第8節：別把求職當成簡單的事(8)

第8節 別把求職當成簡單的事(8)

生活中有的人往往不能這樣考慮問題，而是十分看重自己的麵子，愛圖虛名，一旦有個什麽好的職位或崗位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往裏鑽，至於去了那個崗位工作是否稱職，就不管了。這種做法不僅使自己工作上受累，將來發展受到限製，也會影響一個單位工作的開展，這種選擇除了麵子好看，其實並不高明。

人生有許多事情可做，最重要的是知道自己最適合做什麽，隻有做自己最適合的才是最愉快的，也才是最容易做好的。現代社會分工越來越細，職業的選擇也越來越多樣化，特別是對於剛剛畢業踏出校門的畢業生，在找工作前一定要替自己作職業定位，看它是不是適合自己，隻要是適合自己的，理當是最好的。以下是一些職業定位的類型。

1.技術型

持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。

2.管理型

這類人才有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括三方麵：（1）分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；（2）人際能力：影響、監督、領導、應對與控製各級人員的能力；（3）情緒控製力：有能力在麵對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大的責任，而不被其拖垮。

3.創造型

這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝品，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為隻有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。

4.自由獨立型

有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裏那樣彼此依賴。很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位，但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們不願意在組織中發展，而是寧願做一名谘詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

5.安全型

一個人的職業生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確定的人生目標，非常重要。通常，幹擾畢業生準確自我定位的因素有以下四個：

其一，自身職業定位模糊。由於是初次擇業，大多數畢業生一般都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步算一步”的想法，沒有一個明確的職業認識，也沒有完整的職業生涯規劃。

其二，不能客觀地評價自己。有的畢業生在擇業過程中總是過高地估計自己，自我定位過高——工資看外企、職位看白領、單位看名氣、環境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業崗位，到最後反而“嫁不出去”。

其三，社會因素的幹擾。一些畢業生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職位也較符合自己的興趣特長，能充分挖掘自身潛力，可周圍的親朋好友一有反對之聲，就開始動搖了。現實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規範現象，也常常使畢業生感到很迷茫，找不準位置，看不清方向。