第42節：初涉職場要學會挑戰自我(10)

第42節 初涉職場要學會挑戰自我(10)

敢於冒險並不意味著盲目地實踐新想法。員工個人一旦產生新的想法，就必須先了解新想法產生的環境、要達到的目標，以及可預見的挑戰。然後，與上司、同事進行溝通，表明這樣的立場——即將展開的冒險行為並不是為了個人，是為了公司、為了同事，這樣能尋求到上司和團隊的認可。當冒險者得到理解和認同，其冒險行為將得到整個團隊的支持。當所有團隊成員和冒險者站在了一起，就是科學的冒險。

做最好的自己做任何事情總有個順序，想一步登天是不可能的。

放下架子天地寬。一個企業的管理者在談到自己的職場生涯時說：

“在我的工作生涯中，我的第一份工作是在車間度過的，即坐在機器旁剔除流水線上的不合格產品，每天工作10小時，且基本是在晚上工作。當時，與我一同來公司的10多位大學生不樂意做這樣的工作，紛紛辭職了。

“我覺得做任何事情總有個順序，想一步登天是不可能的，而車間確實又是鍛煉人的好地方，於是靜下心來埋頭苦幹。結果，半年後我順利走上了中層領導崗位，老板對我的評價是吃苦、鑽研、肯幹，是個誠實的人。而反觀當初與我一起來的那些大學生們，盡管一些人也事業有成，但大多數仍奔波於職場中艱難求生。”

如今，想謀個理想職位不是那麽容易，這除了與整個客觀環境有關外，也與許多求職者心態不穩有關，即好高騖遠、自命清高，大事做不好、小事不願做，滿腹牢騷虛度了許多好時光。

放下架子天地寬。無論是碩士、博士，如不能在工作中體現你的知識和技能，一切都毫無意義。工作是檢驗一個人價值、能力、作用的最好場所，與其在家抱怨作無謂掙紮，不如放下架子，從小事做起，循序漸進，為自己日後的成長打下堅實基礎，為謀求更大的發展際遇增添籌碼。雖然一步登天的好事也有，但由於根基不穩，人從“半空中跌落”下來的事也時有所聞。

講架子的人隻會使自己的就業之路越走越窄，因為你講究“架子”，計較“得失”，就人為地給自己畫了一個圈，限製了自己的手腳，而別人用起你來也會瞻前顧後、顧慮重重，而將目光投向他處；反之，則會給人一種具有良好團隊意識的印象，同事間關係也會融洽，別人樂於助你，你的發展機會就大得多。

放下學曆、背景、身份、地位的包袱吧，讓自己回歸到普通人行列中來，不在乎別人的目光和議論，大膽地從基層做起，從基礎工作做起，這樣，就業之路才會越走越寬，越走越順暢。

現在很多大學畢業生覺得自己找不到工作，每天怨天怨地的，但是，一旦好不容易找了個工作，也不放下自己的虛榮心去安心鑽研自己的工作，結果引起了老板的討厭。

一個文化公司的老板談起現在大學畢業生在職場上的表現時說：“現在的大學生剛畢業就要找個好工作，至少得做坐辦公室的。這還不說，當你想給他一個合適的工作，他什麽也不懂，敢向你開價三千五千的，也不想想自己會做什麽，製作個表格都不成，上網打遊戲倒是高手。指派他做個工作，都不用心鑽研，真讓人失望。

“例如，我們公司前一段時間招了一個文員，還是本科畢業，讓他去買箱複印紙，結果給我搬回來25塊錢一包的，還好像很有功勞，今天搬得辛苦，累得要命，然後就想早點回家去了，下午找個理由就溜了。我呢是一肚子氣，買個複印紙用得著你去搬嗎，人家會送上門來的，而且隻要16塊錢一包的，還給我稱功勞，溜了，我還要付你一天100元的工資。我想我如果找個中專生或大專生，這種事是絕對不用我教的，人家自己會打聽價錢，然後打開報紙和黃頁，打個電話問問有沒有更便宜的，同樣質量，然後叫別人送過來。我實在想不通，我教過他怎麽買，不是叫他人去，打個電話就成了，可他偏偏要去電腦城買，自己打個的過去然後找我報銷，算到最後一箱紙的成本得300元，估計比中專生文員要貴47%。當然我知道他沒貪汙，也是想做好事，但他以為自己是一個堂堂的本科畢業生，認為自己辦的會非常好，不屑於問別人，覺得自己能力一流。結果，後果出現了：買的貴，累了，的士費也報銷了，人也溜了，我呢好像還得誇獎他兩句，不然他就心理不平衡，嗬嗬，那好吧，我也不想用你了！當然，我希望他能改正自己的毛病，可惜，觀察了三四個月後，發現他根本不思上進，我隻好開除他。”