第311章 一起幹件大事
夏薇薇膽子小一些，嚇了一跳。
“想到什麽絕妙主意了，這麽激動，嚇我一跳。”
李暖央和金婭麗也非常好奇，林軒這麽激動，肯定是一個非常棒的靈感。
姬若希好奇地問：“軒哥，你想到什麽主意了？”
林軒有些激動地說：“如果要認真做，可以做成一個大項目。”
李暖央更感興趣了，“什麽大項目？別賣關子了，趕緊說說。”
林軒說：“考慮到這是一個比較長遠的計劃，我覺得應該先注冊一個文化傳媒公司，然後立項……”
李暖央聽得目瞪口呆：“這……你這是要做公司，還是要捧若希？”
林軒含情脈脈地望著身邊的姬若希，解釋道：“這不衝突呀，為了幫助若希，注冊一家公司又何妨？我覺得挺好玩的。”
姬若希並不太懂注冊公司意味著什麽，隻是疑惑地問：“軒哥，就算注冊公司了，接下來又該怎麽做呢？”
林軒興奮地說：“注冊公司，就是為了更好地保護和執行我接下來要說的絕妙創意。”
李暖央盯著林軒，感覺這小夥子是不是太衝動了，一個創意而已，至於這樣嗎？
林軒頓了一下，然後扶著姬若希的肩，興奮地說：“我們可以策劃一個網劇，前期沒有那麽雄厚的實力，可是做成微網劇，網劇的主角就是你，然後讓你在網劇裏演你自己。”
呼！
姬若希被繞暈了，疑惑地問：“網劇是啥？”
“跟電視劇一樣，隻是不在電視上播放，隻在網絡上播放。”
姬若希有些懂了，她在趙小萌的影響下，曾經在手機上追過一段時間的電視劇。
她還是有些不明白，“軒哥，你說……讓我演我自己是啥意思？”
林軒笑著解釋道：“真亦假時假亦真，我們可以變通一下，網劇的核心主線，就是講述一個天才神醫少女，在鄉村給人治病的奇聞趣事，我們假裝故事裏的事都是假的，但是我們拍的時候，卻可以用真實的場景。”
姬若希還有些不太懂，“啥叫可以用真實場景？”
林軒扭頭望了一眼吳青城，興奮地解釋道：“比如吳青城想讓你幫他調治脾胃，我們就可以跟他商量，如果他願意把治病的過程拍成網劇，就答應給他調治，相當於做成一個紀錄片，但是卻以故事片的名義傳到網上。”
這樣做有幾個好處，成功規避了需要專業醫師證件和執業手續的問題，因為人們都相信，這隻是網劇。
既然是網劇，那肯定都是演戲。
李暖央和金婭麗等人，終於聽懂了。
“妙，太妙了，真是一個絕妙的創意，你這文化傳媒公司，要不要合夥人？我想入夥！”李暖央拍掌稱讚，想加入進來。
金婭麗也跟著說：“我也想入股，而且……這樣的創意確實非常巧妙，但是想要達到預期效果，缺不了專業的運營和推廣，這需要更專業的團隊，也需要更多的資金，如果你們需要合夥人，我也想加入。”
姬若希不懂啥是運營和推廣，但是能夠感覺得出來，這事兒似乎越整越大了。
林軒也知道，想把這個創意執行出效果，確實需要專業的團隊，還需要更多的資金，僅憑他和姬若希，顯然有些力不從心。
“若希，我覺得讓暖央姐和婭麗姐加入進來，會更好一些，你有什麽想法嗎？”
姬若希說：“我隻想做一些有益於中醫文化的事情，至於公司運營啥的，我也不懂，軒哥你自己做主就好，我聽你的。”
“好，那就這麽定了。”林軒說著，又轉身認真地問李暖央和金婭，“這事兒不是開玩笑，也不是小打小鬧，事關若希的願望與夢想，我是打算竭盡全力把它做好，所以……做文化傳媒公司，我是認真的，如果你們也是認真的，我歡迎你們的加入。”
這狗糧來得太突然了。
李暖央和金婭麗兩個開始商量了。
“婭麗，你有什麽想法？”
“我也認真了，林軒創意入股，若希技術入股，咱倆既沒有貢獻創意，也沒有能力提供專業的中醫技術，所以……我覺得咱倆應該負責出資，現金入股。”
李暖央點點頭，“這個IP的核心就是林軒和若希，創意和技術也是他們倆的，雖然由咱倆出錢，但是這股權劃分，還有公司組織構架問題，是不是也以他倆為主？”
金婭麗明白李暖央想表達什麽。
親兄弟還要明算帳，既然要合夥開公司，當然要先把錢的事兒說清楚。
股權和公司誰說了算的事兒，都得先敲定了，才能繼續談下去。
“股權方麵，我同意讓林軒和姬若希占大頭，公司的法人代表可以是林軒或者姬若希，但是公司的頭把交椅，應該是林軒的。”
金婭麗說著，又望了一眼李暖央，“若希不想參與公司運營，我覺得你可以接手公司副總的職位，我不喜歡工作，掛個董事就行，不必給我實際職位。”
金婭麗有點兒擔心李暖央不同意，畢竟李暖央是個好強的女人，辭職回來創業，就是想自己幹，現在讓她做副總，似乎有些委屈她了。
林軒也有些心虛，趕緊推托：“我沒有在大公司的工作經曆，讓我做總裁，似乎不太好，恐怕難以勝任，我認為暖央姐最有資格做總裁。”
李暖央明白金婭麗和林軒的意思，肯定是想照顧她的感受和情緒。
她望了一眼姬若希，然後笑著對林軒說：“你不做總裁，若希會第一個不願意，我也會第二個不願意，婭麗肯定也不願意。”
“可是……我真的沒有經營公司的經驗啊！”林軒確實有些心虛。
如果是他和姬若希自己注冊公司，那還好說。
現在是合夥公司，而且還是李暖央和金婭麗注資，仍然讓他來做總裁，似乎有些說不過去。
李暖央卻大大方方地勸慰他：“總裁是公司的定海神針，並不需要經手具體的經營事務，關鍵時刻能為公司指明發展方向即可，我們都認為你能勝任這個工作，就不要再推托了。”