第50節：要克服自己性格的弱點(7)

第50節 要克服自己性格的弱點(7)

把握“率真”的分寸在商業場合裏，我們每個人都在參與競爭，歡歌笑語的背後隱藏著太多的商業目的，把握好自己“率真”的分寸，才是一個職場新鮮人的成熟表現。據《紐約時報》透露，著名籃球巨星喬丹離開球隊，進入體育俱樂部的管理層後就犯了大忌，一是動不動就說“我在公牛時怎麽怎麽”之類的話，這種做法引起了隊員的反感；二是他居然對老板指手畫腳，壓根就沒弄明白誰才是球隊真正的主人。此外，在執行紀律方麵，喬丹時不時地耍大牌，搞特殊化，使奇才隊一些高層人士堅信，喬丹不是一個稱職的管理者。

喬丹的這些“劣跡”使一些原本想積極引進他的球隊也變得瞻前顧後了。同時，美國媒體指出，許多“大牌”球員的通病在喬丹身上也同樣存在，如口無遮攔、頤指氣使等等。畢竟生意場不同於籃球場，喬丹率真的性格也許能在賽場上取得成功，而在爾虞我詐的商場就可能寸步難行。

通常情況下，我們把“率真”這類性格特征圈定在胸無城府、口無遮攔或者性格不成熟的職場新人身上，因為他們還沒有擺脫少年時的童稚氣息。從人性的特征上來說，這是非常好的品質，但是，隨著年齡的逐漸增長，我們都要為了生存參與到社會的激烈競爭中，在公司裏同事之間互相都是在維護表麵和諧的關係，而在背後卻展開競爭，這是生存的原則，誰也無法避免。下麵有兩個事例，可以告訴我們職場上的一些遊戲規則。

小明在一家私企擔任部門經理，副經理是老板的小舅子。為了站穩腳跟，小明使出渾身解數與之搞好關係，兩人很快成了無話不談的“兄弟”，但“國舅”能力實在有限，經常被老板當眾罵得狗血淋頭。受辱的“國舅”便常常在小明麵前說老板的壞話，甚至說出了要把客戶拉走另立門戶的話。

久而久之，小明對“國舅”的話就有些當真，便認為憑“國舅”的資金，加上自己的能力和客戶，另立門戶完全可以和老板抗衡。在“國舅”又一次挨老板訓之後，兩人果真議論起另立門戶之事。沒想到第二天老板便通知小明走人，而“國舅”仍然在當他的“副經理”。小明這才恍然大悟，人家扮演的是間諜的角色。

辦公室無戀情，工作時間不允許談戀愛，這是職場一條不成文的約定。然而，偏偏有些人是天生的情種，走到哪兒戀到哪兒，成為溫柔殺手。

農家子弟陳小民應聘到一家薪資豐厚的外企工作，工作勤懇踏實、任勞任怨，很快便得到了上司的賞識。正當小陳工作得心應手之時，小妍成了他的同事。她看到陳小民雖然老實巴交，但身強體壯、氣質高雅，便有了嚐新的欲望，沒有戀愛經曆的小陳很快墜入情網。

外企哪容他倆破壞規矩？結果兩人雙雙被辭退。

許多80後出生的朋友們，習慣了率性的生活，走入職場後往往把握不好“率真”的分寸，因此，容易在職場上吃暗虧。在此，我向大家提示以下幾種在職場需拿捏好分寸的情況，請大家自己多留一點心。

1.克製自己的情緒表現

當你在工作中獲得了客戶的高度認可，而當場給你下訂單時，你高興得手舞足蹈，喜形於色，可你沒有注意到，身邊的老板和上司已經暗暗皺起了眉頭。你在辦公室的信譽大約有50%來自你在別人麵前的表現，包括你如何克製自己的喜怒哀樂。我們都知道應該克製“怒和哀”，卻往往忽視了克製“喜和樂”。當上級當眾表揚你或給你發獎金的時候，熱淚盈眶或竊笑都不能讓他人對你充滿信心，即使你的任務完成得不錯。如果你想升職，就必須長大。