第十章 守紀律講規矩_三、樹立程序意識，遵循組織程序

三、樹立程序意識，遵循組織程序

列寧曾如此闡述組織程序的極端重要性：“無產階級在爭取政權的鬥爭中，除了組織而外，沒有別的武器。”黨是“組織的總和”，黨的力量來自組織，“組織能使力量增加十倍”。遵循組織程序，樹立程序意識，就決不允許擅作主張、我行我素，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事，不能先斬後奏。

黨的十八大以來，從嚴治黨的一個重要思路，就是嚴格組織程序。“狠查帶病上崗，整治突擊提拔，清理3200餘名副處級以上‘裸官’；抽查核實幹部個人有關事項報告，取消5名擬提拔中管幹部、數十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象的提拔資格”, 這些都釋放出強烈信號：遵循組織程序，是守紀律講規矩的重要內容，隻有遵循組織程序，按照程序辦事情，才能形成良好的政治秩序，才能為我們的事業提供有力的保證和支撐。

從總體上看，全黨遵守組織紀律、組織程序的情況是好的。但隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷發展，計劃經濟時期的資源配置方式和組織管理模式發生了改變，各種複雜的人際關係和利益關係給黨內生活帶來了不可低估的影響。在社會轉型期，黨員幹部不是生活在無菌箱中，而是與社會有著千

絲萬縷的聯係，對利益有著更為複雜的考量。組織程序作為管理規範、行為規則，可以發現、預防可能出現的問題。請示報告不是小事，不能滿不在乎。因此，遵循組織程序，就必須做到：

首先，增強黨的組織觀念，嚴肅黨的組織程序。現實中，還是有不少黨員幹部把持不住定力，遇事先看關係不管原則，處理問題隻管人情不按程序，有事不管對錯隻論親疏，視組織程序為無物，擅作主張，我行我素。“在工作中無視規程，或是‘邁過鍋台上炕’，事前不請示、事後不報告，先斬後奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏；或是‘大事小事一言堂’，該組織民主決定的，卻越權專斷、專橫跋扈，個人說了算；或是該集體研究時擅自表態，該征求意見時省略程序，把個人意見強加給集體，用個人決定代替組織決定。在生活中無視規定，或是該報告的不報告，家庭發生重大變故，離婚、結婚多少年了，子女家屬長期在國外等，組織都不知道”。以上做法，對黨的聲譽影響很大。這些年來一些幹部出事就出在這個上麵。如果缺少了組織程序，隻是我行我素，對個人，就如同無舵之舟、無韁之馬，遲早迷失方向；於組織，則如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力。

其次，樹立正確的權力觀，堅持立黨為公，執政為民。權力觀，是指人們對待

權力問題的基本看法和態度，是領導者世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。在社會主義市場經濟快速發展的條件下，如何樹立正確的權力觀，用好權力這把雙刃劍，既是理論層麵的問題，也是實踐層麵的問題。新形勢下，黨情國情和世情發生深刻變化，權力、地位、利益的考驗更加尖銳。權力這杯酒，不是誰喝都會醉，隻要站穩了腳跟、立定了心思、守住了規矩，有油水的地方再滑也不會跌倒。但是，為什麽依然有些黨員幹部無視組織程序、無視黨的紀律？說到底，還是個人私利和權力觀念扭曲在作祟。例如，一些領導幹部利用手中的權力違規在企業、協會兼職，為退休找個落腳點，不就是抱著有權不用、過期作廢心態，拿著權力尋租、變現，博些蠅頭小利嗎？有些領導幹部之所以一再破壞民主集中製，獨斷專行甚至隨意批發官帽，也與班子成員信奉官場“潛規則”，甘當“家臣”甚至“家奴”有關。曾有一位縣委書記竟然大言不慚地說：“書記和縣長之間，既是同僚的關係，也是上下級之間的關係，甚至是爹和兒子之間的關係。”這種現象嚴重損害黨的形象，違背黨的宗旨。因此，凡事要堅持正確的權力觀，以平常心看待手中的權力，要按照組織程序來辦事情，心中始終牢記權力是人民賦予的，用來為人民服務的，而不是謀取個人私利的工具。

（本章完）