第13節：別把求職當成簡單的事(13)

第13節 別把求職當成簡單的事(13)

（3）保持聯絡。求職不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不錄用的通知後也要寫信或發個“E-mail”表示感謝，以便下次聯絡。

（4）建立個人主頁。為了讓有關單位全麵了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把自己的詳細情況（如特長、學曆等）都羅列出來，讓人一目了然，當然你的這個主頁可不能是菜鳥級的。

（5）及時聯係。一個企業崗位的空缺往往是暫時的，一發現就要及時聯係，否則會被人捷足先登。要及時采取適當的聯係辦法：電郵或寄上自己的簡曆。

（6）整理信息。從網上下來，應及時整理信息，把網上有用的求職信息和網站摘錄下來，以便定期“拜訪”，對填寫了簡曆的網站和單位更要重點記錄。

3.報紙求職

通過報紙來求職又包括以下兩種方式：

（1）在報紙上搜索招聘信息。我們平時可以通過一些專業的招聘報紙或者其他一些報紙的招聘欄目來搜索適合自己的一些招聘信息，然後根據上麵的聯係方式打電話谘詢。當然，還有一些單位僅留了一個電子郵箱，我們可以把簡曆發過去，如果你是對方正要找的人，他們會主動聯係你。當然，你在打電話谘詢的時候，有好多公司也許會通知你去麵試，這時候你一定要做好麵試的思想準備，因為在報紙上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就沒有去招聘會，另外報紙上招聘的企業一般也不是太大，成功率也比較高。但是，也會有一些騙子公司，這一點，我們一定要注意。

（2）在報紙上登求職信息。我們也可以通過一些免費的求職報紙來刊登自己的求職信息，這樣，也容易受到一些企業的關注。當然，在一些地方，沒有免費刊登的報紙，但是一般情況下的招聘報紙也都對求職者製定了一個收費的標準，費用也不高，我們嚐試一下，可能會有意外的收獲。

4.托人際關係求職

托人際關係找工作是一種比較傳統的方式，這一種方式命中率比較高，但麵比較窄。不過，剛畢業的學生如果能夠通過人際關係找到工作，那就可以比別人提前一步進入職場。但是，這種方式找到的工作都有人情關係在裏麵，所以進入後，我們一定要妥善處理一些人際關係，避免一些複雜的人際矛盾。

學會製作自己的簡曆簡曆是我們通向求職道路的一座橋。柯達公司認為，簡曆上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡曆，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經曆以及所接受的培訓。如果所列相關經曆和專業背景符合應聘職位的要求，那麽這些簡曆就比較容易受到青睞。

IBM公司招聘人員表示，他們在看簡曆的時候，對於內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡曆，容易產生良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡曆最好能針對應聘崗位條件來表達自己的能力是不是符合公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡曆中，講到自己做過一些什麽樣的工作時，最好不要隻說明做過什麽工作，而要強調自己是怎麽樣做到的，業績如何。總之，主題明確一點的簡曆比較容易通過。

微軟希望簡曆既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不複雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支持中心、研發中心或研究院，微軟希望應聘者能列出自己的技術特點，比如像“我熟悉JAVA編程語言”等，也就是說要能夠注明自己的優勢。像市場銷售的職位，微軟希望簡曆中有一些對自己優勢的總結，比如說“我是一個做市場非常強的人，我的優勢是做銷售”，或者說“我在某一方麵有自己的特長”，這樣很容易引起讀簡曆的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡曆很容易被從一大堆簡曆中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或麵試的機會。