看人家穆總這格局和眼光！但我覺得還是要想辦法讓小澤滾回來。”
“嗬嗬，老婆，那你把小澤喊回來，你能做得到？”周董將了老婆一軍。
“老周，你的工作安排我不管，我現在去找楊依諾聊聊，我非得把這樁婚事搞定不可，我就看上了依諾這姑娘，她是最適合小澤的人選。穆總，你們繼續聊工作哈！工作上的事情我從不插手的，但我兒子的婚事，我肯定要說了算的。”
說完這句話，她衝我笑了笑，白了周董一眼閃了。
“穆總，不理她，她不會成功的，小澤和小雪天生一對，而且小雪那脾氣性格，特別適合小澤，適合將來替小澤當家，就像孫梅一樣。凡事當局者迷，孫梅她其實沒看出來，小雪的潑辣跟她一模一樣，而且也是聰慧過人。這夫妻倆啊！性格上的匹配比別都要重要，什麽學曆啊結過婚都不重要，有點遺憾而已，人生哪有不留遺憾的道理？有句話叫什麽，什麽美？”
“缺陷美！”
“嗬嗬，對，就是缺陷美，有點缺陷，人生才美好！”
“周董，您的家事咱就不討論了，接下來您打算怎麽辦？”
“對了，我們說正事，小澤不回集團的話，我有個替補方案，我想今天就宣布你的總裁任命，等下就讓蒙娜召集董事會成員開董事會，我罷免我自己，提議你來接任總裁一職，另外提議張震做你的副總裁，很多執行層麵的事情讓他去協調處理，這樣避免你一個人麵對所有人，你畢竟剛剛上任，對情況也沒有那麽熟。”
“周董，為什麽是張震？他不是卓越地產的總經理麽？”
“對呀！但在集團，他並沒有任職，就是董事，我現在讓他幹集團副總裁，又什麽不對嗎？”
“我的意思是為什麽是他？他有哪些優勢？”
“性子直，不怕得罪人，給你配個副手，必須能給你衝鋒陷陣啊！”
“這倒是，我服從周董的安排，不過，昆市那邊其實還沒有完全整好，我和陳怡還是需要過去的，我的意思是能不能等一個月，這一個月我和陳怡在昆市把卓越醫療全麵整頓完畢我再回來履職？”
“穆總，這不矛盾的。我為什麽今天要把這件事處理完？雖然昨晚和周飛什麽都談好了，但僅限於談，他到現在還沒有給我一個回複，我擔心這是他的緩兵之計，顧寧肯定也已經知道了這件事，他們可不僅僅隻有兩個人，一定還涉及到了更多的骨幹甚至是股東和董事，我心裏不踏實，想讓你馬上上任全麵整頓，以雷霆之勢掀起卓越集團改革浪潮，卓越醫療的貪腐問題現在不是我們集團的主要矛盾，他隻是個導火索，集團內部矛盾才是核心矛盾，我需要你借此機會一具肅清其他腐敗分子。”
“周董，您真的覺得時機成熟了？”
“本來不成熟，但我剛才思前想後，覺得這事不能拖了，我想過，咱們集團最大的利潤點在張震的地產板塊以及延伸出來的物業，裝修裝潢和保安公司等，張震這邊肯定也有問題，但那是最後一步，先把其它的矛盾解決掉再說。”
“行，周董，您是掌舵人，對情況比誰都清楚，我尊重您的決定，那您今天又召集臨時董事會的話，不一定能到齊人吧？”
“董事會成員差不多都在滬海，一兩個小時肯定都能趕回來，下午三點開沒問題的，但我現在還沒想好顧寧怎麽處理？上次你提的明升暗降，我想還是算了，他的問題甚至比周飛更嚴重，我不想用他了。”
“要不先跟他談談？”
“這樣吧！我跟周飛打個電話，人家不主動回複，我就隻能自己攆著追了。像昨天晚上去他家，不主動登門拜訪，人家不搭理我呀！穆總，你看我這個董事長悲哀吧？”
“是您平時對他們太好了，可能原則性也不強，又喜歡講江湖道義和兄弟情義。周董，企業發展到了一定的階段，創始人若是和一起創業的高管動不動還講兄弟情義，不一定是好事，我的意思不是不要兄弟情義，但不能老把這掛在嘴上，這會滋長他們的傲氣，不利於公司的進一步發展，也會製約人才的提拔和上升，也就會阻礙公司的發展。最終，企業是要靠更多更新的人才去推動持續發展，我們這些人的知識結構以及經驗都會過時的，您說呢！”
“穆總言之有理啊！你的這番話更加堅定了我要馬上讓你接任總裁一職的決心，你就給我大刀闊斧的改革，你先忙你的去吧！我找顧寧談談。”